Тематика контрольных работ

ЭКОНОМИКА ТРУДА

Программа курса, методические указания и контрольные работы

Для студентов заочного факультета и второго высшего и дополнительного образования

Самара 2008

Цели и задачи курса

Реформирование экономики в РФ, связанное с процессом формирования и развития многоукладного хозяйства на основе разных форм собственности и развития конкуренции, требует от специалистов более глубокого уяснения теоретических основ экономики труда и трансформации общественной организации труда на микро- и макроуровнях.

Основными задачами изучения курса являются:

- изучение теоретических основ о труде, его роли, общественной организации, факторах и условиях, обеспечивающих эффективное формирование и использование трудовых ресурсов и трудового потенциала;

- овладение основами методологии и методики анализа, выявления и решения важнейших проблем труда как на микро, так и на макро уровнях;

- приобретение навыков практической работы в области анализа основных процессов и показателей формирования и использования трудовых ресурсов и трудового потенциала, производительности труда, факторов и резервов ее роста, вознаграждения за труд через различные формы и системы заработной платы, состава и структуры кадров производственного коллектива и основ организации его труда с целью более полного использования материальных и трудовых ресурсов производственного коллектива.

Материалы данного курса изучаются в соответствии с действующими законами РФ, указами президента, постановлениями правительства, нормативными документами по вопросам экономики труда и его организации.

Учебная программа по экономике труда разработана для подготовки специалистов по экономике труда, управлению персоналом, управлению занятостью, по финансам и кредиту, по экономике предпринимательской деятельности и другим специальностям, обучающимся в экономической академии. Изучение данной дисциплины тесно увязываются с экономической теорией на микро и макро уровнях, экономикой и организацией промышленного и сельскохозяйственного производства, статистикой и анализом хозяйственной деятельности предприятий. Знания, полученные в ходе изучения курса «экономика труда» являются базой для изучения специальных дисциплин.

Освоение курса «Экономика труда» позволит студентам:

- глубже познать базовые основы современной теории и методологии экономики труда;

- основательно овладеть важнейшими методами экономического анализа, используемого в экономике труда;

- уметь выявлять, и правильно интерпретировать наиболее острые экономические проблемы формирования и использования трудовых ресурсов и трудового потенциала, связанные с проблемами производительности труда, факторами и резервами его роста, стимулирования труда и более обоснованной его оплаты, улучшения общественной организации труда и использования ее в направлении повышения эффективности труда.

При разработке данной программы были учтены Государственные требования к минимуму содержания и уровню подготовки специалиста по специальности 060200 – «Экономика труда», предусмотренные Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования / утв. 17.03.2000г./, и примерная программа, рекомендованная УМО по образованию в области национальной экономики и экономики труда.

СОДЕРЖАНИЕ КУРСА

ТЕМА 1. Введение. Предмет, основное содержание курса.

Понятие о труде и его социально-экономической роли.

Экономика труда как наука, изучающая закономерности развития общественной организации труда. Определение предмета «Экономка труда». Основное содержание понятия общественная организация труда, ее основные элементы и их характеристика. Труд как основа жизнедеятельности общества.

Связь курса «Экономика труда» с историческим материализмом и экономической теорией, а также с экономическими, техническими и правовыми дисциплинами и с физиологией и психологией труда. Значение и место экономики труда в системе отраслевых экономик.

Основные категории, понятия, связанные с изучением труда. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, рабочая сила, человеческие ресурсы, человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал. Виды трудовой деятельности и их классификация, краткое содержание и задачи курса «Экономика труда».

ТЕМА 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества.

Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала общества, их количественные и качественные характеристики, а также роль и значение их в развитии экономики общества.

Воспроизводство населения и воспроизводство трудовых ресурсов. Границы, состав и основные источники формирования трудовых ресурсов, их характеристики и особенности. Балансы трудовых ресурсов и их характеристика. Порядок и методы расчета основных показателей сводного баланса трудовых ресурсов.

