Сдельная оплата труда

При сдельной оплатемерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведен­ной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле

ЗП = СР* ВП

где ЗП— заработная плата рабочего;

СР— сдельная расценка за еди­ницу продукции;

ВП — количество изготовленной продукции.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

• наличие реальных возможностей увеличения выработки про­дукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
• возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при ста­бильной технологии и соответствующем качестве продукции;
• при потребности производства и увеличении выпуска продук­ции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется руч­ной, механизированно-ручной и механизированный труд. Необходи­мо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но ухудшается ее качество, нера­ционально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Системы сдельной заработной платы:

1. Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок ра­бочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересован­ность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготов­ленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

2. Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зави­сят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным ус­ловием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определен­ным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки ко­торых и зависит их оплата. При данной системе повышается матери­альная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

a) заработная плата вычисляется по формуле

Рк = Тч*Чр*Нв

где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

Чр— число обслуживаемых рабочих;

Нв — норма выработки для обслу­живаемого рабочего;

b) общий заработок вспомогательного рабочего определяется ум­ножением тарифного заработка за отработанное время на коэффи­циент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

c) общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на факти­ческий сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда кос­венная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

3. Сдельно-прогрессивная система.При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действу­ющим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся допол­нительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышен­ным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три—шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана про­изводства продукции.

4. Аккордно-сдельная система.Размер оплаты труда при такой сис­теме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вво­дится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и со­кращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за со­кращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполне­ния всех работ. Если выполнение аккордного задания требует дли­тельного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

5. Сдельно-премиальная система.При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

• рост производительности труда;
• улучшение качества продукции, работ;
• освоение новой техники и технологии;
• снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, пре­мируют по показателям, непосредственно характеризующим улучше­ние качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной ра­боты оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инстру­ментами, энергией, транспортными средствами и т.д.