Условия, охрана труда и экологическая безопасность
ПРОЕКТ
Подписи сторон:
|
|
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А. Тимирязева
Заключен на Конференции работников и обучающихся ФГБОУ ВО РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева
« » _____________201__г.
Москва 2017
Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Российский государственный аграрный университет - МСХА имени К. А. Тимирязева» (далее по тексту – Университет), устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем, заключенным в лице полномочных представителей.
1.2. Стороны и назначение коллективного договора.
Сторонами настоящего коллективного договора являются:
– работодатель, в лице Исполняющего обязанности ректора Галины Дмитриевны Золиной, представляющего интересы ФГБОУ ВО РГАУ – МСХА имени К.А. Тимирязева;
– работники Университета, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российский государственный аграрный университет – МСХА имени К.А.Тимирязева» Московской Городской организации профсоюза работников АПК РФ, ее выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, именуемый далее «Профком», в лице председателя Ивана Петровича Прохорова.
Работодатель признает профсоюзный комитет Университета единственным представителем интересов работников Университета в области труда и связанных с трудом экономических и социальных отношений.
В период действия Коллективного договора его положения могут изменяться и дополняться только по взаимному согласию сторон.
В соответствии со ст. 42 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и ст. 44 ТК РФ стороны договорились принимать изменения и дополнения к Коллективному договору на заседании совместной комиссии полномочных представителей сторон с оформлением дополнительного соглашения к действующему Коллективному договору с последующей регистрацией в порядке, предусмотренном для регистрации коллективного договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Предмет договора.
Предметом настоящего договора являются взаимные обязательства работников и работодателя в области условий труда, его оплаты, социальных гарантий работников Университета, а также дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии и льготы, предоставляемые работодателем работникам.
1.4. Сфера действия договора.
Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников Университета.
1.5. Основные принципы заключения коллективного договора.
Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом Российской Федерации от 12.01.1996 № 10 - ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами, другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета.
Коллективный договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств.
Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора. В процессе выполнения обязательств Коллективного договора и в повседневных взаимоотношениях стороны обязуются демонстрировать обоюдное доверие, взаимопонимание и откровенность. Если одна сторона вносит предложения по изменению или дополнению Коллективного договора, то другая сторона должна их рассмотреть и дать ответ в течение семи календарных дней.
1.6. Коллективный договор действует в течение трех лет с 13 января 2018 года по 13 января 2021 года включительно.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Университета, изменения типа учреждения, реорганизации Университета в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с Ректором Университета.
При смене формы собственности Университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации Университета в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При реорганизации или смене формы собственности Университета любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
При ликвидации Университета коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.7. Стороны Коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:
Работодатель обязуется:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия настоящего Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
– не принимать локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства и настоящего Коллективного договора;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие нормативным требованиям охраны и гигиены труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– обеспечивать образовательную деятельность, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе, в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
– обеспечивать условия для прохождения работниками медицинских осмотров и диспансеризации;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Профком как представитель работников обязуется:
– содействовать эффективной работе Университета присущими профсоюзу методами и средствами;
– осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, нормативных актов по охране труда, социальным обслуживанием работников, обязательств Коллективного договора;
– добиваться повышения уровня жизни работников, улучшения условий их труда;
– осуществлять представительство и защиту интересов работников с учетом условий приема на работу, зафиксированных в трудовом договоре и настоящем Коллективном договоре;
– в период действия Коллективного договора содействовать работодателю в урегулировании разногласий, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
Работники обязуются:
– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;
– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
– соблюдать трудовую дисциплину;
– выполнять установленные нормы труда;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
– бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
1.8. Стороны договорились, что право работников на участие в управлении Университетом непосредственно или через Профком регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, Уставом Университета, настоящим Коллективным договором, соглашениями.
