Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда целесообразна в тех случаях, когда: имеются обоснованные нормы выработки; налажен достоверный учёт результатов труда;

возможно перевыполнение норм без нарушения технологии; чётко организовано обслуживание рабочих мест.

Сдельная оплата стимулирует повышение квалификации рабо-чего, обеспечивает его материальную заинтересованность в росте производительности труда. Однако при ней возможны снижение ка-чества продукции, нарушение режимов технологических процессов и требований техники безопасности, перерасход материалов.

Системы сдельной формы оплаты труда:

1) прямая (простая) сдельная;

2) сдельно-премиальная;

3) сдельно-прогрессивная;

4) косвенно-сдельная;

5) аккордная (простая и премиальная).

1. Прямая сдельная–система,при которой труд рабочего опла-чивается в зависимости от количества произведённой продукции (объ-ёма выполненных работ) и установленной расценки на изготовление единицы продукции (работы) установленного качества и с учётом ус-ловий труда.

Сдельная расценкаР_сд–оплата труда,т.е.заработок З рабочегоза единицу объёма работ, определяется делением тарифной часовой ставки на часовую норму выработки или умножением тарифной часо-вой ставки на норму времени.

Сдельная индивидуальная оплататруда предполагает опреде-

лять заработок умножением объёма произведённой продукции (вы-полненных работ) на сдельную расценку, установленную на единицу продукции (работы):

Р

=

Ст.ч

;

Р

= С

Н

;

З = Р

Q ,

сд

Нвыр

сд

т.ч

вр

сд ф

Глава 4. Заработная плата

где Н_выр – часовая норма выработки, шт./ч; Н_вр – норма времени на изго-товление единицы продукции (работ), мин, ч; Q_ф – объём работ, м², шт.

Задача 4.5. Рабочий отработал за месяц23рабочих дня,часоваянорма выработки – 18 изделий. Часовая тарифная ставка рабочего –

54 руб.

Определить заработную плату рабочего за месяц.

Решение

Определим:

1) количество изделий, сделанных за месяц:

Q_м= Q_чТ_м= 18 · 8 · 23 = 3 312изд.;

2) сдельную расценку, т.е. оплату труда за одно изделие:

Р_сд = ^Ст.ч = ⁵⁴ = 3 руб.; Н_выр 18

3) заработную плату рабочего за месяц:

З = Р_сд Q_ф = 3 · 3 312 = 9 936 руб.

Задача 4.6. Рабочий отработал за месяц23рабочих дня,изго-тавливая за смену 48 изделий. Сдельная расценка за 1 изделие –

10 руб.

Определить количество изделий, произведённых за час и месяц, а также зарплату рабочего за час и месяц.

Решение

Определим:

1) количество изделий, выполненных за 1 час:

Q_ч= ^Qсм=⁴⁸= 6изд./ч;

Т_см 8

2) количество изделий, изготовленных за месяц:

Q_м= Q_чТ_м= 6 · 8 · 23 = 1 104изд.;

Экономика дорожного строительства

3) заработную плату рабочего за час:

З_ч = Р_сд Q_ч = 10 · 6 = 60 руб.

4) заработную плату рабочего за месяц, используя разные фор-мулы:

З_м = Р_сд Q_м = 10 · 1 104 = 11 040 руб.;

З_м = З_ч Д_р Т_см = 60 · 23 · 8 = 11 040 руб.;

З_м = Q_см Р_сд Д_р = 48 · 10 · 23 = 11 040 руб.

2. Сдельно-премиальная система оплаты трудапредполагаетвключение в заработок рабочего оплаты по прямым сдельным расцен-кам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и ка-чественных показателей. Обычно в организации разрабатывается шка-ла премирования. Выделяют следующие показатели премирования за: выполнение и перевыполнение норм выработки, повышение произво-дительности и качества труда, экономию материалов, энергоресурсов и др. Причитающаяся премия может исчисляться в процентах от сред-него заработка или фактической экономии ресурсов в денежном выра-жении.

				% пр					%пр
З = Р сд Qф		+				;	З = Рсд Qф + М			.
			100 %			100 %

Задача 4.7. Рабочий отработал за месяц22рабочих дня,норма вре-мени на изготовление 1 изделия – 0,8 ч. Часовая тарифная ставка рабоче-го четвёртого разряда – 56,25 руб. Рабочий изготовил за месяц 220 изде-лий и сэкономил материалов и энергоресурсов на 8 200 руб. По внутри-фирменному положению о премировании рабочему причитается премия за высокое качество труда в размере 25 %, а также премия за экономию материальных ресурсов в размере 30 % месячного заработка.

Определить зарплату рабочего.

