Определение фонда оплаты труда. В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная

В настоящее время на практике применяются две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих – по повременной.

Прямая заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗП_пр.сд) определяется по формуле:

(р.), (10)

где – годовой объем выпуска j-го изделия, шт.; – трудоемкость k-го разряда работ по j-му изделию, н/ч; К_п – поясной коэффициент (1,25); Т_сi – часовая тарифная ставка i-й операции, р.

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих используется следующий прием: часовую тарифную ставку 1-го разряда принимают как 1/175 минимальной оплаты труда, установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки i-го разряда используются тарифные коэффициенты (табл. 8).

Для 1-го разряда Т_с=4330*1/175=24,74

Т а б л и ц а 8

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1,0	1,24	1,45	1,62	1,76	1,9	2,15	2,39

Изделие А | Изделие Б

Станочники – тарифный разряд – 4. Т_с=27,74*1,62=44,93

ЗП_пр.сд.=218*1,8*1,25*44,93=22039 | ЗП_пр.сд.=6400*2,5*1,25*44,93=898600

Слесари – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93

ЗП_пр.сд.=2180*2,4*1,25*44,93=293843 | ЗП_пр.сд.=6400*2,9*1,25*44,93=1072376

Рабочие монтажно-сборочного оборудования – тарифный разряд – 3. Т_с=44,93*1,45=65,1485

ЗП_пр.сп.=2180*4,3*1,25*65,1485=763378

ЗП_пр.сд.=6400*5,0*1,25*65,1485=2605940

Рабочие наладочного, регулировочного оборудования – тарифный разряд – 5. Т_с=27,74*1,76=48,82

ЗП_пр.сп.=2180*6,5*1,25*48,82=864725 | ЗП_пр.сд.=6400*9,6*1,25*48,82=3749376

Контролеры – тарифный разряд – 3. Т_с=44,93

ЗП_пр.сп.=2180*0,5*1,25*44,93=61218 | ЗП_пр.сп.=6400*0,6*1,25*44,93=215664

Простая повременная заработная плата вспомогательных рабочих (ЗП_{пр.повр}) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по табл. 7):

ЗП_{пр.повр} = Т_сi × F_п × Ч_i × К_п (р.), (11)

где Т_сi– часовая тарифная ставка i-го рабочего, р.; F_п – полезный фонд времени одного рабочего, ч; Ч_i – численность рабочих данной категории, чел.

Наладчик оборудования – тарифный разряд – 5. Т_с=48,82

ЗП_{пр.повр.}= 48,82*1800*3*1,25=329535

Техническое обслуживание – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93

ЗП_{пр.повр.}= 44,93*1800*1*1,25=101093

Слесари по ремонту – тарифный разряд – 5. Т_с=48,82

ЗП_{пр.повр.}= 48,82*1800*2*1,25=219690

Водители – тарифный разряд – 4. Т_с=44,93

ЗП_{пр.повр.}= 44,93*1800*2*1,25=202185

Разнорабочие – тарифный разряд – 3. Т_с=19,053.

ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*2*1,25=293169

Кладовщики-раздаточники инструмента – тарифный разряд – 3. Т_с=65,1485.

ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*2*1,25=293169

Кладовщики складирования готовой продукции – тарифный разряд – 3. Т_с=65,1485

ЗП_{пр.повр.}= 65,1485*1800*1*1,25=146585

Месячные оклады специалистов, управленческого, обслуживающего персонала и МОП определяются как произведение минимальной заработной платы и коэффициента, учитывающего квалификационный уровень работников (табл. 9).

Управление:

- директор – квалификационный уровень – 16, коэффициент – 5,95

ЗП=4330*5,95=25764

- зам. директора – квалификационный уровень – 15, коэффициент – 5,56

ЗП=4330*5,56=24075

Специалисты:

- конструктор – квалификационный уровень – 7, коэффициент – 2,27

ЗП=4330*2,27=9830

- технолог – квалификационный уровень – 7, коэффициент – 2,27

ЗП=4330*2,27=9830

- программист – квалификационный уровень – 9, коэффициент – 2,91

ЗП=4330*2,91=12601

- гл. бухгалтер – квалификационный уровень – 8, коэффициент – 2,54

ЗП=4330*2,54=10999

- бухгалтер – квалификационный уровень – 7, коэффициент – 2,27

ЗП=4330*2,27=9830

- ст. мастер – квалификационный уровень – 9, коэффициент – 2,91

ЗП=4330*2,91=12601

- мастер – квалификационный уровень – 8, коэффициент – 2,54

ЗП=4330*2,54=5842

- механик – квалификационный уровень – 9, коэффициент – 2,91

ЗП=4330*2,91=12600

Служащие:

- агент по снабжению – квалификационный уровень – 7, коэффициент – 2,27

ЗП=4330*2,27=9830

- референт – квалификационный уровень – 7, коэффициент – 2,27

ЗП=4330*2,27=9830

- экспедитор – квалификационный уровень – 6, коэффициент – 2

ЗП=4330*2=8660

- кассир – квалификационный уровень – 3, коэффициент – 1,59

ЗП=4330*1,59=6885

МОП:

- гардеробщик – квалификационный уровень – 3, коэффициент – 1,59

ЗП=4330*1,59=6885

- уборщик производственных помещений – квалификационный уровень – 3, коэффициент – 1,59

ЗП=4330*1,59=6885

- уборщик бытовых помещений – квалификационный уровень – 3, коэффициент – 1,59

ЗП=4330*1,59=6885

Квалификационный уровень работников устанавливается по табл. 9 и прил. 1.

Т а б л и ц а 9

Квалификационный уровень
Коэффициент	1,0	1,36	1,59	1,73	1,82	2,0	2,27	2,54	2,91	3,27	3,68	4,18	4,73	5,32	5,56	5,95

Доплаты к основной заработной плате составляют 30 % от прямой заработной платы.

Дополнительная заработная плата - 10%

Все расчеты по оплате труда персонала фирмы сводятся в прил. 3–5.

Приложение 3