Используя метод уменьшаемого остатка рассчитать амортизационные отчисления по годам службы
Эталон ответа вариант 16.
Амортизация - это денежное возмещение износа основных фондов путем включения их стоимости в затраты на выпуск продукции. Следовательно, амортизация есть денежное выражение физического и морального износа основных фондов. Амортизация осуществляется в целях полной замены основных фондов при их выбытии.
При способе уменьшаемого остаткагодовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из остаточной стоимости объекта основных средств на начало отчетного года и нормы амортизации, исчисленной на основании срока полезного использования этого объекта:
где Сост – остаточная стоимость объекта;
к –коэффициент ускорения;
На – норма амортизации для данного объекта.
Первоначальная стоимость объекта — 120 тыс. руб.,
срок его полезного использования — 8 лет,
годовая норма амортизации — 12,5%.
С учетом коэффициента ускорения годовая норма амортизации принимается равной 25% (12,5% х2).
Сумма начислений амортизации составит:
1-й год — 120 тыс. руб. х 25% = 30 тыс. руб.
2-й год — (120 тыс. руб. — 30 тыс. руб.) х 25% = 22,5 тыс. руб.
3-й год — (90 тыс. руб. — 22,5 тыс. руб.) х 25% = 16,8 тыс. руб.
4-й год — (67,5 тыс. руб. — 16,8 тыс. руб.) х 25% = 12,7.тыс. руб.
5-й год — (50,7 тыс. руб. — 12,7 тыс. руб.) х 25% = 9,5 тыс. руб.
6-й год — (38,0 тыс. руб. — 9,5 тыс. руб.) х 25% = 7,1 тыс. руб.
7-й год — (28,5 тыс. руб. — 7,1 тыс. руб.) х 25% = 5,4 тыс. руб.
8-й год — (21,4тыс. руб. — 5,4тыс. руб. = 16,0 тыс. руб., или 120 тыс. руб. —
— 104 тыс. руб., т. е. сумма начисленной амортизации за 7 лет.
Именно эта сумма 16 тыс. руб. принимается в качестве амортизацион-
ных отчислений в последний год срока полезного использования объекта.
В результате общая сумма начисленной амортизации за 8 лет равна первоначальной стоимости объекта — 120 тыс. руб. (30,0 + 22,5 + 16,8 + 12,7 + 9,5 + 7,1 + 5,4+ 16,0).
Вариант 17.
По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.
Эталон ответа вариант 17.
Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:
1.Ограниченная номенклатура продукции
2. Зрелая отрасль
3.Стабильные внешние условия
Вариант 18.
По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.
Эталон ответа вариант 18.
Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:
1. Динамичная внешняя среда
2. Широкая номенклатура продукции
3. Международный охват рынков
4. Быстро меняющиеся запросы потребителей и технологии
Вариант 19.
По перечисленным достоинствам и недостаткам определите тип организационной структуры издательства. Схематично изобразите организационную структуру и назовите наиболее оптимальные сферы ее применения.
Эталон ответа вариант 19.
Применение подобной организационной структуры целесообразно, если у издательства:
1. Многочисленные и разнообразные требования внешней среды
2. Широкая потребность в информации
3. Потребность в совместном использовании ресурсов
Вариант 20
По приведенному примеру, определите мотивационный тип персонала (методика В.И. Герчикова) и предложите наиболее оптимальный вариант базового типа стимулирования каждого работника.
1. Печатник Иванов имеет высшую квалификацию, при этом готов выполнять работы любой сложности, особенно те которые оплачиваются с повышающим коэффициентом. В работе ценит не саму работу, а только денежное вознаграждение. Иванов считает, что труд – это инструмент удовлетворения других потребностей.
2. Корректор Сидорова не высказывает предпочтений в работе, показывает низкую активность, минимизацию усилий, не проявляет интереса к работе, согласна на низкую оплату труда.
3. Верстальщик Григорьев добровольно принимает на себя ответственность, не терпит контроля. Добросовестно выполняет свою работу, помогает другим и по хозяйски подходит к своему делу.
4. Художник-оформитель Петров готов работать за идею, которая будет им двигать. Главная награда для него всеобщее признание в незаменимости .
5. Наборщица Семенова опытный профессионал своего дела. Ее интересует содержание работы, трудность задания, признание лучшим в профессии.
Эталон ответа вариант 20.
В.И. Герчиков выделяет 5типов персонала.
Инструментальный тип. Интересует цена труда, а не его содержание (труд – это инструмент удовлетворения других потребностей) Печатник Иванов
Профессиональный тип. Интересует содержание работы, трудность задания, признание лучшим в профессии Наборщица Семенова
Хозяйский тип. Добровольно принимает на себя ответственность, не терпит контроля. Верстальщик Григорьев
Патриотический тип. Необходима идея, которая будет им двигать. Главная награда – всеобщее признание в незаменимости в фирме.