Миграция населения в России и ее основные направления на современном этапе. Виды миграции, показатели и методы ее измерения. Трудовые перемещения и трудовая мобильность в условиях интенсивного развития рыночных отношений на современном этапе в Российской Федерации.

Движение трудовых ресурсов. Текучесть рабочей силы, методы ее измерения, показатели и основные пути сокращения текучести кадров.

ТЕМА 3. Занятость населения и рынок труда.

Понятие об экономически активном населении. Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения. Реформирование экономики общества и основные тенденции в изменении занятости населения на современном этапе в Российской Федерации. Основные направления государственной политики в области занятости населения.

Понятие рынка труда. Субъекты, элементы и виды рынков труда. Регулирование государством и роль профсоюзов на рынке труда. Тенденции развития рынка труда в России.

Безработица в России: причины, масштабы, виды и формы, социальные последствия безработицы. Социальная защищенность безработных. Государственная служба занятости, ее права, обязанности и функции.

ТЕМА 4. Производительность труда как важнейший показатель использования трудового потенциала.

Понятие о производительности и эффективности труда, их социально-экономическое значение. Место производительности труда в системе показателей эффективности производства. Социально-экономическое значение роста производительности труда. Соотношение темпов и уровня производительности труда в России с темпами и уровнем производительности труда в наиболее развитых странах мира.

Основные понятия, связанные с производительностью труда: производительная сила и интенсивность труда; производительность живого и совокупного труда; приростная и предельная производительность; индивидуальная, локальная и общественная производительность труда.

Показатели производительности живого труда. Выработка продукции на одного работника в единицу времени и трудоемкость единицы продукии, их взаимосвязь. Трудоемкость единицы продукции или работы. Взаимосвязь трудоемкости продукции с производительностью труда. Часовая, дневная, месячная /годовая/ выработка продукции, связь между ними и ее использование при анализе производительности труда.

Натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостной методы измерения выработки, их достоинства и недостатки, сфера применения. Разновидности стоимостного метода измерения объема продукции и показателя выработки.

Трудоемкость продукции и классификация ее видов. Понятие технологической, обслуживания, производственной, управленческой и полной трудоемкости.

Понятие об условиях, факторах и резервах роста производительности труда. Влияние природных и общественных условий на рост производительности труда. Классификация основных факторов роста производительности труда. Материально-технические и социально-экономические факторы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда и их классификация. Народнохозяйственные, межотраслевые, отраслевые и внутрипроизводственные резервы роста производительности труда. Перспективные и текущие резервы роста производительности труда

Анализ роста производительности труда и основные методы ее планирования на предприятиях. Значение темпов роста и уровня производительности труда для роста жизненного уровня населения.

ТЕМА 5. Качество и уровень жизни населения.

Понятия «качество жизни» и «уровень жизни» населения, их соотношение, значение и особенности изучения уровня и качества жизни. Общий источник повышения жизненного уровня населения. Система показателей качества и уровня жизни населения.

Минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, продовольственная и потребительская корзина.

Малообеспеченное и бедное население и различные формы государственной социальной помощи им в России.

Денежные доходы населения, их виды и основные источники. Дифференциация денежных доходов.

Кривая Лоренца как отражение степени неравенства доходов. Коэффициент Джини (индекс концентрации доходов населения) как характеристика распределения совокупного дохода между различными слоями и группами населения.

ТЕМА 6. Зарплата – основной источник доходов работников и населения.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности, основные мотивы и стимулы к труду. Заработная плата – как основной материальный стимул труда.

Сущность заработной платы, ее функции. Рыночные и нерыночные факторы, определяющие уровень заработной платы. Заработная плата и стоимость рабочей силы, их взаимосвязь. Конъюнктура рынка труда и ее воздействие на уровень заработной платы. Номинальная и реальная заработная плата.