Решение

Определим:

1) сдельную расценку, т.е. оплату труда за одно изделие:

Р_сд = С_т.ч Н_вр = 56,25 · 0,8 = 45 руб./шт.;

Глава 4. Заработная плата

2) заработную плату без учёта премий:

З = Р_сдQ = 45 · 220 = 9 900 руб.;

3) премию за высокое качество труда:

П_к = З ₁₀₀^%пр_% = 9900₁₀₀²⁵ = 2 475 руб.;

4) премию за экономию материальных ресурсов:

П _м = 8 200 ₁₀₀³⁰ = 2 460 руб.;

5) заработную плату рабочего за месяц по разным формулам:

З_общ = 9 900 + 2 460 + 2 475 = 14 835 руб.;

%пр

%пр

Зобщ = РсдQ 1 +

+ М

= 45 ⋅ 220 1 +

+8200

=

100 %

100 %

= 14 835 руб.

Примечание.При решении задач в некоторых случаях сначаланужно:

1) рассчитать уровень выполнения норм выработки У_в.пл:

			Qф−Qпл					Нвр Qф
У	в.пл	=	100 %;	У	в.пл	=	−1 100 %;
		Q			Д	Т
			пл				р		см

2) определить общую зарплату, которая будет складываться из: сдельного заработка за фактически выполненный объём работ

З_сд (заработка по прямым сдельным расценкам); премии при стопроцентном выполнении плана (задания) П_в.пл;

премии за каждый процент перевыполнения плана (задания)

Ппр.пл:

^{З = З} сд ^{+ П} в .пл ^{+ П}пр.пл^{; З = Р}сд ^Qф^;

Экономика дорожного строительства

		%	в.пл	+%	пр.пл	У	в.пл
З = Р сд Qф 1	+					,
		100 %

где %_в.пл – размер премии при стопроцентном выполнении плана, %; %_пр.пл – размер премии за каждый процент перевыполнения плана, %.

Задача 4.8. Сдельная расценка за единицу продукции– 55,4руб.,время изготовления одного изделия – 0,8 ч, за месяц изготовлено 252 изделия. За месяц рабочий отработал 21 день при восьмичасовой продолжительности рабочего дня. Рабочему устанавливается премия: а) при стопроцентном выполнении плана – в размере 25 % сдельного заработка; б) за каждый процент перевыполнения – в размере 1,5 % сдельного заработка.

Определить зарплату рабочего за месяц.

Решение

Задачу можно решить двумя способами. П е р в ы й с п о с о б Определим:

1) плановое количество изделий за месяц:

Q	= 21⋅8 = 210 изд.;
пл	0,8

2) заработок по прямым сдельным расценкам:

З_сд = Р_сдQ_ф = 55,4 · 252 = 13 960,8 руб.;

3) премию за выполнение плана на 100 %:

П _в.пл = З _{сд 100}^%пр_% =13960,8₁₀₀²⁵ = 3 490,2 руб.;

4) уровень перевыполнения плана разными способами:

Ув.пл =

Qф −Qпл

100 % =

(252 −210)

100 = 20 %;

Qпл

НврQф

0,8⋅252

У

в.пл

=

− 1 100 % =

− 1

= 20 %;

ДрТсм

21⋅8

Глава 4. Заработная плата

5) премию за перевыполнение плана на 20 %:

Пв.пл = З сд	Кпр.пл Ув.пл	=13960,8	1,5	⋅20	= 4 188,24 руб.;
100 %

6) зарплату рабочего за месяц:

З = З_сд + П_в.пл + П_пр.пл = 13 960,8 + 3 490,2 + 4 188,24 = 21 639,24 руб.

В т о р о й с п о с о б Определим:

1) плановое количество изделий за месяц:

	Q		= 21⋅8	= 210 изд.;
	пл	0,8
2) уровень перевыполнения плана:
Ув.пл =	Qф−Qпл	100 % =	(252 −210)	100%	= 20 %.
Qпл

3) заработок рабочего:

_{З= Рсд Qф 1 +} ^%в.пл ^+Кпр.пл ^Ув.пл _{= 252 ⋅ 55,4 1 +} 25+1,5⋅20 ₌

100 % 100

= 21 639,24 руб.

