Формы и системы оплаты труда. Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда

Формы заработной платы должны соответствовать следующим требованиям: полно учитывать результаты труда, создавать предпосылки для постоянного роста эффективности и качества труда, способствовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции.

Сдельная форма оплаты труда

Правильно организованная сдельная оплата труда создает у рабочих заинтересованность в увеличении выпуска продукции установленной качества, повышении квалификации, применении передовых методов и приемов труда.

Эффективное применение сдельной формы оплаты труда возможно при определенных условиях: наличии количественных показателей выработки, с помощью которых устанавливают нормы и расценки и определяют заработок согласно результатам труда, возможности и необходимости! повышение индивидуальной или групповой производительности труда на данном рабочем месте, обеспечение научно обоснованного нормирования труда и правильного учета выполненной работы, четкого контроля за качеством продукции.

Основой сдельной оплаты труда является норма выработки (времени) и тарифная ставка.

Прямая сдельная система оплаты труда. При индивидуальной прямой сдельной системы размер заработной платы напрямую зависит от результатов работы каждого работника. Изготовлена ​​рабочим продукция или выполненная им работа оплачивается по индивидуальным расценкам.

Индивидуальная сдельная расценка определяется двояко: для тех производств, в которых по характеру производственного процесса применяются нормы выработки - делением почасовой или дневной тарифной ставки, которая соответствует определенному разряду выполненной работы, на почасовую или дневную норму выработки, а там, где применяются нормы времени, - умножением часовой тарифной ставки на норму времени.

Для расчета сдельной расценки применяется тарифная ставка, соответствующая разряду работы, а не разряду, присвоенному работнику.

Прямая индивидуальная сдельная система оплаты труда материально заинтересовывает каждого работника в повышении выработки, однако при этом она не заинтересовывает работника в улучшении других показателей - экономии сырья, материалов, топлива, энергии, повышении качества продукции достижении наилучших общих количественных и качественных показателей работы участка, изменения , цеха в целом.

Сдельно-премиальная система оплаты труда. Сущность ее заключается в том, что рабочему начисляется, кроме заработка по прямой сдельной системе, премия за выполнение и перевыполнение определенных количественных и качественных показателей. Размер премии устанавливается в процентах к заработку, определенному по сдельным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система. При этой системе оплаты труда выработка рабочих в рамках задачи выплачивается за твердыми нормами (расценкам), а выработка сверх задания - по повышенным расценкам, причем расценки увеличиваются прогрессивно с увеличением количества продукции, произведенной сверх задания.

Косвенная сдельная система заработной платы, ее применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих-сдельщиков.

Почасовая форма оплата труда

На предприятиях, кроме сдельной оплаты, применяется почасовая оплата, то есть оплата за труд определенной продолжительности (час, день, месяц). В условиях перехода к рынку на некоторых предприятиях может появиться тенденция к замене сдельной оплаты на повременную. В этом случае необходимо придерживаться определенных требований к организации почасовой оплаты, с тем чтобы ее применение не привело к снижению эффективности работы, что не желательно в условиях конкуренции на рынке труда.

Применение повременной оплаты труда требует:

· точного учета и контроля за фактически отработанное время;

· правильного присвоения рабочим тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом квалификационного уровня выполняемых работ;

· разработка и правильного применения обоснованных норм выработки, (времени) нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

Заметим, что на современных предприятиях труд рабочих с повременной оплатой имеет нормироваться и оцениваться на основе показателей, учитывающих результаты их труда.

Такими показателями могут быть:

· нормированные (производственные) задачи, которые определяют каждом повременщиков объем работы за смену, неделю или месяц;

· плановые нормы или задания по выпуску продукции бригадой, участком, цехом;

· нормы труда, которые могут быть установлены как степень выполнения технологических параметров, режимов, норм расхода сырья, материалов и других производственных ресурсов, сроков выполнения определенных видов работ и т.п..

Почасовая форма оплаты труда применяется:

1. При условии, что у рабочего отсутствует реальная возможность для увеличения выпуска продукции, например, если выработка обусловлен режимом работы оборудования, производительностью машин и агрегатов. Это характерно для автоматических линий, конвейеров и поточных линий с непрерывным и точно регламентированным режимом, для работ на высокомеханизированном оборудовании и аппаратурных процессах.

2. Если результаты труда работника не могут быть конкретно измерены и количественно выраженные (наладка станков, инструктаж).

3. Когда экономически нецелесообразно стимулировать рост выработки более оптимально предусмотрен технологическими параметрами, а также когда перевыполнение этих норм может достигаться из-за нарушения технологических режимов и соответственно ухудшения качества работ, а следовательно и продукции.