Дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления.

Сверх основного отпуска в целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях, а также поощрения длительной работы в организации, некоторым категориям работников предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному. Право на них имеют: занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (по спец. Перечням, утверждаемым Правительством РФ); работающие с ненормированным рабочим временем – не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК); работающие в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК); некоторые другие категории работников, установленные законодательством.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать доп. отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллдоговором или локальными НА, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных, горных работах и открытых горных работах, в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Такой отпуск предоставляется лишь тем работникам, профессии и должности которых указаны в специальном Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Порядок предоставления отпусков регулируется специальной инструкцией по применению указанного Списка. Если в организации есть цех, упомянутый в списке, то соответствующие работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска за вредные условия труда независимо от организационно-правовой формы организации. Например, работники, изготавливающие фанеру и древесные плиты, получают дополнительный отпуск в соответствии с разделом «Деревообрабатывающее производство» независимо от того, где находится производство по их выпуску. Основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда служит специальный трудовой стаж, в который засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был занят на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее половины установленного рабочего времени, т.е. если рабочий день составляет 6 часов, работник должен отработать во вредных условиях не менее 3 часов. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от степени вредности условий труда и составляет от 6 до 36 рабочих дней. В том случае, если работник трудится на работе с разной степенью вредности, отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному на каждой вредной работе, а в том случае, когда он имеет право на получение дополнительного отпуска по двум основания за вредные условия труда, ему предоставляется отпуск по одному из оснований. Исключение установлено для работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики. Доп. отпуск за подземные работы, вредные и тяжелые условия труда в угольной и сланцевой промышленности, в шахтном строительстве складывается из двух частей: доп. отпуск за опасные и вредные условия труда и дополнительный отпуск за воздействие конкретных факторов вредности: угольной, асбестной пыли, повышенной температуры воздуха, загазованности, вибрации и т.д. (за каждый вредный фактор в отдельности). Медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, предоставляется доп. оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Доп. отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью 30 рабочих дней предоставляется психологам и физиологам, непосредственно работающим с психическими больными полный рабочий день. В отношении доп. отпусков, предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, действует правило, согласно которому не допускается компенсация отпуска деньгами. Работодатель вправе выдать денежную компенсацию такому работнику лишь в случае его увольнения.

Ежегодный доп. оплачиваемый отпуск за особый характер работы. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, его минимальная продолжительность, условия предоставления определяются Правительством РФ. В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике (два календарных дня за каждый полный месяц работы); гражданскому персоналу Вооруженных сил РФ за работу в зоне экологического кризиса продолжительностью семь рабочий дней; врачам общей практики и медицинским сестрам врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет предоставляется трехдневный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ежегодный доп. оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется в качестве компенсации за нагрузку и работу во внеурочное время. Продолжительность такого отпуска устанавливается коллдоговором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае он не должен быть менее трех календарных дней. Максимальная продолжительность данного отпуска законом не установлена. Порядок и условия предоставления ежегодного доп. оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем определяется следующим образом. Для организаций, финансируемых из федерального бюджета, — Правительством РФ, организаций, финансируемых из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъектов РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

В том случае, когда в организации не предусмотрено предоставление ежегодного доп. оплачиваемого отпуска, переработка установленной нормы рабочего времени работникам с ненормированным рабочим днем компенсируется как сверхурочная работа, по правилам, закрепленным в ст. 152 ТК РФ. Прежде всего, необходимо отметить, что такой отпуск предоставляется только отдельным категориям работников, если эти работники при необходимости эпизодически привлекались по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, к таким работникам относятся: руководящий, технологический и хозяйственный персонал; лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает в различное время, оба отпуска должны предоставляться одновременно и полностью. Право на доп. отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Доп. отпуск, предоставляемый работникам с ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками. В случаях увольнения работника, не использовавшего дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, ему выплачивается денежная компенсация.