Вопрос: Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом

*попарного сравнения
принудительного распределения
альтернативных характеристик
упорядочения рангов
управления по целям

Вопрос: Процесс традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант) не предполагают выполнение следующих обязательных мероприятий
*разработка методики аттестации и привязка к конкретным условиям организации
формирование аттестационной комиссии с привлечением непосредственного руководителя испытуемого сотрудника
определение места и времени проведения аттестации
предварительное исследование социально-психологического состояния коллектива
проработка вопросов документационного и информационного обеспечения процесса аттестации

Вопрос: В чем суть анализа Маркова
*использование исторических норм продвижения по службе для оценки будущих потребностей в рабочей силе
сравнение методов планирования с тем, как это происходит в других отраслях
анализ спроса на человеческие ресурсы

Вопрос: Для чего используется анализ Маркова в управлении персоналом
для анализа себестоимости продукции
*для анализа производительности труда
для количественной оценки текучести кадров
для анализа уровня образования персонала

Вопрос: Источниками формирования резерва кадров являются
неквалифицированные работники
сотрудники предпенсионного возраста
*руководители нижнего звена
руководители высшего звена

Вопрос: Совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в организации
*система служебно-профессионального продвижения
система стимулирования и мотивации
система стратегического планирования и прогнозирования

Вопрос: Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией
*вертикальное, ступенчатое
продвижение руководителя и продвижение специалиста
постепенное, центростремительное
скрытая

Вопрос: Какой ученый разработал теорию выбора карьеры в зависимости от принадлежности индивидуума к одному из 6 типов личности
*Дж.Голланд
А.Маслоу
Ф.Тейлор

Вопрос: Период, когда начинается процесс управления деловой карьерой
*при приеме на работу
после первого года работы
после адаптации работника

Вопрос: Кто из ученых разработал теорию выбора карьеры
*Дж. Голланд
К.Дэвис
А.Маслоу

Вопрос: На какие два основных вида ученые разделяют деловую карьеру в зависимости от места ее развития
бизнес-карьера, домашняя карьера
социальная, политическая
*внутриорганизационная, межорганизационная

Вопрос: Планирование карьеры осуществляется, прежде всего, с целью
избежания ошибок при замещении вакансий
упрощения процедуры подбора персонала
создания благоприятного психологического климата
*повышения мотивации и закрепления работников
по требованию законодательства

Вопрос: При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации
межорганизационная
политическая
*внутриорганизационная
ступенчатая

Вопрос: При реализации какой организационной стратегии имеются очень большие возможности для профессионального развития, но проводится жесткий отбор претендентов для этого развития
*предпринимательской;
динамического роста;
прибыльности;
ликвидационной;
циклической.

Вопрос: Центростремительная карьера - это
*движение к руководству организации
повышение квалификации
чередование вертикального и горизонтального роста

Вопрос: Специализированная карьера – это
*когда работник в рамках одной профессии проходит различные стадии карьеры
когда сотрудник работает на различных должностях в разных организациях
когда сотрудник работает на различных должностях в одной организации

Вопрос: В России назначение и выплата пенсий в большинстве случаев производится
*учреждениями социальной защиты
страховыми компаниями
промышленными предприятиями

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, оплата труда – это

*система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, заработная плата – это

система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

*вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – это

*гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарифная ставка (оклад) – это

*фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Вопрос: В соответствие с Трудовым кодексом РФ, тарификация работы – это

*отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда

величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника

величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника