Ресурсы и факторы производства. Все, что нужно для производства образует ресурсы производства
Все, что нужно для производства образует ресурсы производства. Это совокупность природных, социальных и духовных сил, которые могут быть использованы в процессе создания товаров. В экономической теории их принято делить на три группы: материальные ресурсы, в том числе естественные (созданные природой)и сырьевые(к которым был прило-жен труд) и рукотворные средства производства; трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, которое в «ресурсном аспекте» обычно оценивают по трем параметрам: социально-демографическому (пол, возраст); профессионально-квалификационному и культурно-образовательному; финансовые ресурсы – денежные средства для орга-низации производства.
Ограниченность ресурсов рождает конкуренцию за их использование, поэтому ограниченные ресурсы называются экономическими, а экономи-ческая наука есть теория выбора оптимального экономического решения.
Как только ресурсы вовлекаются в производство, они начинают влиять на него и они называются уже факторами производства. Таким образом, факторы производства – это производящие ресурсы.
Экономическая теория выделяет три вида факторов производства (см. таблицу 1:
| Таблица 1 | |||
| ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА | |||
| ВИД ФАКТОРА | НАЗВАНИЕ | СУЩНОСТЬ | |
| 1. Человеческий | Труд(определение совре- | Работник | |
| фактор, в том | менных .экономистов) | ||
| числе предприни- | Рабочая сила(по К.Марксу) | Способность к труду | |
| мательский | Предпринимательство | Организаторские | |
| способности | |||
| 2. Природный | Вода, лес, воздух, | ||
| фактор | Земля | недра | |
| Средства производст- | |||
| 3. Капитальный | Капитал | ва (физический капи- | |
| фактор | тал) и деньги для их | ||
| покупки (денежный) |
Рынок труда–это совокупность работников,от которых исходитпредложение рабочей силы и предпринимателей, которые предъявляют спрос на нее, а также взаимосвязь между ними. Если сделка о найме рабо-чей силы состоится, то ее ценой становится зарплата.
Экономисты рассматривают разные аспекты рынка труда. Так, не-оклассики(Самуэльсон,Лаффер)анализировали цену труда и пришли квыводу, что зарплата регулируется спросом и предложением рабочей силы. Но этот процесс нарушается государством и профсоюзами, которые опре-деляют минимальные ставки зарплаты. Дж. Кейнс изучал спрос на рабо-чую силу, который, по его мнению, регулируется объемом производства, зависимым от государства, от его налоговой политики. Институциона-листыобъясняют колебания на рынке труда особенностями динамики от-дельных отраслей и профессиональных групп (например, раньше везде требовались грузчики, а сейчас их заменили краны). Марксисты рассмат-ривают сущность рабочей силы как способности к труду, которую рабочий продает капиталисту по цене, равной величине стоимости ее воспроизвод-ства. Как и Д.Рикардо, К. Маркс называет это стоимостью жизненных средств рабочего. По его мнению, ее получает рабочий в виде зарплаты, а остальную часть созданной им стоимости при-сваивает капиталист.
На рынок труда влияют демографические факторы: рождаемость, половая и возрастная структура кадров, особенности иммиграции в данный
РЕШЕНИЕ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ
Задача 1 к теме: 2.8 Рынок капитала. Неравенство доходов
Инвестор вложил в проект 50 тыс. ден. ед., рассчитывая через 3 года окупить его. Ожидается, что ежегодный доход будет постоянным, а средний банковский процент будет равен 10%. Какой уровень ежегод-ного дохода по проекту является минимально приемлемым для инве-
| стора? | |||
| 17,5 | 22,5 |
РЕШЕНИЕ. Минимально приемлемым для инвестора уровнем еже-годного дохода при стоимости проекта в 50 тыс. ден. ед. составляет 20 тыс.
ден. ед.: FV = EPV х (1 + г)3 = 50000 х 1,331 = 60,55 IRR = 66,55/1,1 = 60,5 60,5/ 3 = 20 Ответ: 20 тыс.
Задача 1 к теме: 3.10. СНС. Макроэкономические показатели имакро-