Содержание, основные принципы и задачи организации заработной платы. Роль государственного и коллективно-договорного регулирования в организации заработной платы. Основные элементы организации заработной платы рабочих и специалистов, их характеристика. Роль тарифного регулирования, нормирования труда, форм и систем заработной платы в ее эффективной организации. Современное состояние, проблемы и основные направления реформирования организации оплаты труда.

Формирование средств на оплату труда работников.

Тарифная система оплаты труда работников, ее назначение и основные слагаемые: тарифно-квалификационные справочники; тарифные сетки; тарифные ставки; доплаты и надбавки к тарифным ставкам; районные коэффициенты. Постоянное совершенствование тарифной системы и ее изменения. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.

Основные формы и системы оплаты труда работников, их характеристика, назначение и условия применения. Бригадная форма организации и оплаты труда работников. Методы определения сдельных расценок, формирования коллективного заработка и его распределения между членами бригады.

Особенности организации заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Система должностных окладов, ее содержание и назначение.

Премиальная система оплаты труда и ее постоянное совершенствование. Сущность и назначение премий. Содержание и построение премиальных систем, их экономическое обоснование.

Нетрадиционные методы оплаты труда, гибкие формы оплаты.

ТЕМА 7. Персонал предприятия. Формирование и планирование численности работников предприятия.

Персонал предприятия, его функциональный, профессиональный, квалификационный состав и структура. Характеристика промышленно-производственного и непромышленного персонала, их списочный и явочный состав. Содержание кадрового планирования на предприятии.

Методы расчета потребной численности работников различных категорий (основных рабочих, вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников и служащих). Бюджет рабочего времени одного работника. Определение дополнительной потребности предприятия в кадрах.

Основные факторы, влияющие на формирование трудового коллектива (научно-технический прогресс, социально-экономические).

Понятие и содержание качества рабочей силы. Профессионализм и компетентность как элементы качества рабочей силы.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров в стране и на предприятии. Непрерывное совершенствование техники на производстве и необходимость систематического повышения квалификации кадров и их переподготовка.

ТЕМА 8.Организация труда работников предприятий.

Понятие об организации труда, ее основные элементы и их взаимосвязь. Основные факторы, определяющие изменения в организации труда.

Разделение труда на предприятии и его виды. Функциональное разделение труда между отдельными группами персонала и внутри их. Профессиональное и квалификационное разделение труда. Операционное разделение труда и его границы. Виды кооперации труда на предприятии. Производственная бригада как форма кооперации труда. Виды бригад.

Нормирование труда как основа его организации. Сущность нормирования труда. Нормы труда, их виды и функции. Назначение и типы нормативов по труду. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятии. Использование рабочего времени как важнейший показатель состояния организации труда на предприятиях. Классификация затрат рабочего времени. Целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, их причины, методы учета и изучения. Значение фотографии, самофотографии рабочего дня и методы моментных наблюдений. Баланс рабочего времени и его роль в выявлении резервов роста производительности труда.

Дисциплина труда, ее сущность и значение для рациональной организации труда и полного использования рабочего времени.

Организация сменной работы, особенности сменной работы в условиях прерывного и непрерывного производства и разной продолжительности рабочего дня. Графики сменности, их разновидности и методика разработки.

Значение постоянства кадров для организации труда и повышения его производительности.

ТЕМА 9. Социальное партнерство в сфере труда.

Социальное партнерство как определенный тип социально-трудовых отношений. Основные сферы реализации трудового партнерства (занятость, оплата и условия труда). Субъекты социального партнерства. Изменение роли и функций профсоюзов в условиях интенсивного развития рыночных отношений. Механизм реализации системы социального партнерства, ее правовое регулирование в России. Коллективные соглашения и договоры.

Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Сущность трудовых конфликтов, их виды и функции.

Забастовки – крайняя форма проявления конфликта. Различные способы разрешения конфликтов на предприятиях, фирмах, акционерных компаниях.

ТЕМА 10. Социально-трудовых отношения и их международное регулирование.

