Пути эффективного использования оборотных средств

♦ Ускорение темпов НТП

- большая долговечность ПС;

- топливная экономичность;

- повышение уровня модернизации ОС.

♦ Совершенствование транспортного процесса
- работа ПС по графикам;

- применение математических методов для раз­работки маршрутов перевозки;

- организация диспетчерского руководства.

♦ Улучшение технико-экономических показателей работы ПС.

♦ Строгое соблюдение режима экономии.

♦ Ликвидация излишних и сверхнормативных запасов.

♦ Совершенствование документооборота и соблюдение платежной дисциплины.

♦ Рациональная организация материально-технического снабжения.

Выводы

1. Для нормального функционирования каждого предприятия необходимы оборотные средства, представляющие собой денежные средства, используемые для приобретения оборотных фондов и фондов обращения.

1. Оборотные фонды, т. е. материальные ресурсы, в отличие от основных фондов используются в одном производственном цикле и стоимость их переносится на продукт сразу и полностью.

2. Рациональное и экономное использование оборотных фондов - первоочередная задача предприятий.

Основная черта современного периода — нехватка у предприятий оборотных средств. Ускорение оборачиваемости оборотных средств, которое измеряется коэффициентом оборачиваемости и длительностью одного оборота в днях, достигается различными мероприятиями на стадиях создания производственных запасов, незавершенного производства и на стадии обращения.

Основные отличия основных фондов и оборотных средств

Показатель	Срок использования	Стоимость	Начисление амортизации
Основные средства (ОПФ)	Больше 1 года	Больше 40 тысяч рублей	Равномерно в течение всего срока использования ОС
Оборотные производственные фонды	Меньше 1 года	Меньше 40 тысяч рублей	Списываются в расходы единовременным платежом

Тема 3.4. Трудовые ресурсы организации. Нормирование и оплата труда.

План

1. Состав и структура трудовых ресурсов. Кадры предприятия.

2. Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени.

3. Производительность труда. Резервы роста производительности труда.

4. Нормирование труда. Формы и системы заработной платы.

Кадры предприятия

Профессия — особый вид трудовой деятельность требующий определенных теоретических знаний и практических навыков [2].

Специальность - вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков.

Квалификация - характеризует степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью и отражается в тарифных разрядах и категория:

Планирование численности работников. Расчет бюджета рабочего времени

Численность водителей рассчитывается по формуле

где Ч_л и Ч_ПЗ - количество человеко-часов работы на линии и подготовительно-заключительное время за год, чел.-ч;

Ф_пл - плановый фонд рабочего времени одного водителя за год, ч.

Подготовительно-заключительное время установле­но из расчета 2,5 мин на каждый час работы подвижного состава или 18 мин на день работы (0,38 часа). Общая сумма подготовительно-заключительного времени определяет­ся как произведение автомобиле-дней работы в плани­руемом периоде на 0,38 ч при 8-часовом рабочем дне.

По остальным категориям работающих численность определяется следующим образом:

♦ Ремонтные рабочие

где Т — суммарная трудоемкость всех видов ТО и ТР в человеко-часах;

Ф_рв — годовой фонд рабочего времени одного ремон­тного рабочего в часах;

♦ Вспомогательные рабочие — составляют 25—30 % от основ­ного персонала ремонтных рабочих;

Специалисты и служащие - исходя из штатных расписаний по предприятиям

Совокупность рабочего времени за определенный период называют фондом рабочего времени и исчисля­ют в днях и часах.

Годовой фонд рабочего времени в часах, определяе­мый из 6-дневной рабочей недели, при которой про­должительность рабочего дня составляет 7 часов, а в предвыходные и предпраздничные дни -6ч., рассчитыва­ется по формуле:

ФРВ = [365-(Д_вх +Д_пр+Д_о+Д_до+Д_б+Д_го)]*Т_р-(Д_в+Д_пп-Д_со)*Т_с

где Д_вх~ выходные дни за год;

Д_пр — предусмотренные праздники, дни;

Д_го — отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей;

Д₀ — продолжительность отпуска, дни;

Д _до — дни дополнительного отпуска;

Д_Б — неявки по болезни и другим уважительным причинам;

Т_р — продолжительность рабочего дня, ч;

Д_в — общее число воскресных дней;

Д_пп — количество предпраздничных дней;

Д_со - дни отпуска, совпадающие с праздником;

Т_с - время сокращения рабочего дня перед выход­ными и праздниками, ч.

5.3. Производительность труда,определение, показатели производительности труда.

Производительность труда - это важнейший комплексный показатель, характеризующий эффективность производства и использование трудовых ресурсов.

Показатели ПТ

Производительность труда по отрасли ПТ_от руб/чел определяется по формуле

Д_от - общий доход от всех видов деятельности отрасли, руб.;

N_от — среднегодовая численность работников в от­расли, чел.

ПТ характеризует какой объём продукции за конкретный период времени (за час, день, год) приходится на одного работника организации.

Такие показатели как: выработка и норма времени, необходимы для оценки производительности.

Существуют следующие способы измерения производительности труда на АТП.

1. Натуральный ( п, п.км, км и т.п.)

В зависимости от вида транспортной работы может быть:

ПТ = Lобщ , км

Nсп

ПТ = ВЧэ, в-ч

Nсп

Этот метод используется для оценки уровня ПТ в службе эксплуатации АТП.

Трудовой (чел.час)

Он применяется в основном в ремонтной зоне АТП.

ПТ = Тобщ , чел.час

Nсп

Тобщ – общая трудоемкость работ в рем.зоне АТП, чел.час

3.Стоимостной (в рублях дохода)

Т.к. продукция в АТП не однородна по различным подразделениям, в целом по АТП производительность труда определяется этим методом.

ПТ = Д , руб

Nсп

Д – доходы АТП, руб

Рост ПТ – это объективный экономический закон (Закон научно – технического прогресса).

Пути повышения ПТ на предприятиях ГЭТ:

1.Внедрение новых технологий (рациональные маршруты, спец п/с)