Основными формами участия работников в управлении Университетом являются:
– учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, настоящим коллективным договором, соглашениями;
– проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
– получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
– обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
– обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
– участие в разработке и принятии коллективных договоров;
– иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом Университета, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
– реорганизации или ликвидации Университета;
– введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
– подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
– по другим вопросам, предусмотренным ТК РФ, иными федеральными законами, Уставом Университета, настоящим Коллективным договором, соглашениями.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления Университета соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
1.9. Стороны договорились, что нижеследующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, Работодатель принимает по согласованию с Профкомом:
– правила внутреннего трудового распорядка;
– локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда;
– форма расчетного листка;
– локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда;
– график отпусков;
– положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу;
– положение о выборах декана факультета, директора института;
– положение о выборах заведующего кафедрой;
– перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем с указанием продолжительности дополнительного отпуска;
– перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
– перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются моющими и обезвреживающими средствами;
– контингент лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;
– соглашение по охране труда (ежегодно);
– перечень работ и профессий, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности;
– список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день;
– перечень профессий и должностей, работа которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания;
– положение о порядке замещения должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу;
– другие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, для принятия которых законодательством Российской Федерации предусмотрен обязательный учет мнения Профкома.
Трудовой договор
Работодатель обязуется:
2.1. Производить прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, Уставом Университета и настоящим Коллективным договором.
При приеме на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора (эффективного контракта) в письменной форме, в соответствии и с соблюдением норм трудового законодательства, как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
При введении эффективного контракта работодатель заключает в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками в целях конкретизации трудовых функций по соответствующим должностям, установления показателей, критериев, условий и размеров осуществления выплат стимулирующего характера.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.2. Трудовые отношения с научно-педагогическими работниками Университета оформлять на основании действующего законодательства Российской Федерации, локальных нормативных актов Университета, с заключением соответствующего трудового договора (эффективного контракта).
Заключению трудового договора (эффективного контракта) на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Не проводится конкурс на замещение должностей декана факультета и заведующего кафедрой. Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, порядок проведения выборов устанавливается уставом Университета, локальными нормативными актами.
2.3. Не включать в трудовые договоры условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством, иными нормативно - правовыми актами РФ и настоящим Коллективным договором.
2.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, настоящим Коллективным договором.
2.5. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме обязуется сообщать об этом в органы службы занятости и профсоюзному органу организации не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязуется представлять органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.
2.6. Увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 ТК РФ, работников, являющихся членами профсоюза, допускать с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, представленного в установленные сроки.
2.7. Помимо лиц, указанных в ТК РФ, предоставлять преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников организации, при равной производительности труда и квалификации работникам:
– предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
– проработавшим в Университете более 10 лет;
– одиноким матерям, с детьми в возрасте до 16 лет;
– отцам, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет без матери.
2.8. Прием на работу по совместительству осуществлять в порядке главы 44 ТК РФ.
Оплата труда
3.1. Оплата труда работникам Университета производится в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда Университета, утверждаемыми /принятыми/ рассматриваемыми Ученым советом Университета по согласованию с Профкомом, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, в том числе, в зависимости от достижения показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности для назначения стимулирующих выплат в трудовом договоре (эффективном контракте) работника и условий выполняемой работы без ограничения максимального размера, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
Фонд заработной платы работников Университета формируется из должностных окладов, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
3.2. Университет в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования, без ограничения их максимальными размерами, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, от достижения показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности для назначения стимулирующих выплат в трудовом договоре (эффективном контракте). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Выплачивать заработную плату работникам в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, от достижения показателей и критериев оценки эффективности и результативности деятельности для назначения стимулирующих выплат в трудовом договоре (эффективном контракте). Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
3.3.2. Выплачивать заработную плату в кассе Университета либо по заявлению работника перечислять на его лицевой счет в банке за счет Университета не реже чем каждые полмесяца в следующие дни: – аванс – 25 числа оплачиваемого месяца; – заработная плата – 10 числа месяца следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3.3.3. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала.
