Сущность заработной платы, ее принципы и функции
Нормирование труда
Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение определенного объема работ в конкретных организационно-технических условиях.
Организация нормирования труда – эффективный инструмент управления, при помощи которого осуществляется планирование, организация, руководство и контроль расходования ресурсов, средство повышения производительности труда.
| Нормы труда | Характеристика | Формулы для расчета |
| Норма времени | количество рабочего времени, установленное для выполнения определенной работы | Н вр = Т маш-авт + Т всп + Т обсл + + Т отд +Т пз / п |
| Норма выработки | количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени одним или группой рабочих | Н выр = Тсмен / Нвр |
| Норма обслуживания | количество единиц оборудования, закрепляемое за одним рабочим или группой рабочих | Н обсл = Т смен / Н вр обсл |
| Норма времени обслуживания | время, устанавливаемое для обслуживания одной единицы оборудования | Н вр обсл = Н вр * N * K |
| Норма численности | численность работников, необходимая для выполнения конкретного объема работ | Ч р = А / Нобсл |
где Н вр , Н вр обсл - норма времени и норма времени обслуживания;
Н выр , Н обсл – норма выработки и норма обслуживания;
Т маш-авт , Т всп, Т обсл , Т отд ,Т пз –машиноавтоматическое время, вспомо гательное,
обслуживания, отдыха и подготовительно-заключительное время;
п - число деталий в партии; Тсмен - сменное время; А – объем работ на объекте.
N - количество единиц объема работы; Ч р - численность работников;
K – коэффициент, учитывающий выполнение рабочим доплнительных функций.
3 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ТРУДА
3.1 Понятие мотивации персонала
Мотивация персонала - это процесс побуждения работников к достижению целей организации путем учета их интересов и приведения этих интересов в соответствие с целями организации.
Основные элементы: 1 - потребности
2 - вознаграждение
Потребность – это осущение человеком физиологического или психологического недостатка в чем-либо, это основной мотиватор.
Высшие или вторичные  Низшие или первичные | Иерархия потребностей МАСЛОУ | |
| Потребности | Происхождение | |
| Первичные | пища, вода, тепло, безопасность | заложены гинетически |
| Вторичные | знания, общение, должность, власть | приобретаются в процессе жизнедеятельности, индиви-дуальны, зависят от личного опыта, интеллекта и социального положения |
Вознаграждение – это тот положительный результат, все то ценное, что получает человек, предпринимая какую-либо деятельность.
| ВОЗНА-ГРАЖ-ДЕНИЕ | Внутреннее | это удовлетворение, испытываемое человеком от работы, общения и пр. |
| Внешнее | это признание и уважение коллег, статус, материальное поощрение, повышение в должности |
Материальное вознаграждение напрямую связано с затратами труда и преставляет собой различные системы оценки их деятельности – заработная плата, различные формы и методы стимулирования труда.
Каждая фирма (Работодатель) несет затраты на вознаграждение
в соответствии с трудовым соглашением и использует собственную систему вознаграждения, отражающую ее традиции и имеющиеся в распоряжении финансовые ресурсы.
| плановая экономика | нормирование труда |  | оплата труда |  | цена продукта |
| рыночная экономика | цена продукта |  | вклад в продукт |  | оплата труда |
3.2 Состав и структура индивидуального дохода
Доход – сумма средств, получаемая населением в виде денежных доходов, натуральных поступлений, льготных и бесплатных услуг. Доходы могут быть получены:
1. от выполнения трудовых обязанностей (на основном месте
работы и по совместительству),
2. от продажи результатов труда (авторское вознаграждение,
фермерский доход, доход от подсобного хозяйства),
3. с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль
на капитал, процент по вкладам),
4 с займов (кредиты банков, кредиты предприятий, суммы в долг
от частных лиц),
5 от рисковых операций (выигрышы по облигациям, в лотереям,
игровых автоматах, спортивных соревнованиях, страховка),
6 от передаваемого дохода ( наследство, дар, вознаграждение
наследникам автора, алименты),
7 с натурального дохода (подарки, переданная продукция).
Сущность заработной платы, ее принципы и функции
Существует несколько определений заработной платы, отражающих те или иные ее свойства.
Заработная плата   | - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное распоряжение. |
| - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. | |
| - это вознаграждение за труд. | |
| - это часть издержек на производства и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия. | |
| Трудовой кодекс: | заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. |
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, это ее покупательная способность.
При разработке политики в области организации заработной платы на предприятии учитываются следующие ее принципы:
1. справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
2. учет сложности выполняемой работы;
3. учет вредных условий труда и тяжести;
4. стимулирование качественного труда и добросовестного отношения к труду;
5. материальное возмещение допущенного брака и безответственного отношения к обязанностям;
6. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами среднего роста заработной платы;
7. индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
8. применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.
| ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | Воспроизводственная | уровень заработной платы, обеспечивающий жизнедеятельность работника и его семьи |
| Стимулирующая | обеспечивающая высокопроизвод. труд | |
| Регулирующая | обеспечивающая пропорции между стоимостью выполнения разных видов работ |
| РЕГУЛИРО-ВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ | государственное | установление минимальной заработной платы |
| установление районных коэффициентов и процентных надбавок | ||
| установление госуд. гарантий по оплате труда | ||
| на основе договоров и соглашений | Генеральное соглашение между государством, объединением работодателей и профсоюзом, а также коллективный договор работников фирмы и работодателя |
| ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА | Установление условий (норм) оплаты труда |
| Установление норм трудовых затрат (должностные инструкции) | |
| Определение системы оплаты труда, т.е. способа учета в оплате индивидуальных и коллективных результатов труда | |
| Порядок внесения изменений в организацию оплаты труда |