Сущность заработной платы, ее функции, формы и системы

Заработная плата представляет превращенную форму стоимости и, соответственно, цены специфического товара рабочая сила, то есть способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата – это денежная форма основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работни­кам фирмы в соответствии с качеством и количеством затра­ченного труда.

Фирма выплачивает заработную плату в денежной фор­ме, что обусловлено наличием товарно-денежных отноше­ний и рынка. Денежная заработная плата – наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда, распределения товаров и услуг.

Фирма оплачивает купленную ею рабочую силу не в мо­мент ее покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования, скажем, через две не­дели труда работника. При этом труд становится условием оплаты стоимости рабочей силы.

На практике заработная плата не равна ни стоимости рабочей силы, ни цене труда, а ее уровень зависит от многих факторов. Размер заработной платы определяется:

1. Стоимостью воспроизводства рабочей силы (т.е. ценами на предметы потребления и услуги, связанные с восстановлением рабочей силы);

2. Соотношением спроса и предложения на рынке труда;

3. Трудовым вкладом (уровнем квалификации) работника;

4. Формой собственности на средства производства.

Сущность заработной платы раскрывается в ее функциях:

1. Воспроизводственная функция заработной платы заключается в том, что ее размер должен обеспечить восстановление и развитие рабочей силы работника, также содержание нетрудоспособных членов его семьи.

2. Учетная функция заработной платы определяет меру участия живого труда в образовании цены товара, его долю в совокупных издержках производства и издержках на рабочую силу.

3. Регулирующая функция заработной платы состоит в регулировании распределения трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины заработной платы и возможностей трудоустройства.

4. Стимулирующая функция заработной платы заключается в ее способности автоматически изменять свой размер в соответствии с изменением величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим его трудового потенциала, побуждать работника к постоянному совершенствованию своего мастерства и росту профессионализма (как основы для повышения производительности, эффективности и качества труда).

5. Статусная функция заработной платы предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус – это место работника по отношению к другим работникам.

Анализируя экономическую структуру заработной платы можно выделить следующие ее виды:

а) начисленная валовая заработная плата – первоначально образуется в результате предпринимательской деятельности как составная часть валового дохода предприятия и состоит из собственно заработной платы, начисленных на нее налогов и страховых взносов, т.е. она отражает все затраты предпринимателя на рабочую силу;

б) номинальная (располагаемая) заработная плата – сумма денег, полученная работником за час, день, неделю, месяц в зависимости от его профессии, квалификации, результатов труда и представляющая собой разницу между валовой заработной платой и начисленными на нее налогами и страховыми взносами;

в) реальная заработная плата – количество товаров услуг, приобретенных на номинальную заработную плату. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы;

г) средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени (час, день, неделя, месяц, квартал, год);

д) минимальная заработная плата – уровень заработной платы работника неквалифицированного труда. Устанавливается государством в законодательном порядке (с 01.01.2014МРОТ по РФ - 5 554 рублей),

Чтобы лучше понять сущность заработной платы, необходимо рассмотреть ее формы, системы и основные элементы организации.

Организация заработной платы включает следующие структурные направления:

1) формирование элементов организации заработной платы;

2) применение различных форм и систем оплаты труда;

3) дифференциацию заработной платы.

Осуществляется применение различных форм и систем оплаты труда. Они являются элементами связи между мерой труда и мерой его оплаты, то есть порядка и способа начисления заработной платы.

Существуют две формы заработной платы: повременная, при которой заработок работнику начисляется по тарифной ставке, соответствующей присвоенному тарифному разряду, за фактически отработанное им рабочее время; и сдельная (поштучная), когда размер оплаты устанавливается за единицу произведенной продукции путем деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки.

Система заработной платы – это разновидность повременной или сдельной оплаты труда. Она образуется на основе сочетания основной заработной платы (сдельной или повременной по тарифу) с дополнительной – в виде премий за конкретные показатели.

Различают две системы повременной заработной платы:

1) простая повременная заработная плата. Она предус­матривает выплату за отработанное время только окладов (инженерно-техническим работникам) или тарифных ставок (рабочим). Эта система мало распространена;

2) повременно-премиальная заработная плата. Она пре­дусматривает, кроме выдачи окладов и тарифных ставок, выплату премий за достижение высоких показателей в рабо­те..