Сущность, субъекты и объекты социально-трудовых отношений. Типы социально-трудовых отношений. Международные стандарты в регулировании социально-трудовых отношений.

Международная организация труда и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Структура МОТ, участие в ней России, основные методы и формы ее участия в работе МОТ.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Цель контрольной работы - углубленное изучение двух тем (проблем) дисциплины «Экономика труда» и овладение методами практических расчетов трудовых показателей.

Контрольная работа предусматривает теоретическое изложение материала по выбранному варианту контрольной работы и решение задачи. Номер варианта тематики контрольных работ и задачи выбирается в соответствии с последней цифрой зачетной книжки..

Требования к контрольной работе определяются сформулированной выше целью.

Используемая литература.

Теоретическая часть контрольной работы готовится студентом на основе изучения основной и дополнительной литературы, которая приводится ниже. В процессе подготовки контрольной работы студент должен изучить не менее 2-х основных и не менее 2-х дополнительных литературных источников по выбранной теме. В ходе собеседования после проверки контрольной работы преподавателем студент должен быть готов дать характеристику каждому из прочитанных литературных источников.

Структура контрольной работы.

Контрольная работа должна содержать:

1) титульный лист с указанием:

· сведений об авторе (фамилия, имя, отчество, факультет, курс, специальность, группа),

· номер варианта контрольной работы и задачи,

· фамилии, инициалов, должности, ученой степени и ученого звания преподавателя, который должен проверить контрольную работу;

2) содержание, в котором последовательно перечисляются названия тем и ее разделы;

3) текст работы (с обязательным обозначением каждой темы и раздела) ;

4) условие задачи и ее решение;

5) список использованной литературы.

Объем контрольной работы.

Теоретическая часть контрольной работы должна иметь объем в пределах 24 страниц ученической тетради рукописного текста или до 20 машинописных листов формата А4 (при печати через 1,5 интервала).

Оформление контрольной работы.

Текст контрольной работы должен быть написан грамотно, четким и аккуратным почерком, без сокращений и небрежных поправок. Все заимствования из учебной и научной литературы должны отмечаться ссылкой на источник с указанием страницы. Ссылки на литературные источники (внизу страниц) и список использованной литературы (в конце работы) должны быть оформлены в соответствии с правилами оформления библиографии. При решении задачи студент может использовать сборники задач по экономике, социологии и нормированию труда, а также «Практикум по экономике и социологии труда» под редакцией В.А.Вайсбурда и Л.А.Илюхиной.

Заслуживает одобрения и учитывается при допуске контрольной работы к собеседованию:

· привлечение и использование студентом не только предлагаемой литературы, но и статей из специальных журналов («Трудовые отношения», «Человек и труд», «Кадры»);

· использование в работе материалов организации, в которой работает студент;

· подготовка контрольной работы с использованием персонального компьютера и современного текстового редактора (например, Word 6.0/95, Word 97). При использовании текстового редактора Microsoft Word рекомендуется использовать следующие параметры: тип шрифта: "Times New Roman", размер шрифта: 14, междустрочный интервал: полуторный.

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

Вариант № 1

Тема 1. Трудовые ресурсы и проблемы их рационального формирования и использования.

1.1. Понятие трудовых ресурсов и трудового потенциала, их основные характеристики.

1.2. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

1.3. Источники формирования трудовых ресурсов, их основные характеристики.

Тема 2. Факторы роста производительности труда

2.1 Понятие и классификация факторов роста производительности труда.

2.2 Научно-технический прогресс– решающий фактор ускорения роста производительности труда. Оценка влияния внедрения НТП на рост производительности труда.

2.3 Социально-экономические и организационные факторы роста производи-тельности труда и их классификация.

Задача.

ВАРИАНТ № 2

Тема 1. Виды и формы движения рабочей силы.

Миграция населения и текучесть кадров

1.1 Виды и формы движения трудовых ресурсов. Влияние НТП и развития рыночных отношений на мобильность рабочей силы.

