Сравнительный анализ альтернативных форм экономических организаций

Институциональный подход к объяснению фирмы позволяет отве­тить на вопрос, почему в экономике существуют различные типы ор­ганизаций: частнопредпринимательские фирмы, крупные корпорации (открытые и закрытые), государственные компании, некоммерческие организации. Этот подход позволяет также провести сравнение их от­носительных преимуществ и недостатков и ответить на вопрос, разли­чается ли поведение фирмы в зависимости от того, кому принадлежат права собственности в фирме — тем, кто инвестировал капитал, госу­дарству или работникам.

Частнопредпринимательская фирма. Собственник такой фирмы обладает полным набором прав собственности:

1) правом на остаточный доход фирмы,
2) правом нанимать и увольнять членов команды
3) правом продажи первых двух прав,

Преимущества этой формы предприятия заключаются в том, что:

• здесь не возникает проблемы общей собственности и, следователь­но, отсутствует проблема безбилетника;

• нет проблем, связанных с отношениями «принципала—агента»;

• не существует проблем мотивации.

Но у этой формы предприятия есть и свои недостатки:

• проблема недостаточного инвестирования.;

• высокие издержки несения риска.

• серьезные трудности с внешним инвестированием.

Товарищество— это объединение двух или более людей, ведущих дело как совладельцы. Преимущество товарищества по сравнению с частнопредпринимательской фирмой заключается в ослаблении финансовых ограничений. Для каждого участника товарищества уменьшаются издержки, связанные с несением риска. Однако товарищества имеют и относительные недостатки: они не свободны от проблем общей собственности и безбилетника
В акционерных обществах собственность рассредоточена среди большого числа акционеров. В акционерной фирме происходит расщепление пучка правомочий и появление права оперативного управления и контроля как относительно самостоятельного правомочия, которое закрепляется за наемным управляющим. Типичный собственник имеет очень мало влияния (или не имеет его вовсе) на решение большинства вопросов в фирме. Акционеры не могут устанавливать размер дивидендов, которые они получают, не решают вопросов об инвестициях или приобретении активов, не нанимают управляющих и не устанавливают им вознаграждение, не решают вопросов об установлении цен.

Государствошироко использует различные меры по корректировке деятельности фирм c помощью различного рода ограничений. Государство может ограничить право на остаточный доход путем установления более низких цен на продукцию компании, которые перераспределяют часть прибыли в пользу потребителей. Государство может регулировать предельную норму рентабельности. Избыточная прибыль сверх порогового уровня должна поступать потребителям в виде снижения цен. Подобное регулирование часто применяется, к примеру, по отношению к предприятиям в сфере коммунальных услуг.

Некоммерческие организации - это организации, которые не ставят своей целью получение прибыли. Это добровольные организации, которые предоставляют товары и услуги, производство которых относится обычно к обязанностям государства. Это так называемые merit goods — блага, потребление которых считается желательным в обществе. Спрос на эти блага существует потому, что и частный рынок, и государство производят эти блага в недостаточном количестве. Некоммерческие организации обеспечивают питание и социальные услуги бедным, поощряют искусство, поддерживают медицинские исследования, обеспечивают образовательными услугами и т.д.

В фирмах с рабочим самоуправлением рабочие одновременно являются собственниками. Считается, что такая организационная форма позволяет избежать пороков частной собственности и одновременно преодолеет недостатки командного управления экономикой. Право управления фирмой находилось в руках рабочих. Выбранный рабочим коллективом рабочий совет принимал все основные решения, касающиеся производства, инвестиций, занятости, найма и увольнения работников. Он мог ходатайствовать также об увольнении директора. Директор должен был претворять в жизнь решения коллектива, организовывать и контролировать производство. Право на долю в остаточном доходе имели все члены команды, независимо от того владели ли они общим или специфическим человеческим капиталом. Работники не обладали только третьим правомочием — правом на передачу предыдущих правомочий по взаимно согласованной цене. У работников не было также права на капитальные активы, а было лишь право их использовать.