Сдельная форма заработной платы применяется на рабо­тах, где труд поддается точному и полному учету, где широ­ко используются нормы выработки. В отличие от повремен­ной заработной платы сдельная дает возможность фирме установить меру интенсивности труда работника.

Выделяют следующие системы сдельной заработной пла­ты:

1) прямая сдельная, или поштучная, заработная плата. Эта система предусматривает прямо пропорциональную за­висимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы;

2) сдельно-прогрессивная заработная плата. Суть ее со­стоит в том, что произведенная продукция в размере нормы выработки оплачивается по основным расценкам, а продук­ция сверх нормы — по расценкам более высоким и нара­стающим. Данную систему фирма применяет там, где необходимо быстро поднять выработку;

3) сдельно-регрессивная заработная плата. Здесь каждо­му проценту увеличения выработки сверх нормы соответ­ствует прирост заработка меньше одного процента. Тем са­мым система снижает прирост заработка рабочих при уве­личении их выработки;

4) штрафные (дифференциальные) системы заработной платы. Используются две или несколько ставок заработной платы и поштучных расценок. Работники, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются на основе повы­шенных поштучных расценок. Работники, не выполняющие нормы, оплачиваются фирмой по низким расценкам, т.е. фактически штрафуются;

5) сдельно-премиальная и многофакторная системы зара­ботной платы. В связи с сокращением ручного труда тради­ционные системы сдельной заработной платы уходят в историю. В современных условиях появились системы заработ­ной платы, которые комплексно учитывают такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономия сырья и материалов. Тем самым фирма вынужда­ет работника расходовать, наряду с физической энергией, все в большей степени умственную и нервную энергию, что­бы получить премию;

6) косвенно-сдельная заработная плата. Так оплачивают­ся некоторые категории вспомогательных работников. Их заработок зависит от сдельной заработной платы основных работников, обслуживающих участок, агрегат, комбайн;

7) аккордная заработная плата. В этом случае заработная плата устанавливается не за каждое изделие или операцию, а за весь объем работ по аккордным расценкам;

8) коллективная сдельная заработная плата. Здесь зара­ботная плата работника находится в зависимости от выра­ботки агрегата, бригады, линии, участка, смены. Коллектив­ный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами, коэффициен­тами и отработанным временем. При бригадном подряде нормы выработки устанавливаются в целом для всей брига­ды.

Помимо систем повременной и сдельной оплаты труда можно выделить и другие системы, применяемые с современной экономике России:

1) бестарифная система оплаты труда. Она может быть использована в тех организациях, в которых есть возможность учета трудового вклада каждого работника в конечный результат деятельности организации. Согласно специфике учета при использовании этой системы оплаты каждому работнику организации за расчетный период определяется коэффициент трудового участия (КТУ);

2) система оплаты труда согласно плавающим окладам. При расчете заработной платы по такой системе оплаты заработок работников зависит от совместных результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена на выплату заработной платы;

3) оплата труда на комиссионной основе. При использовании такой системы оплаты труда размер заработной платы работника устанавливается в процентах от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника;

4) оплата труда в особых условиях. Существуют особенности оплаты труда некоторых категорий работников. К таким категориям относятся, например, работающие по совместительству.

Дифференциация заработной платы – это установление ее различий в зависимости от тех или иных факторов. Оплата труда сильно различается по странам, регионам, отраслям экономики, фирмам, индивидуальным качественным характеристикам работников. К факторам дифференциации заработной платы, связанным с личностью работника, относятся: профессия, квалификация, стаж работы, пол работника.

Государство и фирма устанавливают следующие прин­ципы дифференциации заработной платы работников:

1) величина заработной платы зависит от сложности тру­да, профессиональных навыков и квалификации работника;

2) величина заработной платы зависит от условий рабо­ты, от ее тяжести, вредности для здоровья;

3) уровень заработной платы зависит от района страны. Данный принцип ее дифференциации может быть установ­лен в такой стране, как Россия, обладающей обширными территориями в различных природно-климатических зонах;

4) уровень заработной платы зависит от макроэкономи­ческого значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающих технический прогресс и развитие передовых технологий, величина зара­ботной платы может быть относительно повышена;

5) величина заработной платы зависит от результативно­сти не только индивидуального труда работника, но и про­изводственной деятельности фирмы в целом.

