Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие и виды

Материальная ответственность- это обязанность работника возместить в установленном порядке и в определенных размерах имущественный ущерб, причиненный по его вине организации в результате ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причи­ненный ему прямой действительный ущерб.

Под прямым действительным ущербомпонимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного иму­щества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, ес­ли работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние вы­платы на приобретение или восстановление имущества.

Трудовое законодательство устанавливает 2 основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную.

Ограниченная материальная ответственностьсостоит в обязанности ра­ботника возместить прямой действительный ущерб в предусмотренных законо­дательством пределах. Таковым является часть заработной платы трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника.

Ответственность в пределах среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ) наступает во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, когда законодательством предусмотрен иной вид или предел ответственности.

Статья 242 ТК РФ предусматривает полную материальную ответствен­ность работника,которая состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном размере. Такая ответственность может возлагаться на работни­ка лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными феде­ральными законами.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или администра­тивного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба воз­лагается на работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии сТрудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном раз­мере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудо­вых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального пись­менного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, уста­новленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если та­ковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (госу­дарственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотрен­ных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанно­стей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодате­лю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым сза­местителями руководителя организации, главным бухгалтером.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связан­ных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно раз­граничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заклю­чить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность(ст. 245 ТК РФ).

Ст. 244 ТК РФпредусмотрено заключение письменных договоров о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, то­варные ценности или иное имущество.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответствен­ности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми члена­ми коллектива (бригады). По нему ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллекти­ва (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллек­тива (бригады) определяется по соглашению между ними и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.