3. При сдельно-прогрессивной оплате трудаобъём работ,про-

изведенных в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычным сдельным расценкам, произведённых сверх нормы – по повышенным. Заработок при этом определяется в зависимости от при-нятой системы прогрессивной оплаты:

а) за часть работ, выполненных сверх нормы, по формулам:

З = Р_сд Q_пл + Р_сд.п (Q_ф – Q_пл);

З = Зп.сд.р + Зсд.р(ч) (Кув – 1);

Экономика дорожного строительства

б) за весь объём работ по одной из формул:

З = З_п.сд.р К _ув К _н.в ( К _н.в −К^н.в.б) ;

З = З_п.сд.р ⁺ З_п.сд.р ( К_н.в − К_н.в.б ) (К_ув −1),

где Q_пл – плановое (нормативное) количество продукции, выработан-ной рабочим на 100 %, шт.; Р_сд.п – сдельная повышенная расценка

с учётом коэффициента её увеличения за перевыполнение нормы вы-работки, руб.; Q_ф – фактическое количество продукции, выработанной

с учётом перевыполнения норм выработки, шт.; (Q_ф – Q_пл) – количество продукции, выработанной рабочим сверх 100 %, т.е. сверх нормы, шт.; З_п.сд.р – заработок рабочего, рассчитанный по прямым сдельным расцен-кам, руб.; З_{сд.р (ч)} – заработок, начисленный по сдельным расценкам за часть продукции, которая оплачивается по повышенным ставкам, руб.; К_ув – коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдель-ная расценка за изготовление продукции сверх установленной нормы; К_н.в – коэффициент выполнения норм выработки, %; К_н.в.б – базовый уровень норм выработки, сверх которого применяется оплата труда по повышенным расценкам, %.

Задача 4. 9. Рабочий отработал24рабочих дня,продолжитель-ность – смены 8 ч, время изготовления 1 изд. – 15 мин. Сдельная рас-ценка за 1 изд. – 18 руб. Фактически рабочий изготовил 960 изд. По внутрифирменному положению сдельные расценки за продукцию, выработанную сверх 100 %, повышаются в 1,5 раза.

Определить заработок рабочего.

Решение

Определим заработок рабочего, используя разные формулы:

З = Р _сд Q_н + Р_сд.п ( Q_ф − Q_н )= 18 ^24⋅8⋅60 + 18 ⋅ 1,5 ( 960 − 768) =

= 19 008 руб.

З = З_п.сд.р + З_сд.р(ч) (К_ув – 1) = 18 · 960 + 18(960 – 768)(1,5 – 1) = 19 008 руб.

Задача 4.10. По внутрифирменному положению заработок ра-бочего при выполнении месячного задания на 100 % рассчитывается по прямым сдельным расценкам и составляет 8 000 руб. Сдельные

Глава 4. Заработная плата

расценки за продукцию, выработанную в объёме от 100 до 110 %, по-вышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110 до 120 % – в 1,4 раза. Рабочий выполнил норму выработки на 120 %.

Определить полный заработок рабочего.

Решение

Задачу можно решить тремя способами. П е р в ы й с п о с о б

Определим полный заработок рабочего, используя разные фор-

мулы:
З = 8000		+	1,2(120 − 110)	+	1,4(120 −110)		= 10	080 руб.
1
З = 8 000(1 + 1,2 · 0,1 + 1,4 · 0,1) = 8 000(1 + 0,12	+ 0,14) =
			= 8 000 · 1,26 = 10 080 руб.

В т о р о й с п о с о б Определим полный заработок рабочего, используя разные фор-

мулы:
З = 8000		+	0,2(120 − 110)	+	0,4(120 −110)		= 10 080 руб.;
1,2
З = 8 000(1,2 + 0,2 · 0,1 + 0,4 · 0,1) = 8000(1,2 + 0,02 + 0,04) =
			= 8 000 · 1,26 = 10 080 руб.
Т р е т и й	с п о с о б (поэтапный)

Определим:

1) основную зарплату рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

З_о = 8000¹²⁰₁₀₀ = 9 600 руб.;

2) прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

Зс.п.п. =8000 ^{0,2(110−100)} = 160 руб.; 100

Экономика дорожного строительства

Зс.п.п = 8000 ^{0,4(120−110)} = 320 руб.; 100

3) полный заработок рабочего:

З = 9 600 + 160 + 320 = 10 080 руб.

Задача 4.11. Рабочий выполнил норму на125 %и отработал20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч, время изготовления 1 изделия 12 мин. Сдельная расценка за 1 изделие – 15 руб. По внут-рифирменному положению сдельные расценки за продукцию, вырабо-танную в объёме от 100 % до 110 %, повышаются в 1,2 раза, а в объёме от 110 % до 125 % – в 1,4 раза.

Определить полный заработок рабочего.