Мировая практика показывает, что существуют национальные различия в заработной плате. Это объясняется уровнем социально-экономического развития страны, количеством товаров и услуг, определяющих стоимость рабочей силы. На уровень национальной заработной платы оказывает влияние также продолжительность рабочего дня и интенсивность труда.

Регулирование величины заработной платы осуществляется фирмой и государством.

Издержки производства и прибыль. Экономическое содержание рентабельности

Каждая фирма стремится получить возможно большую прибыль от своей деятельно­сти. Для этого у каждой фирмы есть два пути: постараться продать свой товар по возможно более высокой цене или попробовать сократить свои затраты на производство про­дукции, т.е. издержки производства.

Издержки производства – это совокупные затраты тру­да (живого и прошлого) на производство продукции, необходимо различать:

1) общественные издержки производства или стоимость продукции;

2) индивидуальные издержки производства фирмы.

Общественные издержки производства – это совокуп­ные затраты общественно необходимого труда (живого и прошлого) на производство продукта. Они показывают, во что обошлось обществу производство данного продукта. т. е. они равны с + v + m.

Издержки производства продукции фирмы (себестои­мость) – это вся сумма затрат фирмы на производство и реализацию продукции. Сюда относятся затраты на сырье и материалы, амортизация, заработная плата и другие виды затрат.

Издержки производства при капитализме различаются как затраты общественного труда и капитала. Исходным пунктом капиталистического производства товаров служат денежные расходы фирмы на покупку средств производства и рабочей силы. Эти денежные расходы образуют соответ­ственно постоянную (с) и переменную (v) части авансиро­ванного капитала.

В современной экономике появилась необходимость опреде­лить изменения издержек производства в зависимости от количества производимой фирмой продукции, т.е. издержки производства подразделяются на зависящие и не зависящие от объема производимой фирмой продукции. В итоге появились понятия постоянных и переменных издер­жек производства.

Постоянные издержки производства фирма несет неза­висимо от объема выпускаемой продукции. Постоянные издержки могут включать в себя расходы по содержанию предприятия, выплату процентов по займам, налоги, амор­тизационные отчисления, оплату охраны, затраты по страхованию, расходы на обслуживание оборудования при от­сутствии производства, зарплату управленческого персона­ла и минимального числа привлечённых работников. Посто­янные издержки могут контролироваться фирмой в долго­срочном периоде развития.

Переменные издержки меняются вместе с объемом вы­пускаемой продукции. Они представляют затраты фирмы на сырье, материалы, заработную плату рабочим, энергию, транспорт. Чтобы решить вопрос, сколько выпускать про­дукции, фирме надо знать, как возрастут ее переменные из­держки в связи с изменением объема производства.

Валовые издержки представляют собой сумму постоян­ных и переменных издержек. Их величина меняется, как правило, по мере изменения переменных издержек произ­водства. Валовые издержки отличаются от переменных только постоянными издержками.

Выделяют три вида средних издержек:

1) средние постоянные издержки. Они представляют со­бой постоянные издержки, деленные на объем выпускаемой продукции;

2) средние переменные издержки. Они представляют со­бой переменные издержки, деленные на объем выпускаемой продукции;

3) средние валовые издержки. Они представляют собой валовые издержки, деленные на объем выпускаемой про­дукции. Средние валовые издержки есть издержки произ­водства единицы продукции.

Фирма всегда стремится к получению максимальной прибыли. Для этого она увеличивает объем производства продукции, идет на дополнительные (предельные) издержки производ­ства. Предельные издержки - это прирост издержек в ре­зультате производства одной дополнительной единицы про­дукции.

Вмененные издержки (или издержки упущенных воз­можностей) – это затраты, от которых фирма отказывается, когда использует свои ресурсы, и которые измерены с точки зрения выгоды, которая упущена из-за неиспользования этих ресурсов наилучшим образом. Они представляют из­держки, связанные с упущенными возможностями наилуч­шего использования ресурсов фирмы. В ряде случаев эти затраты называются еще альтернативными издержками фирмы.

Внешние издержки представляют собой денежные расходы, которые фирма производит, оплачивая оказываемые и предоставляемые ей поставщиками трудовые услуги, сырье, топливо, транспортные услуги, энергию, т.е. все то, что она не производит сама для создания своей продукции. Например, на автомобильных заводах, где осуществляется сборка разнообразных деталей и узлов, поступающих от дру­гих фирм, удельный вес внешних издержек значительно больше.

