Права и обязанности Работодателя. Работодатель в лице Главы муниципального образования «Тарбагатайский район» - Руководителя Администрации Максимова Виктора Логеевича

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

«__»_____ _____ г. с. Тарбагатай

Работодатель в лице Главы муниципального образования «Тарбагатайский район» - Руководителя Администрации Максимова Виктора Логеевича , действующий на основании Устава, зарегистрированного в Управлении Министерства Юстиции РФ по РБ 15 апреля 2014 года № RU045190002014001 и Положения с одной стороны, и гражданин Российской Федерации муниципальный служащий Российской Федерации

______________________________________

ФИО

именуемый в дальнейшем муниципальный служащий, с другой стороны, заключили на основе приказа Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» № ___ от «___»_______ года настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы в МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район», а Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Закона Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия»

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности__ведущий специалист отделав земельных и имущественных отношений

( наименование должности на которую объемлется конкурс)

учрежденной в целях обеспечения исполнения полномочиймуниципального образования «Тарбагатайский район» Республики Бурятияв соответствии с прилагаемой к настоящему трудовому договору должностной инструкцией муниципального служащего Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» и соблюдать служебный распорядок органа местного самоуправления. Работодатель обязуется обеспечить муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район», своевременно и в полном объеме выплачивать муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему государственные социальные гарантии в соответствии с Федеральным Законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Законом Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия» и настоящим трудовым договором.

1.3. В Реестре должностей муниципальной службы муниципального образования «Тарбагатайский район» должность, замещаемая муниципальным служащим, отнесена к группе старших должностей муниципальной службы Республики Бурятия

( указать группу должностей)

Категории специалист__

(указать категорию должностей)

1.4.Дата начала исполнения должностных обязанностей « ___» _________ г.

Структурное подразделение МКУ Администрация МО «Тарбагатайский район» расположено по адресу: Республика Бурятия, Тарбагатайский район, ул. Школьная 1

2. Права и обязанности муниципального служащего предусмотрены статьей 11 и другими положениями Федерального Закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Бурятия от 10.09.2007г. № 2431-III « О муниципальной службе в Республике Бурятия»

3. Ограничения, связанные с муниципальной службой установлены статьей 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

4.Запреты, связанные с муниципальной службойустановлены статьей 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007г. № 25-ФЗ.

Права и обязанности Работодателя

5,1. Работодатель имеет право:

а) требовать от муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего МКУ Совет депутатов муниципального образования «Тарбагатайский район», а также соблюдения служебного распорядка муниципального образования «Тарбагатайский район»;

б) поощрять муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации, законами Республики Бурятия.

5,2. Работодатель обязан:

а) обеспечить муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, законом Республики Бурятия иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации, нормативных актов Республики Бурятия, Устава муниципального образования «Тарбагатайский район», Положения об Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации.

д.) в установленные сроки каждого месяца выдавать денежное содержание и иные выплаты.

Оплата труда

6.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

-месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной

службы МКУ Администрации муниципального образования «Тарбагатайский район» (должностного оклада);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципального образования «Тарбагатайский район» в размере от 10 до 30 процентов этого оклада;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального образования «Тарбагатайский район» Республики Бурятия в размере 90 процентов этого оклада;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Работодателем;

-ежемесячного денежного поощрения в размере1,5 должностных окладов:

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;

-других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия.

Наши рекомендации