Тема 3.6 Рабочее время и время отдыха.
1. Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день):
| Виды отклонений | Нормы права | Порядок введения | Виды компенсации |
2. Дайте сравнительную характеристику видов рабочего времени, заполнив таблицу:
| № п/п | Критерии различия | Нормальное рабочее время | Сокращенное рабочее время | Неполное рабочее время |
| 1. | Продолжительность | |||
| 2. | Порядок установления | |||
| 3. | Оплата труда |
3. Заполните таблицу:
| Вид времени отдыха | Характеристика |
Задача 1.В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 2. Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Барин В.П. в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Барину В.П. это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.
____________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3. В связи с переходом предприятия на непрерывный график работы и невозможностью предоставления обеденного перерыва для отдельных категорий работников, директор завода своим приказом установил обеденный перерыв продолжительностью 15 мин. Перерыв предоставлялся поочередно группам работников и тем самым ход производственного процесса не нарушался. Правомерен ли приказ директора?________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 4.Для предотвращения простоя двух цехов зам. генерального директора по производству приказал выйти на работу в выходные дни ремонтную бригаду для выполнения заранее не предвиденных работ, пообещав компенсировать эту работу предоставлением двух дополнительных дней отдыха. Проверьте соответствие приказа действующему законодательству? Как изменится ситуация, если среди членов бригады окажутся несовершеннолетний, женщина, имеющая ребенка 2-х лет и инвалид?
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема 3.7 Заработная плата.
1. Дайте характеристику различных систем заработной платы, заполнив следующую таблицу:
| Системы заработной платы | Основные элементы | Порядок определения заработной платы | Сфера применения данной системы | Преимущества в сравнении с другими системами |
2. Определите сроки и место выплаты заработной платы ____________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 1.В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода. Правомерны ли требования работников? Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?
_____________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 2. Слесарь ООО «Конструктор» Волк В.В., обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Строительство автомобильных дорог», обратился к администрации ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Администрация ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Волку В.В. отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у администрации возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Волк В.В. обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник». Дайте оценку доводам администрации?
Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?___________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Тема 3.8 Дисциплина труда.
1. Определите понятие и значение дисциплины труда:______________________
___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Определите правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации:__________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Укажите виды дисциплинарной ответственности работников: _____________
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Укажите виды поощрений ____________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной):
| Критерии | Дисциплинарная ответственность | Гражданско-правовая ответственность | Уголовная ответственность | Административная ответственность |
| Основания ответственности | ||||
| Субъекты ответственности | ||||
| Субъекты, налагающие взыскания | ||||
| Виды взысканий | ||||
| Порядок наложения ответственности |
Задача 1. Библиотекарь колледжа Зайцева А.А. распивала спиртные напитки и курила вместе со студентом 1 курса Смирновым М. около здания колледжа. Директор колледжа Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Зайцевой А.А. выговор и уволил ее по ст.81 ТК РФ.
Правомерны ли действия Директора колледжа? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Зайцевой А.А. увольнения в качестве дисциплинарного взыскания:________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 2. В АО «Вихрь» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
А) Замечание.
Б) Штраф.
В) Объявление неполного служебного соответствия.
Г) Увольнение.
Д) Лишение почетного красного знамени передовика.
Е) Увольнение.
А также следующие виды поощрений:
А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней.
Б) Награждение красными шароварами.
В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания.
Г) Награждение бесплатной путевкой в санаторий.
Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству:_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Задача 3. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство
ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Синицын оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц
к дисциплинарной ответственности. Подготовьте ответ юриста.
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________