Сдельная форма оплаты труда

Рассмотрим порядок оплаты труда при сдельной оплате труда. Различают:

· Простая-сдельная (прямая) Зсд – при такой системе заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересованность работников в увеличении индивидуальной производительности труда.

Сдельная расценка(Рсд), - расценка определяющая размер оплаты труда за единицу выполненной работы, технологической операции рассчитывается: Рсд = (Тст х Тшк)/60илиРсд = Тствыр, Нвыр=60\Тшк,где Тст–часовая тарифная ставка, устанавливаемая по разряду выполняемой работы, руб/час; Тшк–норма времени за единицу продукции, ч; Нвыр–часовая норма выработки, шт.

Заработок определяется путем умножения количества изготовленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции: Зсд = Рсд Nф,где Рсд - расценка сдельная; Nф - количество фактически годных деталей

Т.е. при такой системе оплаты труда заработок рабочего непосредственно зависит от его выработки.

· Сдельно-премиальная Зсд-пр- это такая система оплаты труда, когда рабочий получает не только сдельный заработок, но и премию. Премия обычно устанавливается за достижение определенных показателей: выполнение плана производства продукции, заданий по качеству продукции или экономии в расходовании материальных и ТЭР и др. Иногда премия разделяется на две части. Одна зависит от результатов самого работника, а вторая – от итогов работы коллектива. Сдельно-премиальная оплата труда рассчитывается по формулам:

Зсд-пр = Зсд + ГПр; Зсд-пр = Рсд Nф (1+П%/100); Пр = Зсд П%,где Пр – начисленная сумма премии; П% – установленный % премии

· Косвенно-сдельная Зкосв – по ней оплачиваются некоторые категории вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков) от труда которых непосредственно зависит выработка рабочих сдельщиков (станочников). Т.е. заработная плата вспомогательного рабочего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, которых он обслуживает.

Обязательным условием применения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки которых и зависит их оплата. При данной системе повышается материальная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Косвенно-сдельная расценка определяется с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

Ркосв = Тст / Нвыр Нобс ,где Тст – часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего, руб/час; Нвыр – часовая норма выработки обслуживаемого рабочего; Нобс - количество обслуживаемых рабочих – норма обслуживания.

Общий заработок определяется либо умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм рабочих-сдельщиков, либо умножением косвенной расценки на фактический выпуск обслуживаемых рабочих. Зкосв = Тст Тотр Кср.взв/100илиЗкоскосвi Nфiгде Тотр – отработанное фактически данным вспомогательным рабочим времени, ч; Кср.взв – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими. Ркосвi – косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой i-м обслуживаемым рабочим, руб. Nфi – фактическое количество продукции произведенной в данном периоде i-м обслуживаемым рабочим.

· Сдельно-прогрессивная Зсд-прогпри данной системе оплаты труда за продукцию, выработанную в пределах установленной нормы, происходит по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. Размер повышения расценок «К» устанавливается администрацией индивидуально в каждом конкретном случае. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на 3-6 месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана производства продукции.

Рпрог= К х Рсд х Зсд-прог = Рсд х Нвыр + Рпрог (Nфвыр); Рпрог = Рсд (1 + П%наб), где Рпрог – прогрессивная расценка

· Аккордная система оплаты труда - сущность заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Применяется для оплаты работ «разового» характера. Рабочие могут и премироваться за сокращение сроков работы, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. Аккордная оплата вводится в целях усиления материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращения сроков выполнения работ. Расчет с рабочими производится после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длительного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда может применяться индивидуально – для каждого работника, а может иметь коллективные формы. Широкое распространение получила подрядная форма оплата труда. Суть ее в том, что одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих Збр определяется умножением бригадной сдельной расценки Рсд.бр. за единицу продукции на фактически выполненный бригадой объем работ Nф.бр Збр = Рсд.брi Nф.брi

Фонд оплаты труда

Фонд оплаты труда (ФОТ) – представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы ФЗП включаются:

- оплата за отработанное время,

- оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.),

- единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.),

- выплаты на питание, жилье, топливо,

- выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.)

ФОТ планируется (сколько надо денег для оплаты труда)и данный фонд включает прямую или тарифную заработную плату и все доплаты к ней. Порядок его расчета следующий:

1 Определяется Зт прямой (тарифный) ФОТ, который рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков

Зт.сд = N х Рсд, Зт.пов. = N х Тст.час х Fэ

2 ОпределяетсяЗосн основной ФОТ- сумма прямого ФЗП, доплат, выплат и премий характеризует основную зарплату Зосн = Зт х hпр х hрк где hпр – коэффициент приработка, hрк – районный коэффициент

3 Определяется Зд выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда (% к основной заработной платы) Зд = % Зосн

4 Определяютсяобщий ФОТ как сумма основной и дополнительной заработной платы. Зобщ = Зосн + Зд

5 ОпределяетсяЗср.год среднюю з\ппо предприятию (фирме) исходя из общего ФОТ работников списочного состава и средней списочной численности работающих: Зср.год. = ФОТобщ / Чсп

ФОТ инженерно-технических рабочих и служащихопределяется на основе должностных окладов и числа работников (ИТР и служащих) каждой категории: ФОТслуж.итр = Чслуж.итр х среднемесячный оклад х 12

Наши рекомендации