Активность рынка труда, особенности спроса и предложения

Численность экономически активного населения, по итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, в ноябре 2016 года составила 76,7 млн человек или 52% от общей численности населения страны. 4,1 млн человек или 5,4% экономически активного населения классифицировались как безработные. Численность безработных в ноябре 2016 года по сравнению с ноябрем 2015 года уменьшилась на 321 тыс. человек или на 7,2%[10].

В конце ноября 2016 года в государственных учреждениях службы занятости населения состояло на учете в качестве безработных 848 тыс. человек, что на 9,9% меньше по сравнению с ноябрем 2015 года. Коэффициент напряженности (численность незанятых граждан, состоящих на регистрационном учете в органах службы занятости, в расчёте на одну вакансию) в целом по Российской Федерации снизился с 1,0 человека на одну вакансию в конце ноября 2015 года до 0,8 человека на одну вакансию в конце ноября 2016 года.

Спрос и предложение на рынке труда — важнейшие экономические категории, позволяющие оценить не только кадровый потенциал национального хозяйства, но также и динамику развития рынка в целом.

Особенности спроса и предложения на рынке труда:

– содействие обеспечению социальной стабильности (за счет справедливого распределения возможностей зарабатывать);

– содействие росту частной предпринимательской инициативы (стимул здесь — справедливая конкуренция, и выигравшие в ней предприниматели получают все возможности для выстраивания успешного бизнеса);

– решение политических задач (в части выполнения одной из функций государства — формирования сбалансированной экономики).

В 2016 году вакансии и резюме демонстрировали разнонаправленную динамику: в то время как число вакансий в марте стало постепенно расти, число резюме после февральского пика пошло на спад[11]. Данная тенденция говорит о готовности работодателей принимать новых людей и осторожности соискателей в вопросе смены работы.

Напуганные сокращениями персонала 2014–2015гг, россияне держатся за рабочие места, даже если их не очень устраивают условия. В то же время работодатели, даже имея потребность в персонале, не могут предложить существенных улучшений в зарплате и компенсационном пакете, так что мотивация к смене компании у работающих людей минимальна.

В августе–октябре рынок труда несколько ожил: увеличилось и число вакансий, и число резюме. Однако это сезонное явление завершилось с приходом ноября: к концу года оба показателя традиционно пошли вниз.

Конкурс на вакансию снизился во всех сферах. Самой стабильной оказалась сфера продаж – здесь снижение составило всего 0,27 резюме на вакансию. Эта же сфера является наименее конкурентной – здесь на вакансию приходится всего 1,88 резюме. В среднем по рынку эта цифра составляет 4,21 резюме на вакансию.

Таким образом, рыночные механизмы на рынке труда имеют исключительно большую значимость для национального хозяйства страны. Важную роль здесь играют все отмеченные нами субъекты спроса и предложения в соответствующей области экономических коммуникаций — государство, бизнесы, НКО, частные лица, посреднические, аутсорсинговые и аутстаффинговые структуры. Их эффективное взаимодействие предопределяет качество выстраивания экономики государства и успешное решение им ключевых социальных и политических задач.

Оценка оплаты труда

С 1 января 2016 года мрот составит 6204 рубля ( минимальный размер оплаты труда)

Функционирование рынка труда во многом зависит от особенностей формирования заработной платы в нем.

На протяжении всего периода 2000–2015 гг. на долю основных отраслей бюджетного сектора приходилась примерно пятая часть (21%) всех занятых. За весь анализируемый период занятость в нем снизилась на 4%, что составляет примерно 400 тыс. человек[12].

Институты формирования заработной платы в России устроены так, что организации бюджетного сектора устанавливают уровни вознаграждения своим сотрудникам в зависимости от бюджетных ограничений и имеющейся численности, но без привязки к ставкам оплаты на внешнем рынке труда. Это позволяет поддерживать численность занятых, но за счет более низкой оплаты труда.

Правительством РФ неоднократно предпринимались различные меры, направленные на сокращение различий в оплате труда работников бюджетного и небюджетного секторов.

Среди них — повышения МРОТ, введение новой системы оплаты труда (НСОТ38) работников бюджетного сектора, и, наконец, Указ Президента № 597 (2012 г.)[13].

В конце 1980–х годов децильный коэффициент для заработных плат (отношение 9–го дециля к 1–му децилю) в России составлял около 3,3, что было сопоставимо с тогдашним уровнем неравенства в европейских странах с либеральной экономической моделью. Самый большой скачок неравенства произошел в 1992–1993 гг.: коэффициент Джини для заработных плат вырос с 0,22 в начале 1990–х до 0,5 в середине 1990–х гг.; децильный коэффициент увеличился до 1042.

С 1994 г. основные источниками данных становятся выборочные обследования о распределении работников организаций по размерам начисленной заработной платы и РМЭЗ–ВШЭ (Рисунок 11.1). Во второй половине 1990–х рост дифференциации замедлился, но не прекратился. Устойчивое снижение начинается с 2002 г. К 2015 г. коэффициент Джини сократился до 0,35 по данным РМЭЗ–ВШЭ (–30% по сравнению с прежним максимумом) и до 0,41 по данным Росстата (–20%). На сокращение дифференциации указывают и другие стандартные индексы неравенства.

Рисунок 3. Дифференциация заработных плат, месячные заработные платы

В течение 2016г. года предлагаемые работодателями средние заработные увеличились на 4,7%. Наиболее активно зарплатные предложения росли в третьем квартале на фоне роста спроса работодателей на персонал[14].

В октябре зарплатные предложения работодателей показали отрицательную динамику, как и показатель числа вакансий. В среднем по рынку предложения для новых сотрудников в начале четвертого квартала уменьшились на 1,25%.

В ноябре на фоне продолжающегося уменьшения активности кадрового рынка зарплатные предложения также следовали отрицательному тренду.

Однако, несмотря на ежемесячные колебания среднего зарплатного предложения, зафиксирован устойчивый тренд роста предлагаемых заработных плат в условиях непростой экономической ситуации.

В основе декабрьского роста среднего зарплатного предложения лежат два основных фактора:

- многие компании уже сформировали кадровую стратегию на 2017 г. и уже в декабре приступили к поиску сотрудников на следующий год, повышая конкурентоспособность своих зарплат на фоне сезонного падения рынка;

- кроме того, некоторая положительная риторика официальных властей об улучшении экономической ситуации в обозримом будущем определенным образом способствует укреплению надежд и чаяний компаний на восстановление и рост отраслевых рынков.

Ситуация с зарплатами в разных сферах деятельности носила индивидуальный характер.

Так, уверенно продолжили рост в 2016 г. зарплаты в ИТ-сфере (+5%), транспортной сфере (+4,2%)[15]. Очень «ровно» провела 2016г. сфера продаж: среднее зарплатное предложение в период с января по декабрь увеличилось всего на 0,6%. Остальные сферы, если и демонстрируют декабрьское падение, то их показатели близки к усредненным среднегодовым значениям.