3.4. Осуществлять выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, приказах Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Положении об оплате труда и настоящем Коллективном договоре:
– работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
– за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
– иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.5. Университет направляет на выплаты стимулирующего характера средства в любом объеме в пределах утвержденного ректором фонда оплаты труда.
3.6. Стороны договорились, что работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с локальными нормативными актами, регламентирующими систему оплаты труда в Университете.
Источниками выплат стимулирующих надбавок и доплат являются средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности. При отсутствии или недостатке финансовых средств по независящим от Университета причинам работодатель имеет право приостановить или изменить размер надбавки стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются, изменяются и прекращаются в порядке, установленном локальным нормативным актом Университета, утверждаемыми/принятыми/ рассматриваемыми Ученым советом Университета по согласованию с Профкомом.
В Университете могут выплачиваться премии при наличии финансовых средств по представлению руководителей структурных подразделений с резолюцией ректора в виде:
– премий по итогам работы Университета в целом не реже одного раза в год;
– премий (поощрительных выплат) разового характера (далее – разовые поощрительные выплаты) в связи с достижением пенсионного возраста кадровых работников: с непрерывным стажем в Университете от 15 и более лет – 20000 рублей, со стажем в Университете от 5 до 15 лет – 10000 рублей;
- премий в связи с 50 - летием и последующими юбилейными датами кратными 5 годам в размере, установленном ректором, при наличии экономии по фонду оплаты труда.
Рабочее время
4.1. При регулировании рабочего времени в Университете стороны основываются на положениях трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых /принятых/рассматриваемых Ученым советом Университета по согласованию с Профкомом, других локальных нормативных актов Университета.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для других категорий работников может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативно - правовыми актами Российской Федерации. Режим работы административно-управленческого, учебно-вспомогательного, научного персонала и иных работников устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.
Для профессорско-преподавательского состава устанавливается рабочая неделя общей продолжительностью 36 часов. Режим работы профессорско-преподавательского состава устанавливается согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, индивидуальному плану, индивидуальному графику, утвержденному согласованному расписанию занятий обучающихся по очной, очно-заочной, заочной форме обучения.
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
4.4. Работодатель имеет право в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
– для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
– если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).
Стороны исходят из того, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения Профкома. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
4.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, контингент лиц, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются моющими и обезвреживающими средствами, перечень работ и профессий, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности, утверждаются/принимаются/рассматриваются Ученым советом Университета по согласованию с Профкомом.
4.6. Стороны исходят из того, что работа в выходные и праздничные дни, запрещается за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом норм ст.113 ТК РФ, ст. 153 ТК РФ, ст. 259 ч.1 ТК РФ и ст. 268 ТК РФ.
Время отдыха
5.1. Перерыв для отдыха и питания.
Работодатель обязуется предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания в соответствии с требованиями ТК РФ. Время предоставления и его продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Университета, условиями трудового договора, учебным расписанием, графиками сменности. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Педагогические работники имеют возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен).
5.2. Специальные перерывы для обогревания и отдыха.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
5.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
5.4. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
5.5. Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.6. Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам Университета предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ.
Работодатель обязуется:
5.6.1. Предоставлять ежегодные оплачиваемые отпуска в строгом соответствии с ТК РФ и иными Федеральными законами;
5.6.2. Предоставлять категориям работников, определенным действующим законодательством РФ, удлиненный основной отпуск, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, иные виды отпусков в порядке и размере, предусмотренных ТК РФ и иными нормативно - правовыми актами РФ.
Профессорско-преподавательскому составу предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
5.6.3. Очередность предоставления отпусков устанавливать в соответствии с графиками отпусков, согласованными с Профкомом и утвержденными в срок до 15 декабря т.г.;
5.6.4. О времени начала отпуска извещать работника не позднее, чем за две недели до его начала.
5.6.5. По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть использован по частям, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
5.7.1. Работодатель обязуется предоставлять ежегодные дополнительные отпуска:
– работникам, для которых работа в Университете является основной, за работу с ненормированным рабочим днем – 5 кален