1.2 Миграция населения в России. Виды миграции, причины и показатели миграции населения.

1.3 Текучесть рабочей силы, показатели текучести и социально-экономические последствия текучести кадров.

Тема 2. Нормирование труда как основа его организации

2.1. Сущность нормирования труда и его роль в организации трудовой деятельности. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятии.

2.2. Нормы труда, их виды и функции.

2.3. Методы нормирования труда.

Задача.

ВАРИАНТ № 3.

Тема 1. Занятость населения и рынок труда

1.1. Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения.

1.2. Понятие рынка труда, его функции и виды. Модели функционирования рынка труда в зависимости от состояния конкуренции.

1.3. Методы государственного регулирования рынка труда и организации занятости населения.

Тема 2. Тарифная система оплаты труда работников

2.1. Содержание и назначение тарифной системы оплаты труда

2.2. Тарифно-квалификационные справочники, их назначение и построение.

2.3. Тарифные сетки, их назначение и основные параметры. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы.

2.4. Тарифные ставки, доплаты и надбавки к ним.

Задача.

Вариант № 4.

Тема1.Производительность труда как важнейший показатель использования трудового потенциала

1.1. Понятие производительности труда, ее связь и взаимозависимость с производительной силой труда и интенсивностью труда.

1.2. Показатели и методы измерения производительности труда.

1.3. Сущность и социально-экономическое значение роста производительности труда.

Тема 2. Организация премирования работников предприятия.

2.1. Сущность, назначение и виды премий.

2.2. Содержание и построение системы премирования.

2.3. Экономическое обоснование премиальных систем.

Задача.

ВАРИАНТ № 5.

Тема 1. Заработная плата – основной источник доходов

работников и населения

1.1. Заработная плата – основной материальный стимул труда. Сущность заработной платы в условиях рынка. Факторы формирования ставки заработной платы в условиях развития рыночных отношений.

1.2. Функции заработной платы.

1.3. Основные принципы организации оплаты труда. Роль государственного и коллективно-договорного регулирования организации оплаты труда.

1.4. Основные элементы организации заработной платы рабочих и специалистов, их назначение и характеристика.

Тема 2. Резервы роста производительности труда

2.1. Понятие и классификация резервов роста производительности труда.

2.2. Краткая характеристика основных групп резервов роста производительности труда.

2.3. Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда на предприятии.

Задача.

ВАРИАНТ № 6.

Тема 1. Методы измерения уровня и динамики

производительности труда

1.1. Методы и способы измерения уровня и динамики производительности труда.

1.2. Выработка продукции в расчете на одного работника и методы ее измерения.

1.3. Понятие и виды трудоемкости продукции.

Тема 2. Организация труда работников

2.1. Сущность, назначение и принципы организации труда.

2.2. Основные элементы организации труда, их взаимосвязь и краткая характеристика.

Задача.

ВАРИАНТ № 7.

Тема 1. Качество и уровень жизни населения

1.1. Понятия «качество жизни» и «уровень жизни» населения, их соотношение, значение и особенности изучения уровня и качества жизни.

1.2. Система показателей качества и уровня жизни населения; минимальный потребительский бюджет, прожиточный минимум, минимальная заработная плата, продовольственная и потребительская корзина.

1.3. Денежные доходы населения, их виды и основные источники. Изучение дифференциации денежных доходов на основе кривой Лоренца и коэффициента Джини.

Тема 2. Бригадная организация и оплата труда

2.1. Сущность бригадой формы организации и оплаты труда и условия ее применения.

2.2. Виды производственных бригад и их характеристика.

2.3. Методы формирования и распределения коллективного заработка между членами бригады.

Задача.

ВАРИАНТ № 8.

Тема 1. Состав и структура персонала предприятия

1.1. Персонал предприятия, его состав и структура. Их характеристика.

1.2. Методы расчета потребности в работниках различных категорий (основных рабочих, вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и руководителей).

1.3. Определение дополнительной потребности предприятия в кадрах.

