Сформулируйте определение трудового права. Раскройте предмет трудового права. Опишите характерные черты метода трудового права.

Трудовое правокак отрасль права — это система норм, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними общественные отношения.

Трудовой кодекс регулируеттрудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Для трудового права характерна следующая специфика метода:

1) сочетание централизованного и договорного регулирования. Наряду с централизованным, то есть государственным регулированием, устанавливающим определённые правила поведения, применяется договорный способ, позволяющий сторонам трудового правоотношения самостоятельно по договоренности между собой устанавливать правила поведения;

2) равноправие сторон трудового договора с последующим подчинением работника в процессе работы ПВТР;

3) участие наемных работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в процессе регулирования труда, то есть в установлении норм трудового права, их применении, контроле за их исполнением (локальное регулирование, колдоговоры);

4) наличие специфического способа защиты трудовых прав, который сочетает деятельность особого органа – комиссии по трудовым спорам – с судебной защитой.

5) специфика санкций – замечание, выговор, увольнение;

6) единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство правового регулирования отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях, как нанимателя, так и работников, в общих нормативных правовых актах, распространяющихся на всех работников.

Дифференциация правового регулирования труда проводится по следующим достаточно устойчивым признакам, который законодатель и учитывает в нормотворчестве:

вредность и тяжесть условий труда; физиологические особенности женского организма, связанные с материнством и психофизиологические особенности организма несовершеннолетних; особенности местности (территории, загрязненные радиоактивными отходами,); специфика трудовой связи (временные и сезонные работники); особенности труда в данной отрасли (учитывается значение этой отрасли для народного хозяйства, например, для работников железной дороги предусмотрены определенные особенности в правовом регулировании их труда).

Назовите источники трудового права. Дайте общую характеристику структуры Международной организации труда и источников международно-правового регулирования труда.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

1)Международные правовые акты. Например, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда.

2) Конституция Республики Беларусь;

3) Трудовой Кодекс (вступ. в силу 01.01.2000) и другие акты законодательства о труде:

законы (О занятости населения Республики Беларусь от15 .06.2006 г.);

декреты (О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины от 26.07.1999 г. № 29 );

указы (Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами от 6.05.2010 г. N 240);

постановления Совета Министров (О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 15.01.2004г. № 30);

постановления Министерства труда и социальной защиты и др. министерств (Типовые правила внутреннего трудового распорядка утв. постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 5 апр. 2000 г., № 46)

4) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты(ПВТР, штатное расписание; должностные инструкции работников; графики работ (сменности); графики отпусков и др.), заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

Трудовые договоры.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда.

Создана - в 1919 г. В настоящее время 185 государств являются ее членами.

Отличительная черта МОТ — трипартизм, её трехсторонняя структура, в рамках которой осуществляются переговоры между правительствами, организациями трудящихся и предпринимателей. Делегаты этих трех групп представлены и совещаются на равных основаниях на всех уровнях Организации.

Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Административный совет МОТ - является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариатаМОТ.

МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда.

МОТ приняла 190 конвенций (например: Конвенция о 40-часовой рабочей неделе 1935г. № 47) и 202 рекомендации. Беларусь ратифицировала 49 конвенций (42- в силе).

Конвенции подлежат ратификации странами-участницами и являются международными договорами, обязательными для исполнения в случае ратификации. Рекомендации не являются юридически обязательными актами. Даже в том случае, если государство не ратифицировало ту или иную конвенцию, оно несет обязательства в силу факта членства в МОТ и присоединения к его уставу.

Республика Беларусь вступила в МОТ в 1954 году.

Сформулируйте определение трудового правоотношения. Изложите и проанализируйте элементы трудового правоотношения. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

Трудовое правоотношение – это юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Субъектами трудового правоотношения являются работник и наниматель.

Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Объектомтрудового правоотношения являются разнообразные блага, на достижение которых направлены интересы сторон:

- работа по определенной профессии, специальности, квалификации, должности + достойное вознаграждение за труд (для работника);

- получение прибавочной стоимости в результате потребления наемного труда (для нанимателя).

Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его субъектов. Оно определяется трудовым договором и нормами трудового права.

Основаниями возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений выступают юридические факты.

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является - трудовой договор (контракт). В некоторых случаях трудовые правоотношения возникают из совокупности юридических фактов (т.е. сложного юридического состава), например:

1. Избрание на выборные должности + заключение трудового договора;

2. Избрание по конкурсу + заключение трудового договора;

3. Направление на работу + заключение трудового договора и. др.

Основанием изменения трудового договора обычно является соглашение - двустороннее волеизъявление сторон (гл. 3), кроме случаев, предусмотренных законом (ст. 33, 34).

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).