Решение

Определим:

1) зарплату рабочего по прямым сдельным расценкам при вы-полнении задания на 100 %:

З = ^20⋅8⋅60 15 = 12 000 руб.;

2) полный заработок, используя разные формулы:

З = 12000		+	1,2(120 − 110)	+	1,4(125 −110)		= 15 960 руб.;
1

З = ^20⋅8⋅6015 (1 + 1,2 ⋅ 0,1 + 1,4 ⋅0,15) = 15 960 руб.; 12

З = 12000		+	0,2(120 − 110)	+	0,4(125 −110)		= 15 960 руб.;
1,25

З = ^20⋅8⋅6015 (1,25 + 0,2 ⋅ 0,1 + 0,4 ⋅0,15) = 15 960 руб. 12

Задача 4.12. Зарплата рабочего по прямым сдельным расцен-кам – 17 200 руб. при стопроцентном выполнении плана. Он выпол-нил задание на 125 %. По внутрифирменному положению сдельные

Глава 4. Заработная плата

расценки за продукцию, выработанную сверх 105 % нормы, повыша-ются в 1,5 раза.

Определить зарплату рабочего.

Решение

Задачу можно решить тремя способами. П е р в ы й с п о с о б

Определим полный заработок рабочего, используя разные фор-

мулы:
З = 17200	105 − 100		+	1,5(125 −105)		= 23 220 руб.;
		+ 1

З = 17 200 [0,05 + (1 + 1,5 ⋅ 0,2) ]= 17 200 ⋅1,35 = 23 220 руб.;

З = 17 200	125	+	0,5(125 −105)		= 23 220 руб.;

З = 17 200[1,25 + 0,5(1,25 – 1,05)] = 17 200 · 1,35 = 23 220 руб.

В т о р о й с п о с о б Определим:

1) полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки, но без повышения тарифа:

З_о = 17 200 · 1,25 = 21 500 руб.;

2) прирост оплаты за сверхплановую продукцию:

Зс.п.п =17 200	0,5(125 −105)	= 1 720 руб.;

З_с.п.п= 17 200(1,25 – 1,05)0,5 = 1 720 руб.;

3) полный заработок рабочего:

З = 21 500 + 1 720 = 23 220 руб.

Т р е т и й с п о с о б Определим:

1) полный заработок рабочего с учётом перевыполнения норм выработки на 105 %, но без повышения тарифа:

Экономика дорожного строительства

З_о = 17 200 · 1,05 = 18 060 руб.;

2) заработок за продукцию, выработанную сверх 105 %, за кото-рую сдельные расценки повышаются в 1,5 раза:

З_с.п.п= 17 200(1,25 – 1,05)1,5 = 5 160 руб.;

3) полный заработок рабочего:

З = 18 060 + 5 160 = 23 220 руб.

4. Косвенно-сдельная система оплаты трудаприменяется дляопределения зарплаты вспомогательных и подсобных рабочих, обслу-живающих рабочих основного производства (РОП). Обычно использу-ется при оплате труда обслуживающих рабочих, существенно влияю-щих на продуктивность работы обслуживаемых рабочих-сдельщиков. Заработок вспомогательного персонала зависит от результатов труда тех сдельщиков, которых они обслуживают. При этой системе сначала определяется косвенная сдельная расценка Р_ксв, затем рассчитывается заработок вспомогательного рабочего:

З = Рксв Qф;

З = Рксв Qпл Кв.н; З = Зт.с Кв.н;

Р

ксв

=

Ст.ч

;

Р

ксв

=

З т.мес.

;

Р

ксв

=

Зт.мес.

;

Вч

Нобсл

Вч Нобсл

К

=

Qф

;

З = З

Qф

,

в.н

Q

т.мес. Q

пл

пл

где Q_ф и Q_пл – фактический и плановый объём продукции (часовой, дневной, месячный), изготовленной рабочими основного производст-ва, которых обслуживает вспомогательный рабочий, шт.; С_т.ч – часо-вая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; З_т.м – заработок тарифный месячный вспомогательного рабочего, руб.; В_ч – часовая выработка вспомогательного рабочего в натуральных единицах; Н _обс – норма обслуживания объектов (число обслуживаемых рабочих ос-новного производства, машин, станков); К_в.н – коэффициент выполне-ния норм выработки РОП.

Задача 4.13. На участке по ремонту дорожной техники10стан-ков, которые обслуживает наладчик третьего разряда, часовая тариф-

Глава 4. Заработная плата

ная ставка – 50 руб. За месяц отработано 175 часов. За каждым стан-ком работают токари и изготавливают детали для ремонта техники. Трудоёмкость изготовления одной детали – 5 мин. За месяц токари выполнили план на 125 %.

Определить зарплату наладчика.