Внутренние издержки – это затраты на собственные и самостоятельно используемые ресурсы фирмы.

Бухгалтерские издержки это фактические денежные затраты предприятия

В экономические издержки кроме бухгалтерских, включают неявные издержки. К неявным издержкам относят среднюю или нормальную прибыль предприятия. Смысл этого решения состоит в том, что если предприниматель не будет иметь средней прибыли, то он потеряет интерес к предпринимательской деятельности.

Экономические издержки больше бухгалтерских издержек. В связи с этим экономическая прибыль ниже бухгалтерской (фактической).

Экономическая (чистая) прибыль представляет собой разность между выручкой от реализации продукции фирмы и суммой внешних и внутренних издержек, которые вклю­чают и среднюю прибыль. Бухгалтерская прибыль представ­ляет собой разность между выручкой от реализации про­дукции фирмы и величиной внешних издержек производства.

Фирма несет так называемые трансакционные издержки. Они связаны с тем, что фирма постоянно заключает контракты, осуществляет сделки с партнерами. Поэтому ей постоянно необходимо вести переговоры, уста­навливать связи, Под трансакционными издержками обычно понимают так называемые издержки эксплуатации экономической системы, издержки по поддержанию экономических систем на ходу. Трансакционные издержки – все издержки, связанные с обменом и защитой правомочий собственности. Это издержки обмена. В отличие от производственных издержек трансакционные издержки не связаны с процессом создания стоимости.

Совокупность потребительных стоимостей, произведен­ных за определенный промежуток времени (месяц, квартал, год), в денежном выражении представляет валовую продук­цию фирмы. Валовая продукция является собственностью фирмы, так как она создается с помощью средств производ­ства, принадлежащих предпринимателю. По стоимости валовая продукция фирмы делится на пе­ренесенную стоимость потребленных средств производства (с) и вновь созданную стоимость (v + m).

Часть валовой продукции фирмы, остающаяся после вы­чета фонда возмещения, представляет собой валовой доход фирмы. Валовой доход фирмы, как стоимостная категория, представляет собой денежную форму проявления вновь со­зданной стоимости. Он служит источником расширения производ­ства, а также формирования фонда заработной платы ра­ботников.

Если из валового дохода вычесть фонд заработной пла­ты, то оставшаяся часть вновь созданной стоимости будет представлять чистый доход фирмы. Таким образом, чистый доход фирмы – это часть сто­имости валовой продукции фирмы, остающаяся после воз­мещения ею себестоимости.

Объем чистого дохода зависит от ряда факторов:

1) от общего объема производимой валовой и товарной продукции.

2) от производительности труда.

3) от снижения себестоимости продукции.

4) от изменения цен.

Применительно к сельскохозяйственным предприятиям (это может быть отнесено и к фирмам ряда других отрас­лей) различают две формы чистого дохода:

1) денежную форму.

2) натуральную (стоимостную) форму. она идет на внутрихозяйственное потребление в на­туральном виде (семена, корма, молодняк животных для воспроизводства основного стада, многолетние насаждения, страховые натуральные фонды, органические удобрения).

Важнейшей экономической формой чистого дохода явля­ется прибыль фирмы.

Выделяют следующие виды прибыли:

1) бухгалтерскую как часть дохода фирмы, которая остается от общей выручки после возмещения внешних издержек, т.е. платы за ресурсы поставщиков.

2) экономическую как часть дохода фирмы, которая остается после вычитания их общего дохода фирмы всех издержек, внешних и внутренних, включая в последние нормальную прибыль предпринимателя;

3) балансовую как разницу между выручкой от реализации продукции и суммой материальных затрат, амортизации и заработной платы.

Различают валовую и чистую прибыль фирмы.

Валовая прибыль – это часть валовой продукции, кото­рая поступает фирме и количественно равна разности меж­ду денежной выручкой, полученной от реализации продук­ции, и себестоимостью продукции.

Чистая прибыль фирмы представляет валовую прибыль за вычетом отчислений из нее государству (прежде всего, налога на прибыль). Чистая прибыль остается в распоряжении фирмы и используется ею на внутрихозяйственные нужды.

Сущность прибыли проявляется в трех функциях:

1) прибыль используется в качестве показателя оценки итогов производственной и коммерческой деятельности фирмы;

2) распределительная функция прибыли;

3) стимулирующая функция прибыли.