Анализ производительности труда и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

Производительность труда (Пт) - это результативность труда или способность работника производить за единицу рабочего времени определенный объем готовой продукции (работ; услуг).

(Пт) на предприятии определяется двумя способами (методами):

- первый способ - количеством готовой продукции(работ; услуг), которую производит работник за единицу рабочего времени (показатель выработки, или прямой показатель).

- второй способ - количеством времени, затрачиваемым на изготовление единицы готовой продукции(работ; услуг) (показатель трудоемкости, или обратный показатель).

Важно отметить, что в практике исчисления величины (Пт) первый способ расчета применяется чаще второго.

На рис. 41 проиллюстрированы типовые факторы, оказывающие влияние на величину производительности практически в любой организации.

Рис. 41.Типовые факторы, влияющие на величину Пт в организации

1. К внешним факторам, например,относятся организация снабжения предприятия материальными запасами; равномерность и ритмичность поставок со стороны поставщиков; климатические условия и др. Важно при этом отметить, что на внешние факторы организация повлиять не может либо может, но в небольшой степени.

2. На внутренние (внутрипроизводственные) факторы - фирма может оказать влияние. К ним, в частности, относятся:

2.1. Организационно-технические факторы, в том числе повышение организационно-технического уровня хозяйственной деятельности фирмы за счет механизации и автоматизации, а также сокращения ручного труда; внедрения более прогрессивных видов техники, а также технологий; уровень специализации предприятия (чем выше указанный уровень, тем выше Пт, и наоборот) и др.

2.2. Экономические факторы - связаны с улучшением организации труда и управления за счет:

- максимального сокращения потерь рабочего времения;

- повышения норм выработки и норм обслуживания;

- применения передовых форм организации труда;

- сокращения текучести кадров;

- совершенствования структуры работников за счет сокрашения аппарата управления;

- ликвидации опозданий и других нарушений трудовой дисциплины;

- роста уровня оплаты труда и других аналогичных мероприятий.

3. К социально-психологическим (социальным) факторам - относятся:

- улучшение морально-психологического климата в трудовом коллективе; -- создание и развитие в организации социально-бытовой инфраструктуры

и иные аналогичные мероприятия.

В практике экономического анализа для исчисления показателя Пт первым способом (методом) применяется следующая формула:

Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении

За отчетный период

Пт = ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Среднесписочная численность работников за этот

Же период, чел.

При расчете величины Пт для ООО «Альфа» источником получения информации о выпуске товарной продукции в стоимостном выражении (числитель формулы) является п. 2.1 пояснений к формам № 1 и № 2 «Наличие и движение запасов и других оборотных активов», строка «готовая продукция», столбец «поступило за отчетный год». При этом под «товарной продукцией» - понимается «стоимость всей продукции, произведенной предприятием и предназначенной для реализации на сторону либо для собственных нужд» (18, с. 677-678).

Величина рассматриваемого показателя также имеется в формах статистической отчетности № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг за отчетный период», раздел I «Общие экономические показатели», а также № 5-з «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ; услуг) предприятия (организации)».

В заключении анализа Пт необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста Пт, а также определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки работников организации за отчетный период.

Анализ соотношения темпов роста Пт и средней заработной платы и его влияние на Пт

Оптимальным является следующее соотношение между темпами роста Пт и средней заработной платы (СЗП):

Темп роста Пт Темп роста СЗП

В случае, если темп роста Пт отстает от темпа роста СЗП, то при прочих равных условиях величина прибыли сокращается, так как мероприятия по росту заработной платы становятся убыточными. Это объясняется тем, что рост заработной платы не сопровождается соответствующей отдачей работников в форме роста Пт.

4. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда (ФОТ) - включают:

Выручка-нетто от продаж за отчетный