Понятие гарантийных выплат и доплат, их виды.

З/п не является единственным обязательством, по которому наниматель должен рассчитаться с раб-ком. Трудовое зак-во в ряде случаев предусматривает выплаты, не связанные и не соизмеримые с затратами труда раб-ка, но носящие гарантийный и компенсационный характер. Цель этих выплат – недопущение снижения з/п раб-ка в случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей или изменяются обычные условия его труда.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью кот обеспечивается осущ предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст.90 ТК РБ).

В зак-ве различаются гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке. Доплаты суммируются с з\п, начисленной за фактич отработ время, выпущен продукцию. К гарантийным доплатам относятся: доплаты несовершеннол раб-кам за время сокращен раб дня (смены), доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине раб-ка, доплаты при переводах и перемещен на нижеоплачив работу и др.

Гарантийные выплаты – ден суммы, которые наниматель выплачивает раб-кам по основаниям, предусм зак-вом, соц-партнерскими соглашениями, коллективным и ТД с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы.

Основания, по которым могут быть классифицированы виды гарантийных выплат (доплат):

•по видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты;

•по источникам выплаты – из средств нанимателя на оплату труда, средств сторонних организаций, средств соцстраха и др.;

•по размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада);

•по гарантируемым правам - различают выплаты: обеспечивающие реализацию права на труд; обеспечивающие права на отдых; обеспечивающие право на з/п; обеспечивающие выполнение гос либо общественных обязанностей, если по зак-ву эти обяз-ти могут осущ-ся раб-ками в раб время; обеспечивающие охрану труда; обеспечивающие повышенную охрану труда женщин и несовершеннолетних; обеспечение раб-кам обучения, повышения квалификации; обеспечения права по заключению кол договоров (соглашений), реализация прав профсоюзов.

В зав-ти от причин невыполнения раб-ком возложенных на него трудовых обяз-тей гарантийные выплаты можно разделить на след виды:

гарантии для раб-ков, избранных на выборные должности (ст.100 ТК). Указан лицам предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии – др равноценная работа (должность), за исключ случ ликвидации организации;

гарантийные выплаты на время выполнения гос или общественных обяз-тей, если по действующему зак-ву эти обяз-ти могут осущ-ся в раб время– сохраняется место работы (должность) и средний заработок за счет соотв гос или иных органов и организаций (ст. 101 ТК);

гарантийные выплаты для раб-ков, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от произ-ва – за ними сохраняется место работы (должность) и им производятся выплаты, предусмотренные зак-вом (ст.102 ТК);

гарантийные выплаты для раб-ков, направляемых на обслед или осмотр в мед учреждения. За время нахождения в мед учреждениях на обследовании или на осмотре за раб-ами, обязанными проходить такие обслед или осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы (ст.103 ТК);

гарантийные выплаты для раб-ков, являющ донорами. Сохранение среднего заработка за донорами за день их обслед и сдачи крови и ее компонентов, а также за предоставл после этого доп день отдыха, в том числе и в случ его присоединения к трудовому отпуску, производится за счет нанимателя по месту работы с последующей компенсацией за счет средств мед учреждения.

гарантийные выплаты для раб-ков, являющихся изобретателями и рационализаторами. Работа по внедрению изобретений или рационализаторских предложений, осуществляемая раб-ком-автором у того же нанимателя, оплачивается в размере не менее среднего заработка. При внедрении изобретения или рационализаторского предложения у др нанимателя освобождение от работы с сохранением должности и оплата этой работы в размере не менее среднего заработка производятся по договоренности между нанимателями и работником(ст. 105 ТК).