Тема 2. Международное регулирование социально-трудовых отношений

2.1. Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений.

2.2. Структура МОТ, участие в ней России. Основные методы и формы участия России в работе МОТ.

Задача.

ВАРИАНТ № 9.

Тема 1. Формы и системы оплаты труда работников

1.1. Понятие, назначение и классификация форм и систем заработной платы.

1.2. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности и условия применения.

1.3. Сдельная оплата и условия ее эффективного применения.

1.4. Краткая характеристика основных систем сдельной оплаты труда.

Тема2. Организация системы обучения персонала предприятия

2.1. Определение потребности в обучении персонала предприятия.

2.2. Составление планов и программ обучения.

2.3. Методы обучения и оценки результатов обучения.

Задача.

ВАРИАНТ № 10.

Тема1.Безработица. Закон РФ «О занятости населения»

как регулятор рынка труда.

1.1. Понятие безработицы, ее причины, виды и социальные последствия. Уровень безработицы.

1.2. Государственная служба занятости населения, ее обязанности и функции по обеспечению социальной защищенности безработных.

1.3. Методы государственного регулирования рынка труда на основе Закона РФ «О занятости населения в РФ». Социальные гарантии и компенсации в связи с потерей работы.

Тема2.Социальное партнертство в сфере труда.

2.1. Социальное партнерство как определенный тип социально-трудовых

отношений. Субьекты социального партнерства.

2.2. Механизм реализации системы социального партнерства, ее правовое регулирование в России. Коллективные соглашения и договоры.

2.3. Трудовые конфликты как особая форма трудовых отношений. Способы разрешения конфликтов на предприятиях.

Задача.

Список рекомендуемой литературы

Основная

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.

3. Вайсбурд В.А. Экономика труда/ Учебное пособие. – Самара. Изд-во СГЭУ, 2007 г.

4. Еловиков Л.А. Экономика труда. – Издание ОмГУ, Омск, 2000.

5. Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда. – М.: Издательство «МИК»,2000.

6. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002.

7. Экономика труда / Под ред. П.Э. Шлендера и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.

Дополнительная

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА - М, 2001.

2. Журавлёв П.В., Одегов Ю.Г., Волгин Н.А. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. – М.: Издательство «Экзамен», 2002.

3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика, 2001.

4. Одегов Ю.Г., Журавлёв П.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 1997.

5. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001.

6. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бобынина Л.С. Экономика труда. Учебник в 2-х томах. – М. Изд-во «Аьфа-Пресс». 2007.

7. Рофе А.И., Жуков А.Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. – М.: Издательство «МИК»,1999.

8. Современная экономика труда. /Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

9. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. – М.: ИНФРА-М, 1996.

10. Слезингер Г.Э. Социальная экономика. – Изд-во «Дело и Сервис», 2001.

11. Экономика труда: Учебно-методическое пособие./ Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001.

12. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. – М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

13. Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда (теория и государственная политика). – М.: Изд-во МГУ, 1996.

Вопросы к экзамену (зачету) по курсу «Экономика труда»

1.Понятие и содержание трудовых ресурсов и трудового потенциала. Система показателей эффективности использования трудовых ресурсов и трудового потенциала.

2.Основные источники формирования трудовых ресурсов и их характеристика.

3.Виды и формы движения рабочей силы. Миграция населения и ее особенности в современных условиях.

4.Текучесть кадров, показатели текучести и социально-экономические последствия текучести кадров.

5.Занятость как форма реализации трудового потенциала. Виды и структура занятости населения.

6.Понятие рынка труда, его функции и виды. Модели функционирования рынка труда в зависимости от состояния конкуренции.

7.Понятие безработицы, ее причины, виды и социальные последствия. Уровень безработицы.

8.Персонал предприятия, его состав и структура. Сущность планирования персонала и его роль в условиях рыночной экономики.

9.Основные методы расчета потребности в работниках различных категорий (основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и руководителей).

10.Определение дополнительной потребности предприятия в кадрах.

