Тема 2 . Управление в экономике как процесс использования законов, принципов и функций управления

1. Условия эффективного взаимодействия субъекта и объекта управления.

2. Система законов, принципов, целей, задач, методов и функций управления

3. Принципы менеджмента.

4. Функции менеджмента.

(В эту тему вбиты 14. 09. 2016г. правки из текста, по которому читаю лекции студентам)

2.Условия эффективного взаимодействия субъекта и объекта управления.

Чтобы управленческие отношения между субъектами и объектами были эффективными (см. в 1-м вопросе этой темы ситуации, когда К =1 и К >1) они должны основываться на требованиях, которые объективно и императивно предъявляют к управленческой деятельности научные:

1) экономические законы управления, законы организации производства и труда (см. 3-й вопрос этой темы);

2) экономические принципы управления (см. 4 и 5-й вопросы этой темы);

3) экономические функции управления (см. 6-й вопрос этой темы).

Построение субъектом процесса управления на основе учета требований объективных экономических законов, принципов и функций будет формировать в фазах непосредственного производства, обмена, распределения и потребления товаров следующие условия.

Во-первых, профессиональную, интеллектуальную. психологическую, нравственную и прочую взаимную совместимость и соответствие субъекта и объекта управления. Без такого соответствия их деятельность невозможно в достаточной степени регламентировать и координировать. В рабочей группе возникают противоречия интересов и конфликты. Вследствие этого, члены группы не реализуют полно как свои персональные потенции роста производительности труда, так и групповые потенции эффекта синергии. Эффект синергии возникает из достаточной регламентации и координации работниками группы взаимных связей в совместном труде .

Во-вторых, часто субъект управления не в состоянии предусмотреть все интересы объекта и возможные варианты его действий в той или иной ситуации, особенно если она отличается новизной, сложностью или возникает непредвиденно. Субъект управления также может по тем или иным причинам задерживать создание или допустить ошибки в управленческом решении, что повлечет за собой потерю времени и связанные с этим негативные экономические и прочие результаты для объекта. От этого управленческие воздействия субъекта могут терять свою оптимальность, действенность и авторитетность. Поэтому субъект и объект должны осуществлять между собой двустороннее взаимодействие, основанное на научной, полной, достоверной и своевременной прямой и обратной связи. Такая связь должна давать обеим сторонам достаточную информацию для коррекции и гармонизации многих своих интересов, прежде всего экономических, и этим приспосабливать последующие действия субъекта и объекта к постоянному изменению как внешней и внутренней среды организации, так и к новому состоянию друг друга.

В-третьих, субъект и объект управления должны быть заинтересованы в четком взаимодействии: один — в отдаче необходимых и оптимальных для данной ситуации команд, другой — в их своевременном и точном исполнении. Возможность субъекта управлять обусловлена готовностью объекта следовать поступающим командам. Формирование ситуации, при которой объект «готов следовать», составляет самую главную проблему управления. Решение этой главной проблемы управления усложняется, когда объект управления, будучи наёмным работником, не является собственником, созданных его трудом и используемых им в процессе общественного производства, средств производства и созданного продукта и вследствие этого отчуждается от них, воспринимает их не своими, чужими. Факт отчуждения отрицательно влияет на результаты производства и является следствием действия экономических законов капиталистического распределения доходов (W = C + V + M). Так, вновь созданную или добавленную стоимость (v+m), созданную трудом наемных работников организации, распределяет собственник средств производства и созданного продукта. В процессе распределения он максимизирует свой, безвозмездно присваиваемый, доход ( m ) в виде прибыли за счет минимизации доходов работников ( v ) в виде заработной платы. Следствием таких особенностей капиталистического распределения доходов является формирование постоянного антагонистического противоречия экономических интересов субъектов и объектов управления. Степень же достижения субъектами управления своей основной непосредственной личной цели - максимизации прибыли, ради которой они организуют процесс управления производством, находится в прямой и функциональной зависимости от степени удовлетворения личных экономических интересов объектов управления. Поэтому актуальная необходимость расслабления (но не ликвидации!) явлений отчуждения и противоречия экономических интересов субъектов и объектов управления осуществляется постоянным наличием многочисленных безработных и другими сознательно регулируемыми процессами капиталистического общества.