Решение

Определим:

1) часовую выработку 10 станков:

В_ч = Q_ч = ⁶⁰₅10 = 120 шт./ч;

2) косвенно-сдельную расценку наладчика за одну деталь, ис-пользуя разные формулы:

Р

ксв

=

Ст.ч

=

= 0,42 руб.; Р

ксв

=

Ст.ч

=

= 0,42 руб.;

Нвыр Нобсл

12 ⋅10

Вч

3) месячную производственную мощность (месячный план де-сятка станков) с учётом перевыполнения норм выработки, исполь-зуя разные формулы:

В_мес. = Q_мес. = 120 · 175 · 1,25 = 26 250 шт.;

В	= Q	= 175⋅60	10125	= 26 250 шт.;
мес.	мес.

4) заработную плату наладчика:

З = 26 250 · 0,42 = 11 025 руб.

Задача 4.14. Зарплата наладчика зависит от числа обслужи-ваемых им станков. При норме обслуживания 10 станков в смену его тарифная зарплата составляет 8 000 руб. В мае он заменил ушедшего в отпуск коллегу и обслужил 18 станков.

Определить заработную плату наладчика за май месяц.

Решение

Определим:

1) косвенно-сдельную расценку наладчика за единицу продук-

ции:

Экономика дорожного строительства

Р_ксв = ^{З т.мес.} = ⁸⁰⁰⁰ = 800 руб.; ^Нобсл ¹⁰

2) зарплату наладчика за май месяц:

З = 800 · 18 = 14 400 руб.

Задача 4.15. Месячный тарифный заработок наладчика– 7 000руб.Плановая норма выработки на его участке – 1 000 ед. продукции. Фак-тически же изготовлено 1 200 ед.

Определить заработную плату наладчика.

Решение

Определим заработок наладчика:

З = З _т.з ^Qф = 7000¹²⁰⁰ = 8 400 руб.

Q_пл 1000

Задача 4.16. Слесарь-ремонтник четвёртого разряда обслужи-вает 5 скреперов, его часовая тарифная ставка – 62,5 руб., за месяц он отработал 23 рабочих дня. Месячные нормы машинистов, работаю-щих на скреперах, выполнены в следующем размере: одним машини-стом – на 150 %, двумя – на 140 %, ещё двумя – на 125 %.

Определить заработную плату слесаря-ремонтника.

Решение

Определим заработок слесаря-ремонтника:

З = Зт.мес.Кв.н = Ст.ч Т см Др Кв.н = 62,5 ⋅ 8 ⋅23	150 ⋅1 + 140 ⋅ 2 + 125 ⋅2	=
	5 ⋅100

= 15 640 руб.

Сдельная коллективная(бригадная)система оплаты ставитзарплату рабочих в зависимость от коллективной выработки, так как заработок начисляется по общему бригадному наряду. При распреде-лении общей суммы заработка по наряду при согласии всех членов бригады не учитывается производительность труда каждого из них; эта сумма распределяется в зависимости от присвоенного квалифика-ционного разряда и фактически отработанного времени каждого чле-на бригады. При такой форме оплаты труда принимаются либо инди-

Глава 4. Заработная плата

видуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллек-тивные сдельные расценки. Эффективность такой оплаты зависит от материального стимулирования результатов коллективного труда с учётом индивидуальных показателей работы каждого.

Распределение заработка между членами бригады можно произ-водить следующими способами:

1) с учётом коэффициента трудового участия и фактически отработанного каждым членом бригады времени. КТУ распространя-ется на сдельный приработок сверх суммы бригадных тарифных ста-вок и на все виды премий за профессиональное мастерство, вредные условия и др. Средняя величина КТУ равна 1, максимальная – 2, ми-нимальная – 0 (тогда рабочий получает только тарифную ставку). Со-вет бригады самостоятельно определяет КТУ за каждый день и за ме-сяц для каждого члена бригады;

2) с учётом КТУ и фактически выполненного каждым чле-

ном бригады объёма работ.Данный способ обеспечивает учёт ква-лификации и индивидуальной производительности труда и качества выполняемых работ. Сущность этого способа заключается в том, что заработок (или только приработок и премия), распределённый по та-рифным разрядам и отработанному времени, корректируется с помо-щью КТУ. Коэффициенты устанавливаются либо для определённого рабочего места и определяются сложностью и вредностью самой ра-боты, особенностями используемой техники, либо для каждого рабо-чего в зависимости от его личного вклада, напряжённости и качества труда.

Заработная плата каждого члена бригады рассчитывается умно-жением его КТУ на отработанное им время. Затем суммируют коэф-фициенто-часы всех членов бригады. Заработок по единому наряду делится на эту сумму для определения зарплаты, приходящейся на один коэффициенто-час.

