Тема 11. рынок труда и заработная плата

1. Логика курса

А. Ответьте на следующие вопросы:

1. Почему спрос на ресурсы носит производный характер?

Фирмы покупают ресурсы для того, чтобы произвести с помощью них продукт, продать его и получить прибыль. Например, швейная фирма покупает ткань, чтобы сшить из нее рубашки и получить прибыль от их продажи. Следовательно, спрос фирмы на ткань зависит от спроса потребителей на рубашки.

И точно так же спрос на любой ресурс зависит от спроса на блага, которые производятся из этого ресурса. Поэтому говорят, что спрос на ресурсы носит производный характер.

Возможность получения прибыли от использования ресурса и, следовательно, спрос на него определяется тремя обстоятельствами: 1) технологией производства, 2) ценами ресурсов, 3) ценой готового блага.

1. Опишите взаимосвязь спроса на ресурсы и величины прибыли в рыночной и социалистической экономике.

В коротком периоде любая фирма может приспосабливать объем использования только части всех ресурсов, с помощью которых она производит свой продукт. Например, фирмы, производящие булочки, в коротком периоде не могут изменить количество печей и помещений, но могут изменить количество материалов и труда.

Притом использование любого "переменного" ресурса характеризуется законом убывания предельного продукта. Это означает, что увеличение его использования после некоторого момента начинает приносить все меньший продукт и, следовательно, все меньшую выручку. Отсюда вытекает важное следствие: фирмы согласятся купить дополнительное количество любого ресурса только в том случае, если снизится его цена. А это значит, что кривая рыночного спроса на любой ресурс имеет отрицательный наклон.

Но существует еще одно обстоятельство, которое сделает наклон кривой спроса отрицательным (даже в том случае, если бы не действовал закон убывания предельного продукта).

Чтобы продать дополнительный выпуск, произведенный с помощью дополнительного количества ресурса, фирмы должны снизить цену своего продукта, так как кривая спроса на этот продукт имеет отрицательный наклон.

Например, кирпичные заводики, решившие продать дополнительную партию кирпичей, должны будут снизить цену на кирпичи, иначе на эту дополнительную партию не найдется покупателей.

Фирмы согласятся купить дополнительное количество ресурса только при таком снижении его цены, при котором они смогут без убытков продать по сниженной цене дополнительный продукт. Спрос на ресурс является производным, и поэтому отрицательный наклон кривой спроса на продукт ресурса определяет отрицательный наклон кривой спроса на ресурс.

Отсюда следует также, что чем более неэластичным является спрос на готовое благо, тем более неэластичным будет спрос на ресурс. Если продажа дополнительного хлеба требует значительного снижения его цены, то пекари согласятся купить дополнительное количество муки только при очень большом снижении ее цены - следовательно, спрос пекарей на муку будет очень неэластичным. Точно так же неэластичность спроса на муку повлияет на неэластичность спроса мельниц на зерно.

Таким образом, отрицательный наклон кривой спроса на ресурс объясняется двумя причинами: 1) законом убывания предельного продукта и 2) отрицательным наклоном кривой спроса на готовое благо.

1. Назовите особенности формирования спроса на трудовые ресурсы.

В принципе цены на ресурсы формируются так же, как и цены на конечную продукцию, то есть под воздействием спроса и предложения факторов производства. На рынке каждого ресурса цена ресурса имеет свою специфику и выступает в особой форме.

В частности:

· цена услуг труда - это заработная плата;

· цена услуг денежного капитала - это ссудный процент;
цена услуг физического капитала - арендная плата за капитал;
цена использования земли как фактора производства - арендная плата.

Вместе с тем есть и дополнительные особенности рынков ресурсов, которые усложняют ценообразование на этих рынках.

К ним относятся:

· ограниченность предложения многих видов ресурсов;

· сильное воздействие институциональных факторов на масштабы спроса на тот или иной ресурс;

· спрос на ресурс является производным спросом.

1. В чем заключается сущность заработной платы?

Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения.

Понятие «заработная плата» применяется к лицам, работающим по найму (наемным работникам) и получающим за свой труд вознаграждения в заранее оговоренном размере.

Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) - это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты» (ст. 129).

Сущность заработной платы состоит в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потребности.

1. Чем определяются различия в уровне заработной платы? Существует ли в современной России дифференциация зарплаты по возрастному, половому, национальному признакам? Обсудите эту проблему.

Дифференциация заработной платы , установление неодинаковых уровней заработнойплаты для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны.Отражает различие в продолжительности и интенсивности (напряжённости) труда работников, в сложностиусловий их труда, в квалификации работников, а также в общественной значимости того или иного видатруда. В отдельные периоды стимулируются те виды труда, которые приобретают особое значение длянародного хозяйства.

Нет, не существует.

1. Основные формы и системы заработной платы.

Форма заработной платы характеризует соотношения между за­тратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработ­ной платы: повременную и сдельную.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при кото­рой заработок работнику начисляется по установленной тарифной сетке или окладу за фактически отработанное время. При этом сле­дует учесть, что в рабочее время работник должен выполнить опре­деленный объем работы, установленный нормированным заданием. Иными словами, сам по себе факт нахождения на рабочем месте еще не может считаться основанием для начисления заработной платы

Простая повременная система. По этой системе заработок работ­нику начисляется по присвоенным ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По простой повременной систе­ме оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руко­водителей, специалистов и служащих. По способу начисления зара­ботной платы данная система подразделяется на три вида: почасо­вую, поденную, помесячную. Соответственно им различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная система — это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулиро­вание оплаты труда различных групп трудящихся в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тя­жесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.