Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю: понятие, основания, условия.

Материальная ответственность — обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения ( действия или бездействия ), причем каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Условия, при которых наступает материальная ответственность:

Работодатель (гл. 38 ТК РФ) Работник (гл. 39 ТК РФ)

Незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ) Причиненный работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ст. 238 ТК РФ)

Причинение ущерба личному имуществу работника (ст. 235 ТК РФ) Противоправное поведение работника, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушения им конкретных предписаний трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных правовых актов

Задержка работнику заработной платы и других выплат (ст. 236 ТК РФ) Вина работника в причинении ущерба (ст. 233 ТК РФ)

Возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Условиями ответственности работника являются следующие:

1. Наличие прямого действительного ущерба. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

2. Противоправный характер действия

3. Вина

4. Наличие причинной связи между деянием работника и материальным ущербом

Материальная ответственность в трудовом праве выполняет следующие основные функции:

- Обеспечение сохранности имущества работодателя;

- Воспитание у наёмных работников бережного отношения к имуществу работодателя;

- Обеспечение охраны заработной платы работников от незаконного удержания.

Обстоятельства, исключающие вину работника:

1. Действия непреодолимой силы (стихийные бедствия, катастрофы и т. д.)

2. Крайняя необходимость или необходимая оборона, т. е. когда работник для устранения опасности, угрожающей жизни и здоровью людей, имуществу других организаций причиняет вред имуществу, вверенному ему организацией для осуществления трудовых функций

3. Неисполнение работодателем обязанности хранения, вверенного работнику имущества

4. Нормальный хозяйственный риск, то есть действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежаще выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Для материальной ответственности работника и работодателя характерны следующие признаки:

1. Для применения ответственности необходимо наличие существующего или ранее существовавшего Трудового договора

2. Стороны- только работодатель и работник

3. Каждая из сторон несет ответственность при нарушении именно трудовыз обязанностей

4. Работник и работодатель должны совершить виновные действия

5. Каждая из сторон может добровольно возместить причиненный ущерб

6. Расторжение трудового договора не освобождает от материальной ответственности, если основания ее возникновения возникли в период действия трудового договора

Существует два вида ответственности: индивидуальная ( полная и ограниченная ) и коллективная ( бригадная ) ответственность.