С учётом коэффициенто-часов, отработанных каждым членом бригады, определяется их индивидуальный заработок.

При аккордной системе оплата производится за выполнение определённого задания – комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции на определённой стадии производст-ва работ. Оплата производится по укрупнённой (аккордной) расценке

и на основании аккордного задания. Заработная плата по аккордному наряду может исчисляться как по прямой сдельной, так и по аккорд-ной расценке (с правом на премию).

Экономика дорожного строительства

Аккордно-премиальная системаиспользуется в целях усилениязаинтересованности работников и предусматривает премирование за выполнение заданий. При этом основными требованиями являются: выполнение всего задания в срок или досрочно; сокращение фактиче-ских трудозатрат по сравнению с нормативными; обеспечение высоко-го качества работ, которое обычно оценивается «приёмкой с первого предъявления», если в полной мере соблюдены требования проекта, государственных стандартов, строительных норм и правил. При нали-чии дефектов, недоделок и брака размер премии может быть уменьшен с учётом затрат на их устранение (вплоть до полной отмены премии).

Аккордная и аккордно -премиальная системыприменяютсяпри выполнении укрупнённых объёмов работ, их комплексов, вплоть до объекта строительства в целом, и предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; зарплата бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а оконча-тельный расчёт производится после выполнения всего задания. При аккордной системе устанавливается взаимозависимость между зара-ботком бригады и объёмом готовой продукции. Сумма заработка по аккордному наряду остаётся неизменной и находится полностью в распоряжении бригады, независимо от фактических затрат труда на выполнение объёма СМР. При этой системе повышается заинтересо-ванность коллектива в эффективном использовании рабочего време-ни, выполнении задания меньшей численностью рабочих, сокраще-нии срока его выполнения и повышении качества продукции.

Бестарифная оплата труда

В реальной экономике могут встречаться и иные системы опла-ты труда, которые являются комбинацией перечисленных выше. Рас-смотрим бестарифную оплату труда (БОТ).

При бестарифной системе оплаты труда расчёт зарплаты про-

изводится без учёта норм и расценок, исходя из сметной стоимости объекта ; для бригады устанавливается единый план работ на любой отрезок времени (год, квартал, месяц) с тремя показателями:

1) объём СМР по сметной стоимости, руб.;

2) удельный вес основной зарплаты в объёме СМР в сопостави-мых условиях;

3) выработка за соответствующий период, руб.

Глава 4. Заработная плата

Индивидуальная зарплата рабочего при БОТ, по существу, пред-ставляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде зара-ботной платы. Устанавливается полная зависимость уровня оплаты труда рабочего от фонда оплаты труда бригады.

Для оплаты труда рабочих по этой системе необходимо знать:

уровень трудового участия рабочего,характеризуемый наборомпризнаков, оговоренных работниками и работодателями. Он выража-ется через соответствующий относительно постоянный коэффициент квалификационного участия (ККУ), определяющий квалификацию и трудовой вклад;

коэффициент трудового участия,дополняющий оценку квали-

фикационного уровня. Он выставляется всем работникам включая ди-ректора и утверждается советом трудового коллектива, который опре-деляет периодичность установления КТУ и состав его показателей.

Основой бестарифной оплаты труда является квалификацион-ный уровень, присваиваемый каждому члену трудового коллектива и характеризующий его фактическую отдачу.

Величина зарплаты каждого работника зависит от ККУ и КТУ, а также фактически отработанного времени. Все работники распреде-ляются по определённым квалификационным группам (табл. 4.6).

	Таблица 4.6
Квалификационная группа	Квалификационный
балл
Руководитель предприятия	4,5
Главный инженер	4,0
Заместитель директора	3,6
Руководители подразделений	3,25
Ведущие специалисты	2,65
Специалисты 1-й категории, рабочие высшей квалифи-	2,5
кации
Специалисты 2-й категории и менее квалифицирован-	2,2
ные рабочие
Специалисты 3-й категории и квалифицированные ра-	1,7
бочие
Специалисты без категории и рабочие	1,3
Квалифицированные рабочие	1,0

Внедрение ККУ и КТУ сопровождается отказом от нормирова-ния труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и других

Экономика дорожного строительства

форм контроля за персоналом со стороны специалистов отдела труда и зарплаты (ОТиЗ). При этом функция оценки трудового вклада пере-ходит к руководителям первичных трудовых коллективов и самим работникам.

Поскольку БОТ ставит заработок каждого в зависимость от ко-нечных результатов коллектива, то применять её можно только при условии, если коллектив полностью несёт ответственность за эти ре-зультаты. Это возможно в небольших стабильных и однородных по возрастному и профессионально-квалификационному составу коллек-тивах, члены которых хорошо знают друг друга и полностью доверя-ют своим руководителям.

