Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата и занятость

С древнейших времен человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определен в качестве универсального фактора производства. Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал покупаться и продаваться, сформировались спрос и предложение этого ресурса. Это означало рождение рынка труда.

Рынок труда– составная часть рыночной экономики, представляет собой систему конкурентных связей между субъектами рынка по поводу найма, использования работника в общественном производстве.

Главная особенность этого рынка состоит в том, что в качестве собственников фактора труда и его потенциальных продавцов выступает практически все население, за исключением нетрудоспособных лиц. Труд – фактор производства, находящийся в распоряжении почти каждого человека.

Классификация рынка труда осуществляется на основе различных критериев. Различают следующие виды рынков труда: федеральный, республиканский, краевой, областной, сельский и городской, международный, прогнозный, перспективный и текущий; гибкий и жесткий; умственного и физического труда и др.

Основными элементами механизма рынка труда являются спрос (со стороны работодателей), предложение (со стороны трудоспособного населения), цена труда (заработная плата). Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования, альтернативной стоимости наемного труда. Предложение труда происходит также на основе выбора между досугом и работой. На этот выбор оказывает влияние эффект дохода и эффект замещения.

Эффект замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется все более дорогим, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда (рис. 5.3).

Количество труда,

Рис. 5.3 Кривая индивидуального предложения труда

Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода при данном уровне заработной платы зависит как от общей экономической ситуации, так и от самого работника, который принимает самостоятельное решение в соответствии со своими предпочтениями и интересами.

Спрос и предложение труда, а также их эластичность изменяются под влиянием многих факторов, которые представлены в табл. 5.1.

Таблица 5.1

Факторы изменения спроса и предложения труда

Факторы	Спрос на труд	Предложение труда
1. Общие	– Уровень заработной платы; – производительность труда; – спрос на товары, производимые данным видом труда; – возраст работника; – замена труда другим фактором производства; – количество работодателей; – расширение производства на отдельных предприятиях	– Количество квалифицированных работников; – условия работы (статус, престиж, соцобеспечение); – уровень заработной платы и условия труда на альтернативных рабочих местах; – уровень жизни работника; – изменение демографической ситуации в стране
2. Определяющие эластичность	– Эластичность на товары, производимые данным трудом; – легкость замещения труда другим фактором производства; – эластичность предложения дополняющих факторов; – эластичность предложения заменяющих факторов; – доля издержек на заработную плату в общих издержках производства; – временной фактор	– Издержки, связанные со сменой работы; – деятельность профсоюзов; – государственное регулирование на рынке труда; – временной фактор

Равновесие на рынке труда (рис. 5.4) достигается в точке пересечения спроса (D_L) и предложения труда (S_L) и характеризует установление равновесной ставкизаработной платы (W_e) и равновесного уровня занятости (L_e). Если заработная плата устанавливается выше равновесной (W₁), то на рынке труда имеет место избыток работников, который означает безработицу.

Заработная плата– это цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Но это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной заработной платы, т.е. ту массу товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные работником деньги при данном уровне цен.

Рис. 5.4 Равновесие на рынке труда

Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной. Повременная заработная плата – это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).

Сдельная заработная плата – это денежная оплата труда наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Сосуществование двух форм заработной платы с их достоинствами и недостатками породило многочисленные варианты их применения и сочетания. В итоге начали возникать и находить распространение различные системы заработной платы. Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.

Под занятостьюпонимается деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая трудовой доход. Занятость может быть полная и неполная. К факторам, влияющим на динамику занятости, относятся:

- демографические (количество населения, удельный вес экономически активного населения, демографическая структура, объемы и направления миграционных потоков);

- природно-климатические (характер климата, степень освоения территории, отдаленность от индустриальных районов);

- экономические (объем и структура производства, динамика макро- и микроэкономических показателей, структурные сдвиги, уровень инвестиционной активности, степень конкуренции и монополизма, уровень инфляции и др.);

- социальные (уровень и качество жизни, мотивация к труду, сте­пень развития профсоюзного движения и социального партнерства, степень вмешательства государства и социальные процессы);

- организационные (уровень организации труда, производства и управления, организации работы биржи труда, службы занятости);

- правовые (законы, регулирующие предпринимательскую деятельность, банкротство предприятий, миграцию населения, условия найма и увольнения, режим труда и отдыха).

Современная ситуация на рынке труда в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, в уровне заработной платы и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Поэтому все более настоятельной необходимостью является целенаправленное и эффективное государственное регулирование рынка труда.

Государственное регулирование рынка труда – это комплекс экономических, законодательных, административных и организационных мер, направленных на стимулирование роста занятости; подготовку и переподготовку работников; содействие найму рабочей силы; введение системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения.

В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идет в настоящее время параллельно со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора явля­ются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной эко­номикой) лишь условными показателями.