Режим и учет рабочего времени
Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха.
5. Виды отпусков и порядок их предоставления.
При подготовке к первому вопросу студентам необходимо дать понятие рабочего времени, а также знать основные нормы рабочего времени (рабочая неделя, рабочий день, рабочий год, рабочая смена). Кроме того, необходимо выяснить основные виды рабочего времени: нормальная и сокращенная его продолжительность, категории работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также неполное рабочее время и порядок его установления и оплаты.
При ответе на второй вопрос студенты должны дать понятие режима рабочего времени, перечислить органы его устанавливающие, указать виды учетов рабочего времени, а также знать специальные правила о рабочем времени в отдельных отраслях и коммерческих структурах.
При изучении третьего вопроса студенты должны уяснить для себя понятие сверхурочных работ, определить исключительные случаи, когда они допускаются, и круг работников, которые не допускаются к сверхурочным работам.
При ответе на четвертый вопрос семинарского занятия необходимо дать понятие времени отдыха, указать виды отдыха: перерывы для отдыха и питания, выходные дни, еженедельный непрерывный отдых, праздничные ежегодные нерабочие дни, ежегодные отпуска их виды.
При ответе на пятый вопрос студенты должны дать понятие отпуска, перечислить и кратко охарактеризовать виды отпусков, а также знать порядок предоставления отпусков.
Вопросы для самоконтроля
1. Назовите виды учета рабочего времени?
2. Что такое режим рабочего времени?
3. Какие установлены правовые нормативы рабочего времени?
4. В чем сходство и различие ежегодных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников?
5. Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?
Задачи.
Задача № 1.
Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. В роли государственного инспектора труда дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?
Задача № 2.
После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.
Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?
Задача № 3.
Группа артистов концертной организации «Филармониктур» написала заявление о предоставлении дополнительной оплаты за работу в праздничные дни и работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Генеральный директор отказался удовлетворить требования артистов.
Законно ли решение генерального директора? Как трудовое законодательство Российской Федерации регулирует рабочее время творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов?
Задача № 4.
Работник завода «Химотекс» Соломатин, занятый на работах с вредными условиями труда и имеющий 30-часовую рабочую неделю, обратился с заявлением о внутреннем совместительстве. Ссылаясь на ТК РФ, работодатель не удовлетворил просьбу работника.
Правомерны ли действия работодателя? Если нет, юридически обоснуйте отказ.
Задача № 5.
Директор филиала ОАО «Строй промбанк» в связи с необходимостью срочного завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась, ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда.
В роли государственною инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.
Задача № 6.
Инженер Савушкин, имеющий согласно трудовому договору ненормированный рабочий день, систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего дня. Считая, что в отношении его нарушается трудовое законодательство, Савушкин обратился с письменной жалобой к директору предприятия.
От имени юриста организации подготовьте ответ на жалобу работника.
Задача № 7.
Учетчица автотранспортного предприятия Попова, имеющая годовалого ребенка, обратилась к работодателю с просьбой присоединить перерывы для кормления ребенка к обеденному перерыву и в суммированном виде перенести на начало рабочего дня с соответствующим его сокращением. Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил Поповой использовать суммированный перерыв в конце рабочего дня.
Правомерно ли решение работодателя? Дайте ответ на основе положений трудового законодательства.
Задача № 8.
Директор муниципального предприятия «Дом быта» своим приказом объявил выходными днями для всех работников организации понедельник и вторник.
Законно ли решение директора? Как предоставляются выходные дни работникам организаций, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям?
Задача № 9.
Статья 112 ТК РФ объявляет нерабочим днем 7 января — христианский праздник Рождество Христово.
Соответствует ли установление этого праздника основам конституционного строя России (ст. 14 Конституции РФ) и не является ли объявление нерабочим днем только христианскою праздника дискриминацией прав граждан, исповедующих иные религии?
Задача № 10.
Для срочного выполнения непредвиденных работ, от которых зависело нормальное функционирование предприятия, по письменному распоряжению работодателя 10 человек были привлечены к работе в воскресенье, но трое из них на работу не вышли, заявив в понедельник, что они не давали письменною согласия на это.
Правомерны ли действия работодателя и работников? В роли государственного инспектора труда обоснуйте ответ.
Задача № 11.
17-летний работник Сомон, отработан непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 августа 2003 г. Администрация не удовлетворила просьбу работника, заявил, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы, т.е. с 1 ноября. Сомов обратился с жалобой в КТС.
Составьте мотивированное решение КТС.
Задача № 12.
Слесарь МУП «Водоканал» Колосов по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что в течение этих шести месяцев работник полтора месяца находился на лечении.
Правомерно ли было отказано работнику в отпуске? Ответ дает инспектор правовой инспекции профсоюзов.
Задача № 13.
Старший научный сотрудник Перышкин, проработав в НИИ «Гражданпроект» месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Перышкину работодатель отказал.
Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?