Методические рекомендации. При подготовке к семинарскому занятию студентам необходимо четко разобраться в
При подготовке к семинарскому занятию студентам необходимо четко разобраться в ключевых понятиях темы: перевод, перемещение, существенные условия труда, трудовая функция. При подготовке ответа на первый вопрос следует запомнить классификацию переводов, всегда ли требуется согласие работника на перевод или есть исключения из общего правила.
Обозначьте отличия перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место.
Третий вопрос необходимо начать с определения тех условий трудового договора, которые можно назвать существенными, для чего придется обратиться к дополнительным источникам. Следует назвать правовые последствия изменения существенных условий труда в связи с изменениями
в организации производства и труда.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 № 322-VIII // [Электронный ресурс]: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08
2. О практике рассмотрения судами трудовых споров. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6.11.1992.
3. Трудовое право в вопросах и ответах: Учеб.-справ. пособие /
Г. С. Гончарова, В. В. Жернаков, С. Н. Прилипко; [Под ред. В. В. Жернакова]. – Х. : Одиссей. – 2007. – 664 с.
4. Киба В. Изменения в организации производства и существенных условиях труда// [Электронный ресурс]: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1191
Задания для самостоятельной работы
1. Решите ситуационные задачи по данной теме.
2. Подготовьтесь к терминологическому диктанту: трудовой договор, испытание при приеме на работу, временные работники, сезонные работники, совместители, совмещение, контракт, профессия, специальность, квалификация, должность, существенные условия труда, временный перевод, постоянный перевод, перемещение.
3. Составьте по данной теме ситуационную задачу с аргументированным авторским решением, со ссылками на конкретные статьи трудового законодательства (пример составления задачи с аргументированным решением см. в конце методички). Студент должен быть готов выступить на семинарском занятии по подготовленной задаче и обосновать принятое решение, доказать правоту своей позиции.
Ситуационные задания
1. Приказом начальника строительного комбината Дашковская была перемещена с должности кладовщицы общежития комбината на такую же должность в бойлерный цех комбината. Дашковская от перевода отказалась
и обратилась с иском в суд о восстановлении ее на предыдущей работе. В своем заявлении она указала, что новое место работы находится на значительном расстоянии от ее дома, что существенно ухудшает условия труда, так как она страдает различными заболеваниями.
Определите правомерность этого перемещения.
2. Трегуб был принят на автотранспортное предприятие шофером легкового автомобиля. Приказом по предприятию с целью предотвращения простоя он был перемещен для работы на автобусе. За отказ от выполнения приказа директор перевел Трегуба сроком на три месяца на работу грузчиком.
Обоснуйте правомерность действий директора.
3. Менеджер финансового отдела Киселев был перемещен из одного отделения банка в другое отделение в том же городе в финансовый отдел. Киселев отказался приступить к работе, поскольку на новом месте у него уменьшился размер заработной платы.
Начальник в обоснование правомерности такого перемещения сослался на ч. 2 ст. 32 КзоТ Украины, которая предусматривает перемещение работника без его согласия на том же предприятии на другое рабочее место в рамках специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Дайте правовую оценку ситуации.
4. В связи с приватизацией предприятия и превращением его
в акционерное общество были проведены организационные меры в результате которых:
- электрику Громову было поручено обслуживание ремонтного цеха и отдела поставок, в то время как раньше он обслуживал помещение, где размещались управленческие структуры. Громов был принят на предприятие электриком;
- специалисту Незнанской дополнительно было поручено рассматривать рационализаторские предложения;
- юрисконсульту Акопову, который занимался визированием приказов
и консультированием по трудовым спорам, было дополнительно поручено ведение претензийной работы.
Оплата труда указанных работников не изменилась. Все они возражали против такого решения администрации и заявили, что обратятся в суд.
Дайте правовой анализ ситуации.
5. Леонова работала медицинской сестрой в санатории. В связи
с переходом на новые условия организации и оплаты труда приказом главного врача она была переведена медсестрой в детские ясли того же санатория. Считая решение руководства неправомерным, т.к. характер труда и режим работы на новом месте отличался от предыдущих, Леонова после рассмотрения вопроса в КТС обратилась с иском в суд о восстановлении на предыдущей работе.
Имеет ли место перевод на другую работу? Вправе ли руководитель требовать от Леоновой работать в детских яслях? Каким должно быть решение суда?
6. Приказом от 14 января директор предприятия бытовых услуг перевёл мастера салона красоты Авдееву в другой салон того же предприятия, расположенный в другом районе города. Это решение мотивировано тем, что она неоднократно ссорилась с коллегами и собственник принял решение
о перемещении на другое рабочее место с целью нормализации социально-психологического климата в коллективе. Авдеева от перемещения отказалась
и обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
В заявлении она указала, что парикмахерская расположена в другом районе города, а это связано с долгим переездом, кроме того, находится она
в малолюдной местности и заработок будет значительно ниже.
Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение? Как должен решить дело суд?
7. Врач-стоматолог медицинского профилактория при ХЭМЗ Савченко приказом главного врача переведен на работу из медицинского пункта непосредственно в цех, где было оборудовано новое помещение для приема больных. Савченко от перевода отказался и к работе не приступил. Главный врач, считая, что имело место перемещение врача на другое место работы, а не перевод, уволил его с работы. Савченко обратился в суд с иском
о восстановлении его на работе в медпункте. Во время судебного заседания выяснилось, что в медпункте Савченко на протяжении 16 лет работал челюстно-лицевым хирургом, а в цеху он должен лечить и зубы.
Подлежит ли иск удовлетворению?
Занятие 5 Семинар – 2 часа
Основания прекращения и расторжения трудового договора. Отстранение от работы
1. Классификация оснований прекращения трудового договора.
2. Основания расторжения трудовых отношений.
3. Отстранение работника от работы.
Методические рекомендации
Данная тема достаточно обширна и богата терминами. Знание прав как одной, так и другой стороны в процессе увольнения, чрезвычайно важно
и поможет в дальнейшем избежать либо незаконного увольнения, либо неграмотно оформленного увольнения подчиненного.
Изучая данную тему, студенты должны понимать и запоминать условия прекращения или расторжения трудовых отношений по каждому конкретному основанию (сроки увольнения, предупреждение об увольнении и т.д.).
При подготовке на третий вопрос следует обозначить отличия отстранения от работы и расторжения трудового договора. Студенты должны понимать, какие правовые последствия влечет за собой отстранение работника от работы.
СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кодекс законов о труде Украины от 10.12.1971 № 322-VIII // [Электронный ресурс]: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08
2. О практике рассмотрения судами трудовых споров. Постановление Пленума Верховного Суда Украины № 9 от 6.11.1992.
3. Рожнов В. Звільнення як захід дисциплінарного стягнення // [Электронный ресурс]: http://hrliga.com/index.php?module.
4. Брилев А. Увольнение работников по инициативе работодателя
Длительная нетрудоспособность работника. Восстановление на работе // [Электронный ресурс]: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1499.
5. Василева З. Прекращение трудового договора с работником, не выдержавшим испытания при приеме на работу // [Электронный ресурс]: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id.
6. Василева З. Отстранение от работы // [Электронный ресурс]: http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1621.