Ненормированый рабочий день.

Использование этого способа увеличения продолжительности рабочего времени открывает перед работодателем широкие возможности по двум причинам. Во-первых, установление ненормированного рабочего дня производится работодателем единолично путем издания соответствующего распоряжения. Отсюда следует вывод, что работник от такого "подарка" отказаться не вправе и, подчиняясь распоряжению руководства, вынужден работать в усиленном режиме. Во-вторых, отработанные сверх нормы часы работнику дополнительно не оплачиваются, а их общее количество не ограничивается. То есть сколько бы работник ни переработал относительно предусмотренных законом 40 часов в неделю, его заработная плата останется прежней. Исходя из всего вышесказанного, мы видим, что продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем определяется только производственной необходимостью и прямыми указаниями руководства.

Впрочем, два ограничения для установления ненормированного рабочего дня все-таки имеются. Во-первых, не для всех должностей может быть установлен ненормированный рабочий день, а во-вторых, его установление допускается не раз и навсегда, а только периодически, в случае возникновения производственной необходимости. Правда, с учетом того, что наличие или отсутствие этой необходимости определяется единолично работодателем, второе ограничение представляется не слишком существенным.

Есть категории работников, для которых ненормированный день прямо установлен законодательством - это руководители и главные бухгалтеры компаний. У сотрудников этого уровня, как правило, напряженный ритм работы и высокая степень личной ответственности, поэтому ненормированный рабочий день является единственно возможным. Компенсацией этому служат более высокие, чем у прочих сотрудников, зарплаты, доля участия в доходах компании и возможность самостоятельно планировать свой рабочий график.

Что касается любого рядового работника, то возможность установления для него ненормированного рабочего дня зависит от должности, которую он занимает.

Несмотря на то что никакой дополнительной оплаты законодатель не предусмотрел, это может сделать сама организация в виде премий или других видов поощрения. Законодательством же предусмотрена возможность предоставления работнику, работающему в условиях ненормированного рабочего дня, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех дней. Иная продолжительность дополнительного отпуска может быть установлена самой организацией. Если же такой отпуск не предоставляется, то переработка компенсируется дополнительной оплатой как при сверхурочной работе.

Работа по совместительству

Совместительство - это работа по другой специальности, профессии, должности в той же организации (внутреннее совместительство). Совместительство имеет ряд особенностей. Во-первых, оно возможно только по взаимному согласию сторон. Это означает, что руководитель не может обязать подчиненного выполнять дополнительно работу по совместительству, если тот не согласен взять на себя дополнительную нагрузку. Во-вторых, поскольку совместительство предполагает выполнение работы по другой специальности (должности), с сотрудником должен заключаться отдельный трудовой договор, регулирующий его права и обязанности в этой должности. В-третьих, продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. В-четвертых, работа по совместительству, в отличие от работы в условиях ненормированного рабочего дня, оплачивается пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание, что характерными признаками совместительства являются, с одной стороны, оплата пропорционально отработанному времени и, с другой стороны, ограничение продолжительности работы до 16 часов в неделю. Это сделано намеренно. Работа по совместительству предоставляет работнику возможность дополнительного заработка. Чтобы не допустить злоупотреблений со стороны чересчур энергичных сотрудников, готовых за дополнительную плату поработать и за себя, и за других, установлено ограничение продолжительности рабочего времени при совместительстве.

Совместительство нельзя путать с совмещением, хотя эти понятия очень близки. Совмещением признается принятие на себя работником некоторых дополнительных функций другого сотрудника. Это означает, что работник совмещает не должности, а трудовые функции. Например, бухгалтер может быть одновременно и кассиром. Оформляется совмещение приказом руководителя. Совмещение может быть временным или постоянным. Работник, совмещающий трудовые функции, остается в прежней должности, выполняет основную и дополнительную работу в пределах того режима рабочего времени, который предусмотрен для его основной работы, и получает за это заработную плату, определенную по соглашению сторон. Дополнительный трудовой договор заключать в этом случае не нужно. Если совмещение постоянное, то дополнительно возложенные на сотрудника трудовые обязанности желательно включить в трудовой договор. Если же совмещение временное (например, на время отсутствия сотрудника, находящегося в отпуске), то достаточно его оформить приказом руководителя.