Коэффициент трудового участия работника определяют как ча-стное от деления фактической зарплаты З_ф работника за прошлый пе-риод на сложившийся в организации минимальный уровень зарплаты З_min за тот же период:

ККУ = ^Зф .

^Зmin

Так, если среднемесячная заработная плата работника – 8 000 руб., а минимальный уровень оплаты – 3 200 руб., то его ККУ равен 2,5.

Расчёт зарплаты при бестарифной оплате труда предусматрива-ет определение следующих показателей:

1) количество баллов, заработанных i-м рабочим:

δ _i = ККУ _i КТУ _i Т_i ;

2) общая сумма баллов, заработанных всеми рабочими бригады:

n

δ = ∑ δ_i ;

i

3) доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d =^ФОТ_δ;

4) индивидуальная заработная плата каждого работника:

З_i = δ_i d =ККУ_i Т_i КТУ_i d;

Глава 4. Заработная плата

_{Зi =ФОТ n}^ККУ i ^КТУ i ^Тi _,∑ККУ_i КТУ_i Т_i

i

где ККУ_i – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику коллектива в момент введения БОТ(в баллах,доляхединицы или других условных единицах); КТУ_i – коэффициент тру-дового участия в текущих результатах работы, который присваивает-ся i-му работнику за отработанный период; Т_i – количество рабочего времени , отработанного i-м работником в период, за который произ-водится оплата труда, чел.-ч; n – число работников коллектива, участ-вующих в распределении фонда оплаты труда.

Пример расчёта зарплаты работников бригады представлен в табл . 4.7.

								Таблица 4.7
		Отра-		Кол-во	Доля ФОТ, при-	Фактиче-
ФИО	ККУ	ботано,	КТУ		ходящегося на	ский ФОТ,
		чел.-ч		баллов		оплату 1 балла,	тыс. руб.
						тыс. руб.
Инов И. И.	2,0		1,0	320,00	28,793	9 214
Петров П. П.	2,5		1,2	529,92	28,793	15 258
Суров С. С.	1,3		1,4	320,32	28,793	9 223
Жуков Д. И.	2,6		0,8	245,44	28,793	7 067
Раков А. А.	1,0		0,9	86,40	28,793	2 488
Итого:				1 502,08			= 28,793	43 250
			1502,08

Метод расчёта зарплаты при применении БОТ предполагает прямую увязку трудового вклада работников с оплатой труда и про-движением персонала по служебной лестнице. Этот метод очень прост, понятен всем (как служащим, так и рабочим) и позитивно ими воспринимается [18, 19].

В условиях рынка в некоторых фирмах зарплата может коррек-тироваться в зависимости от объёма производства работ. В этом слу-чае твёрдые оклады работникам не устанавливаются, а зарплата изме-няется ежемесячно в зависимости от объёма работ. Зарплата директо-ра начисляется в процентах от фактической выручки, полученной от

Экономика дорожного строительства

реализации работ (З_д = 0,015В_р), заместителей директора, главного бухгалтера, экономиста – в процентах от начисляемой зарплаты ди-

ректора (З_з.д = 0,8 · З_д; З_гл.б = 0,8 · З_д; З_эк = 0,75 · З_д), бухгалтера матери-альной группы и бухгалтера-кассира – в процентах от начисляемой

зарплаты главного бухгалтера (З_б.м.г = 0,8 · З_гл.б; З_б.к = 0,75 · З_гл.б) и т.д. Контрактная система–наиболее эффективная форма регулиро-

вания зарплаты лиц наёмного труда, является разновидностью беста-рифной системы. В данном случае между работодателем и исполните-лем заключается договор (контракт) на определенный срок, в котором оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим ра-боты и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. Такая система позволяет достаточно полно учесть интересы работодателя и работника.

Для расчёта зарплаты руководителей, специалистов и служащих используют систему должностных окладов. Должностной оклад – аб-солютный размер ЗП, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

Значения коэффициентов трудового вклада представлены в табл. 4.8.

