Анализ кадрового состава служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва

Проведем анализ кадрового состава Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский кожуун» Республики Тыва по полу, возрасту, образованию (рис. 1-3)

Рис. 1. Гендерный анализ служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва

Анализ состава персонала по гендерному признаку показывает, что большинство служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва мужчины -14 человек, (55%), женщин 13 человек (45%).

Наибольший интерес представляет анализ возрастного состава служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва (рис. 2).

Рис. 2. Возрастной состав служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва

При анализе возрастного состава служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва мы получили следующие данные:

-35,8% служащих составляют сотрудники в возрасте до 45 лет;

-20,2% служащих находятся в возрасте 46-55 лет;

-43,8% служащих имеют пенсионный возраст.

Также проведен анализ мотивов выбора места работы (службы) служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва (рис.3).

Рис. 3. Анализ мотивов выбора места работы (службы) служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва

Наиболее часто респонденты отмечали необходимость профессионального роста, повышения квалификации – 50 %; потребность в материальном стимулировании ощущают 25 % респондента, однако, такое же количество при ответе на данный вопрос указали взаимосвязь муниципальной службы и престижа.

Структура служащих по уровню образования (общему и специальному) предполагает выделение групп работников, имеющих высшее образование,незаконченное высшее (более половины срока обучения), среднее специальное, среднее общее, неполное среднее, начальное (рис.4).

Рис. 4. Кадровый состав служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва

Показатели по образованию служащих Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва выглядят следующим образом:

- высшее образование – 90,7%;

- незаконченное высшее образование – 0,5%;

- среднее специальное образование – 8,8%.

Таким образом, в Администрации Муниципального образования «Каа-Хемский район» Республики Тыва работает примерно одинаковое количество мужчин и женщин; имеются все возрастные категории служащих; подавляющее большинство служащих имеют высшее образование, что во многом объясняется спецификой деятельности муниципального служащего.

В ходе практического исследования были использованы следующие методы: анализ документов; анкетный опрос; психологическое тестирование, беседа. Их сущность и значимость заключались в следующем.

Анализ документов позволил провести анализ личных дел сотрудников, организационно-распорядительных документов (приказы, распоряжения, постановления), документы исследования динамики изменения численности персонала (карточки личного учета формы Т-2, отчеты о работе с персоналом, статистические документы) и т.п.