Экономическая сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

Общая и предельная полезность. Закон убывания предельной полезности.

Полезность – это удовлетворение, которое человек получает от потребления какого-либо блага.

Различают общую и предельную полезность:

Общая полезность(total utility) – это совокупная полезность всех потребляемых благ.

Предельная полезность (marginal utility) – это прирост общей полезности при увеличении объема потребления данного блага на 1 единицу: .

Общая полезность увеличивается при увеличении количества потребительских благ. Графически это выглядит так:

Увеличение количества потребляемого товара увеличивает меру насыщения, поэтому каждая дополнительная единица блага приносит всё меньше полезности по сравнению с предыдущей. Предельная полезность обратно пропорциональная объему потребляемых благ. Закон убывающей предельной полезности: если потребление всех других товаров постоянно (при прочих равных условиях), то предельная полезность данного блага будет уменьшаться по мере роста потребления.

Экономическая сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда.

Заработная плата — это совокупность вознаграждений в де­нежной или натуральной форме, полученных работником за фак­тически выполненную работу.

Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, получаемую за выполнение определенной трудовой услуги.

Реальная заработная плата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную заработную плату. В реальной заработной плате проявляется покупательная способность номинальной заработной платы, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной заработной платы и в обратной — от уровня цен на потребительские товары и услуги.

В основе системы заработной пла­ты лежат следующие принципы:

· опережение темпов роста производительности труда по срав­нению с ростом заработной платы;

· установление прямой зависимости заработной платы от ре­зультатов труда — основной путь реформирования оплаты труда;

· материальная заинтересованность в конечных результатах труда и неограниченной заработной плате;

· усиление социальной защищенности работников;

· государственная регламентация минимальной заработной платы.

Механизм регулирования заработной платы должен основы­ваться на сочетании следующих направлений:

· государственное регулирование;

· рынок труда;

· генеральное соглашение;

· коллективные договоры.

Государственное регулирование осуществляется прямым или косвенным путем.

Прямое регулирование — это установление определен­ных количественных параметров, обязательных для субъектов хозяйствования, минимальной заработной платы (исходя из мини­мального потребительского бюджета); размера тарифной ставки первого разряда и коэффициентов; ставки налогообложения.

Косвенное регулирование осуществляется путем перио­дических рекомендаций о применении тарифных ставок, по орга­низации прогрессивных форм и систем оплаты труда и др.

Важным элементом системы регулирования оплаты труда яв­ляется формирование потребительского бюджета. Минимальный потребительский бюджет — это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека при определенном уровне развития населения. На осно­ве размера минимального потребительского бюджета устанавли­вается размер минимальной заработной платы.

Регулирование всех вопросов заработной платы работников предприятия осуществляется на основе коллективного дого­вора.

Формы заработной платы - повременная и сдельная

Повременная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

+ удобна при выполнении сложных и комплексных работ;

+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда.

- не стимулирует интенсивность труда;

- требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее.

Сдельная заработная плата — это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

+ интенсифицирует труд;

+ сокращает издержки по надзору.

- не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;

- не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.

Главная задача любой системы заработной платы — заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде.

Дифференциация заработной платы.Различия в размере оплаты труда зависят от ряда факторов, профессионально-квалификационные параметры:

· природные способности человека (умственные» и физические),

· уровень его подготовки и квалификацию,

· сферу или отрасль занятости,

· степень мобильности рабочей силы (профессионально-отраслевой и территориальной).

· страновые различия – обычно, чем более развита страна, тем выше национальный уровень зарплаты.

Содержание и общие черты экономического цикла. Фазы цикла и их особенности.

Экономический цикл - это повторяющиеся на протяжении ряда лет колебания различных показателей экономической активности: темп роста ВНП (валовый национальный продукт), общий объем продаж, общий уровень цен, уровень безработицы, загрузка производственных мощностей, величина инвестиций и др.

Основным свойством цикла является колебания темпа роста ВНП во времени, когда экономическая система проходит последовательно 4 фазы: подъем, спад (кризис), депрессия, оживление.

Фактически цикличность – это способ регулирования рыночной экономики, изменения ее отраслевой структуры. Хотя каждый цикл индивидуален, все они имеют много общего.

1. Важнейшей фазой экономического цикла является кризис (кризис перепроизводства) – превышение предложения над спросом, ведущее к накоплению товарных запасов (кризис сбыта) и падению цен – ведет к сокращению производства.

2. Депрессия - падение производства и цен прекращается, товарные запасы стабилизируются, снижается ссудный процент (деловая активность очень низка - нет спроса на деньги), однако безработица сохраняется на высоком уровне. Стабилизация цен создает возможность расширения сбыта и возникают перспективы выхода из кризиса.

3. Оживление, характеризуется ростом производства, восстанавливается предкризисный уровень. Цены начинают расти, наблюдается усиление деловой активности. Растет спрос на промышленное оборудование, в оборот вовлекаются новые капиталы. Спрос на деньги увеличивается, что ведет к повышению ссудного процента.

4. Подъем - объем производства превосходит предкризисный уровень. Цены растут, при общем росте заработной платы безработица достигает минимального уровня.

5. Высшая фаза - пик, в которой экономика работает ближе всего к пределу своих производственных возможностей.

Каждая фаза цикла создает условия и предпосылки, необходимые для перехода к следующей фазе. Падение цен и обострение конкуренции побуждает производителей совершенствовать производство, увеличивая инвестиционный спрос. Существует множество объяснений цикличности экономического развития.

1. Внешние причины: войны, революции и политические потрясения, темпы роста населения и его миграции, открытия золотых месторождений, пятна на солнце (погода - урожай), волны научно-технического прогресса, дающие экономической системе импульс для движения и т.п. Полагают, что эти внешние факторы влияют на изменение инвестиций, которые в свою очередь, так или иначе, влияют на объем производства, занятость и цены.

2. К внутренним причинам относят:

· колебания потребительского и инвестиционного спроса;

· нарушения в сфере денежного обращения;

· правительственные вмешательства в экономические процессы, если они подрывают функционирование рыночного механизма;

· ухудшение ситуации на мировом рынке;

· период функционирования основного капитала в процессе воспроизводства и др.