		Таблица 4.8
Критерии	Значения для
Повышающие коэффициенты трудового вклада	участка	бригады
Сокращение сроков производства работ	0,05–0,15	0,05–0,15
Сокращение затрат труда, установленных заданием	0,05–0,15	0,05–0,25
Сдача выполненных работ с первого предъявления	0,1	0,05
Снижение плановой себестоимости работ	0,02–0,1	0,02–0,05
Понижающие коэффициенты трудового вклада	участка	бригады
Срыв сроков выполнения работ	0,3–0,7	0,3–0,7
Превышение затрат труда	0,1–0,2	0,1–0,2
Невыполнение задания по снижению себестоимости	0,1–0,2	0,1–0,2
работ
Сдача объектов (работ) не с первого предъявления	0,1–0,3	0,1–0,3
Нарушение правил ОТ и ТБ, случаи травматизма	0,05–0,1	0,1–0,15
Грубые нарушения трудовой дисциплины	0,05–0,2	0,1–0,2

В целях роста заинтересованности персонала в повышении эф-фективности производства при распределении части коллективного заработка между участниками фирмы применяют коэффициенты тру-

Глава 4. Заработная плата

дового вклада (КТВ) для звеньев, бригад, участков и КТУ для отдель-ных работников.

КТВ устанавливается равным единице при стопроцентном выпол-нении производственных показателей и отсутствии грубых нарушений охраны труда и техники безопасности, трудовой и производственной дисциплины. В случае невыполнения коллективами всех производствен-ных показателей КТВ считается равным нулю. При одновременном ус-тановлении повышающих и понижающих критериев итоговый коэффи-циент трудового вклада определяется как разница этих значений.

Коэффициент трудового вклада устанавливается исходя из до-полнительных критериев оценки индивидуального трудового вклада производственных подразделений в общие результаты труда, повы-шающих и понижающих их среднюю величину, котораяпринимается равной единице.

Задача 4.17. Зарплата по сдельным расценкам соответственносоставила: бригада № 1 – 82,8, бригада № 2 – 77,2, бригада № 3 – 54,0 тыс. руб. Для поощрения бригад по результатам работы за фев-раль 2009 г. при перевыполнении производственного задания на 15 % и соблюдении остальных показателей из централизованного поощри-тельного фонда выделено 35 тыс. руб. По действующему в ДСО По-ложению о премировании работников определены коэффициенты трудового вклада в размерах: бригаде № 1 – 1,2 (за основную роль в перевыполнении задания), бригаде № 2 – 1,0, бригаде № 3 – 0,8 (за допущенные дефекты, которые ею же были устранены).

Определить заработок каждой бригады с распределением вы-плат из поощрительного фонда: 1) без учёта трудового вклада; 2) с его учётом.

Решение

Определим:

1) общий заработок бригад по сдельным расценкам:

З_сд = 82,8 + 77,2 + 54 = 214;

2) долю поощрительных выплат, приходящуюся на один рубль сдельного заработка (без учёта трудового вклада):

d₁=₂₁₄³⁵=0,164;

Экономика дорожного строительства

3) для каждой бригады – поощрительные выплаты (ПВ ), т.е. вы-платы из поощрительного фонда без учёта трудового вклада:

ПВ_бр.1 = 82,8 · 0,164 = 13,58;

ПВ_бр.2 = 77,2 · 0,164 = 12,6;

ПВ_бр.3 = 54,0 · 0,164 = 8,82.

4) заработок для каждой бригады суммированием З, рассчитан-ного по сдельным расценкам и ПВ без учёта трудового вклада:

З_бр.1 = 82,8 + 13,58 = 96,38;

З_бр.2 = 77,20 + 12,60 = 89,8;

З_бр.3 = 54,00 + 8,82 = 62,82;

5) общую сумму заработка, состоящего из заработка, рассчитан-ного по сдельным расценкам, и ПВ, но без учёта трудового вклада:

З_общ = 96,38 + 89,8 + 62,82 = 249;

6) заработок для каждой бригады с учётом трудового вклада:

З_бр.1 = 96,38 · 1,2 = 99,36;

З_бр.2 = 77,20 · 1,0 = 77,20;

З_бр.3 = 54,00 · 0,8 = 43,20;

7) общую сумму заработной платы бригад с учётом трудового вклада:

З_общ = 99,36 + 77,2 + 43,2 = 219,76;

8) долю поощрительных выплат, приходящуюся на один рубль расчётного заработка, с учётом трудового вклада:

^d2 ⁼ _219,76^{35 = 0,159;}

Глава 4. Заработная плата

9) поощрительные выплаты с учётом трудового вклада:

ПВ_бр.1 = 99,36 · 0,159 = 15,8;

ПВ_бр.2 = 77,20 · 0,159 = 12,3;

ПВ_бр.3 = 43,20 · 0,159 = 6,9;

ПВ_бр.1–3 = 15,8 + 12,3 + 6,9 = 35.

10) для каждой бригады – заработную плату (суммированием заработка, рассчитанного по сдельным расценкам, и поощрительных выплат, с учётом трудового вклада):

З_бр.1 = 82,8 + 15,8 =