11.Понятие производительности труда, ее связь с производительной силой труда и интенсивностью труда. Показатели производительности труда.

12.Вырабоика продукции в расчете на одного работника и методы ее измерения.

13.Понятие и виды трудоемкости продукции.

14.Понятие и классификация факторов роста производительности труда.

15.Научно-технический прогресс – решающий фактор ускорения роста производительности труда. Оценка влияния внедрения НТП на рост производительности труда.

16.Социально- экономические и организационные факторы роста производительности труда и их классификация.

17.Понятие и классификация резервов роста производительности труда. Краткая характеристика основных групп резервов роста производительности труда.

18.Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда на предприятии.

19.Нормирование труда, его сущность и значение. Виды норм труда и порядок их установления.

20.Организация труда на предприятии, ее сущность, задачи и содержание.

21.Заработная плата - основной материальный стимул труда. Сущность и функции заработной платы.

22.Основные принципы организации оплаты труда. Роль государственного и коллективно-договорного регулирования в организации оплаты труда.

23.Основные элементы организации заработной платы рабочих и специалистов, их назначение и характеристика.

24.Тарифная система оплаты труда работников и ее основные элементы.

25.Основные формы заработной платы, их характеристика и условия эффективного использования.

26.Характеристика повременных систем заработной платы, их назначение и тенденции распространения.

27.Характеристика сдельных систем оплаты труда, их назначение и тенденции распространения.

28.Коллективная (бригадная) организация и оплата труда. Распределение коллективного заработка между членами бригады.

29.Премиальная система оплаты труда. Характеристика ее элементов.

30.Международная организация труда (МОТ) и ее роль в регулировании социально-трудовых отношений. Структура МОТ и участие в ней России.

ЗАДАЧА

Номер варианта выбирается в соответствии с последней цифрой зачетной книжки

Используя данные таблицы 1 определите следующие показатели:

1) технологическую трудоемкость производственной программы;

2) численность основных рабочих;

3) уровень производительности труда одного работника промышленно-производственного персонала;

4) дневную заработную плату рабочего.

Таблица 1.

Исходные данные

Показатели	Ед. измерения	ВАРИАНТЫ
1. Производство изделий:	шт.
А	шт.					-
Б	шт.							-
В	шт.		-
2. Технологическая трудоемкость производства единицы продукции	нормо-час
А	нормо-час	14,5	12,6	16,8	2,1	-	3,5	9,5	17,9	8,8	3,8
Б	нормо-час	11,7	9,5	14,1	12,4	27,6	13,5	-	10,1	6,2	18,9
В	нормо-час	17,2	-	12,3	18,6	22,5	9,0	17,3	8,3	16,5	27,4
3. Годовой фонд времени одного рабочего	час.

Продолжение табл. 1

Показатели	Ед. измерения	ВАРИАНТЫ
4. Средний процент выполнения норм по предприятию	%
5. Объем валовой продукции за год	тыс.руб.
6. Численность работников промышленно-производственного персонала	чел.
7. Дневная норма выработки одного рабочего	шт.
8. Фактически изготовлено за день рабочим	шт.
9. Часовая тарифная ставка работы	руб.	6,5	7,4	7,3	6,9	8,0	7,5	7,8	7,7	7,9	8,0
10. Продолжительность смены	час.	8,0	8,2	7,9	8,0	8,2	8,2	8,0	8,2	8,0	8,2
11. Система оплаты труда	-	сдельно-премиальная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная	сдельно-премиальная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная	сдельно-прогрессивная	сдельно-премиальная
12. Процент премии за 100% выполнения нормы (к сдельной зарплате)	%		-		-			-		-
13. Процент премии за каждый процент перевыполнения нормы (к сдельной зарплате)	%	1,0	-	0,8	-	1,5	1,0	-	-	-	0,9
14. Коэффициент увеличения сдельной расценки	к-т	-	1,5	-	2,0	-	-	1,5	-	2,0	-