Сдельная форма оплаты труда.
1. Простая (прямая) сдельная система.
Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции:
Зсд=Pсд*Q (23)
Где Q – объем произведенной продукции в натуральном выражении
Рсд – сдельная расценка за единицу продукции.
Рсд=Зчас/Вчас или Рсд=Нвр*Зчас или Рсд= Зсм/Всмен. (24)
где Зчас – часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом работы, руб/час.
Вчас, смен. – часовая (сменная) норма выработки, шт.
Нвр – норма времени на одно изделие, час
Зсм – сменный фонд рабочего времени, час.
2. Сдельно – прогрессивная система.
Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам:
Зсд.прогр.=Рсд*Qнорм+Рпрогр*Qсверх. Норм (25)
где Рсд. – сдельная расценка;
Qнорм. – объем выполненной работы, в пределах нормы или плана, в штуках;
Рпрогр – прогрессивно нарастающая расценка. Для ее установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана);
Qсв.норм. – объем работы, выполненной сверх нормы.
Эта система имеет ограниченное применение (не больше 3-6 мес.) в основном для выполнения срочного заказа.
3. Сдельно – премиальная система.
Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение показательней, определенных в «Положении о премировании» (рост производительности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества).
4. Косвенно сдельная система.
Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих – сдельщиков.
Метод определения заработка:
А) по косвенно сдельной расценке:
Зкос=Ркос*Qф (26)
где Qф- фактически выполненный объем обслуживаемыми рабочими, шт;
Ркос. – косвенная сдельная расценка:
Ркос=Зчас*(1/(Вчас*Чсд)) или Зчас*(Тсм/(Всм*Чсд)) (27)
где Зчас – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего;
Вчас, см. – часовая (сменная) норма выработки каждого из обслуживаемых рабочих – сдельщиков;
Чсд. – численность рабочих-сдельщиков, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;
Тсм – продолжительность смены, час.
Б) по коэффициенту выполнения норм:
Зкос=Зповр*КВН (28)
где Зповр – зарплата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повременной системе;
КВН – средний коэффициент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков.
5. Аккордная сдельная система оплаты труда.
Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ. Применяется для усиления заинтересованности рабочих в сокращении сроков выполнения работ.
6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда
Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции.
Комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу рассчитывается следующими методами:
А) Определяется суммой расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:
Рбр=∑Зчас*Тр (29)
где Зчас – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб/час.
Тр – трудоемкость работ по каждому разряду, час
Заработная плата общая по бригаде:
Зобщ=Рбр*Qбр (30)
где Qбр – объем выполненной бригадой работ в планово-учетных единицах. Метод применяется, если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.
Б) При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:
Рбр=∑Зчас/Вбр.час (31)
где ∑Зчас- сумма часовых ставок всех членов бригады, руб.;
Вбр.час – часовая норма выработки на агрегат, шт/час.
Периодом времени могут быть смена, месяц.
В) На предприятиях добывающей промышленности, где единица конечной продукции выражается не в штуках, а в метрах кубических и бригады состоят из рабочих различных профессий, комплексная сдельная расценка определяется по формуле:
Рбр=∑Ро/Qбр (32)
где ∑Ро - сумма расценок по всему объему работ, который должна выполнить бригада, руб.;
Qбр. – объем продукции, который должен быть произведен бригадой, м3.
Распределение заработанных средств между членами бригады осуществляется по следующим методам:
1) Традиционный метод – по отработанному времени и квалификации (т.е. тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего).
2) С использованием коэффициента трудового участия (КТУ) – который является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого работника в конечные результаты труда бригады, его разновидности:
а) по КТУ распределяется вся зарплата вместе с премией;
б) по КТУ распределяется приработок и премия;
в) по КТУ распределяется только премия.
КТУ представляет собой обобщенную качественную оценку самой бригадой реального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда в определенный период деятельности бригады. Размеры КТУ коллектив бригады устанавливает самостоятельно. Это делается, как правило, гласно на собрании бригады. В крупных бригадах это право по решению собрания может быть передано советам бригад. При определении размера КТУ учитывается много факторов. КТУ, равный единице, устанавливается рабочему, который в течение рабочего периода, полностью используя свое рабочее время, производил работу в соответствии с техническими условиями, выполнял все распоряжения бригадира, не допускал нарушений трудовой и технологической дисциплины. Факторами, повышающими размер КТУ, могут быть: высокий уровень выполнения задания, применение передовых методов труда, выполнение работ по смежным профессиям, высокая трудовая активность, производительность труда, эффективное использование оборудования, помощь товарищам по работе и т.п. КТУ снижается за недобросовестное отношение к труду, нарушение трудовой и технологической дисциплины и другие нарушения, отрицательно влияющие на результаты работы бригады. Для того, чтобы обеспечить единый порядок организации труда в бригадах, в организации целесообразно утвердить соответствующее Положение, предусмотрев в нем и порядок распределения коллективного заработка.