Понятие и формы оплаты труда. Фонд зарплаты

Оплата труда – это вознаграждение, которое получают работники за произведенную продукцию и оказанные услуги или за отработанное время.

Кроме того, к оплате труда относится оплата ежегодных отпусков, выходных и праздничных дней и прочего неотработанного времени, оплачиваемого в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудовых договоров.

Основные задачистатистики оплаты труда:

1) определение размера фондов оплаты труда, его состава и структуры;

2) анализ уровня, динамики и факторов, влияющих на оплату труда;

3) изучение и анализ дифференциации оплаты труда;

4) изучение расходов на рабочую силу.

В состав фонда заработной платы входят:

1) начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;

2) оплата за неотработанное время;

3) стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;

4) регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное времявключает:

1) зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты;

3) премии и вознаграждения;

4) стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

Оплата за неотработанное времявключает:

1) оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска;

2) оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки;

3) оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;

4) оплата льготных часов подростков;

5) оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия;

6) оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждения по итогам работы за год;

3) компенсации за неиспользованный отпуск;

4) дополнительные выплаты при предоставлении отпуска;

5) стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье, топливо:

1) стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания;

2) стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление;

3) стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

При анализе фонда заработной платы рабочих в промышленности и некоторых других отраслях сферы материального производства выделяют часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платыначисляется за отработанные человеко-дни и за неотработанные в течение дня, но оплаченные часы.

Месячный, или полный, фонд заработной платывключает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца.

Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов заработной платы.

Между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда, имеется следующая взаимосвязь:

fдн = fч · Тдн · Кдн ,

где Тдн – средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес = fдн · Тмес · Кмес ,

где Тмес – средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес – коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за неотработанное, но оплаченное время за месяц.

Пример. Имеются следующие данные по организации за месяц, руб.:

1) зарплата, начисленная по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам за отработанное время: 535780;

2) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда: 24800;

3) доплаты за работу в ночное время: 18400;

4) стимулирующие доплаты к тарифным ставкам и окладам: 229620;

5) оплата внутрисменных простоев: 1400;

6) оплата льготных часов подростков: 3210;

7) оплата часов, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 5100;

8) оплата дней, не отработанных в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей: 6630;

9) оплата целодневных простоев: 4000;

10) оплата очередных и учебных отпусков: 30880;

11) вознаграждение за выслугу лет: 25560;

12) денежная компенсация за неиспользованный отпуск: 6000;

13) прочие виды единовременных поощрительных выплат: 4500.

Средняя списочная численность (ССЧ) рабочих на предприятии в этом месяце составляла 245 человек. Они отработали 5145 чел.-дн. (Тчел.-дн.) и 39617 чел.-ч. (Тчел.-ч.). Средняя фактическая продолжительность рабочего периода дня (СПРД) составляла 7,7 ч. (39617/5145=7,7), а средняя продолжительность рабочего периода (СПРП) – 21 день (5145/245=21 день).

Определим часовой, дневной и месячный фонды заработной платы, среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную зарплату и покажем взаимосвязь между вычисленными показателями уровня оплаты труда.

1.Часовой фонд заработной платы:

Фч = 535780 + 24800 +229620 = 808600 руб.

2. Дневной фонд заработной платы:

Фдн = 808600 + 1400 +3210 + 5100 = 818310 руб.

3. Месячный фонд заработной платы:

Фмес = 818310 + 6630 +4000 + 30880 + 25560 + 6000 +4500=895880 руб.

4. Коэффициент увеличения дневного фонда зарплаты за счет доплат:

Кдн = Фдн / Фч = 818310 / 808600 = 1,012.

5. Коэффициент увеличения месячного фонда зарплаты за счет доплат:

Кмес = Фмес / Фдн = 895880 / 818310 = 1,095.

6.Средняя часовая заработная плата:

fч = Фч / Тчел.-ч. = 808600 / 39617 = 20,4 руб./чел.-ч.