Тарифная система заработной платы.
Основания и порядок удержания заработной платы.
Действующее трудовое законодательство в качестве одного из основных принципов провозглашает принцип сохранения за работником средней заработной платы, но в то же время в отдельных случаях допускает удержание заработной платы работника в различных целях.
Все удержания из заработной платы можно условно разделить на три группы:
1. Удержания, которые производятся в пользу государства (налоги, штрафы по решения суда в пользу государства…).
2. Основания удержания в пользу третьих лиц (алименты на содержание детей, возмещение ущерба, причинённого третьим лицам…).
3. Удержания в пользу работодателя.
Основания, которые дают право работодателю производить удержания заработной платы работников в свою пользу перечислены (указаны) в статье 137 Трудового Кодекса.
Работодатель имеет право издать приказ, распоряжение об удержании заработной платы работника при наличии двух условий:
1) Со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженностей или неправильно исчисленных выплат, не истёк (не прошёл) один месяц.
2) Работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.
Разрешая производить удержания заработной платы, действующее трудовое законодательство (в частности, статья 138 ТК РФ) предусматривает конкретные размеры удержаний.
По общему правилу работодатель имеет право удержать из заработной платы работника не более 20% заработной платы, причитающейся работнику. Причём 13% удерживает государство как подоходный налог, а работодатель, таким образом, только не больше 7% может удержать.
В тех случаях, когда удержание заработной платы производится работодателем на основании нескольких исполнительных листов, размер удержания не должен превышать 50% заработной платы.
При наличии оснований, указанных частью 3 статьи 138 ТК РФ, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника в размере 70%. К таким основаниям относятся следующие:
1) Отбывание работником исправительных работ.
2) Взыскание алиментов на содержание детей.
3) Для возмещения вреда, причинённого здоровью другого лица.
4) При возмещении вреда лицам, потерявшим/понесшим ущерб в связи со смертью кормильца.
5) При совершении преступления.
Тарифная система заработной платы.
Статья 143 ТК РФ.
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность организационных и правовых норм, обеспечивающих дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий и характера.
Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие основные элементы:
1. Тарифно-квалификационные справочники. В них перечисляются все профессии и разряды. Их два таких справочника: один для профессии рабочих, а второй для руководителей. Инструкция включает в себя что он должен знать, что обязан делать и какие требования включает в себя.
2. Тарифные ставки, оклады, тарифная сетка и тарифные коэффициенты.
| Разряды | ||||||
| Тарифный коэффициент | 1,2 | 1,3 | 1,5 | 1,8 |
Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд характеризует/отражает величину сложности труда и квалификацию работника.
Тарифный коэффициент показывает, насколько оплата труда разряда, следующего за первым, больше тарифной ставки первого разряда.
В настоящее время в сфере экономики применяются три вида тарифных сеток:
1) Тарифные сетки, используемые в нормальных условиях труда.
2) Тарифные сетки, используемые на работах с тяжёлыми и вредными условиями труда (они должны быть как минимум на 14% выше тарифных ставок, применяемых в нормальных условиях труда).
3) Тарифные сетки, применяемые в особо тяжёлых и особо вредных условиях труда (они, как минимум, должны быть выше на 24%, чем тарифные ставки, применяемые в нормальных условиях труда).
Гарантии и компенсации.
1. Понятие гарантий и виды гарантий.
2. Компенсационные выплаты и их виды.
Литература:
Курочкина М.В. «Служебные командировки и права работника», журнал «Трудовое право», 2009 год, №3.
Нормативные акты:
Постановление правительства РФ от 18 июля 2008 года №546 «Об утверждении положения об особенностях направлениях работников в служебные командировки». Собрание законодательства РФ, 2008 год, №42, статья 48.21.
Раздел 7, глава 23 ТК РФ.