Б. Исковое заявление к ООО «Юргорден» о признании условия трудового договора ничтожным

1) В соответствии с п. 3 ч. 5 ст. 348.2 ТК РФ предусматривается возможность установления обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера.

2) Регламент Чемпионата КХЛ устанавливает дополнительные меры дисциплинарной ответственности и основания их наложения. Наложение корпоративной дисквалификации приводит к ограничению права на труд, предусмотренному ст. 2 ТК РФ. Таким образом, обязанность соблюдать Регламент Чемпионата КХЛ влечет повышение дисциплинарной ответственности работника, ограничение его прав.

3) Согласно ст.252 ТК РФ особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных. В связи с этим трудовой договор в части обязанности Янне Энгстрома подчиняться Регламенту Чемпионата КХЛ является недействительным.

Возражения Ответчика на предъявленные требования

1) Решение о корпоративной дисквалификации представляет собой лишь рекомендацию для Клубов и не устанавливает дополнительные меры дисциплинарной ответственности и основания их наложения.

2) Удовлетворение предъявленного искового заявления к ООО «КХЛ» о признании ничтожным части трудового договора между ООО «КХЛ» и Янне Энгстромом не обеспечит в данном конкретном случае реальной защиты прав истца, поскольку Решение ДК АНО «КХЛ» о корпоративной дисквалификации действительно. Спортивные Клубы обосновывают отказ в трудоустройстве данным решением. Кроме того, требований о применении последствий ничтожности трудового договора Истец не заявляет.

***

Просительная часть

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 153, 155, 421, 450 ГК РФ, ст. 81 ТК РФ, ст.ст. 2, 16, 20 ФЗ «О физкультуре и спорте»,

ПРОШУ СУД:

отказать Истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Команда В 22/11

Курамшина Альбина Динаровна

Шутовская Мария Львовна

Хапугин Сергей Сергеевич

Правовая позиция истца

1. Согласно ст. 16 ФЗ РФ «О физической культуре и спорте» Общероссийские Спортивные Федерации вправе организовывать и проводить по соответствующему виду спорта чемпионаты России, разрабатывать и утверждать положения (регламенты) о таких соревнованиях, а также делегировать на срок не более чем три года иным созданным в виде некоммерческих организаций физкультурно-спортивным организациям право на проведение таких соревнований. Несмотря на вышесказанное в соответствии с Уставом ООО КХЛ, договором с ФХР и ст. 1Правового Регламента КХЛ коммерческая организация ООО КХЛ является организатором Чемпионата России по хоккею.

2. В систему КХЛ Хоккейный клуб «Юргорден», в котором с 2007 г. Янне Энгстром занимал должность директора. 5 октября 2010 г. Янне Энгстром был уволен из хоккейного клуба "Юргорден" по основанию, предусмотренному п.9 ст.81 ТК РФ. Заключение с хоккеистами нестандартных контрактов, которые хотя и соответствуют трудовому законодательству, но не предусмотрены регламентом «КХЛ», было расценено работодателем как принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшее ущерб имуществу организации. Трудовой договор между Янне Энгстромом и клубом «Юргорден» был расторгнут, в связи с этим дополнительное соглашение о соблюдении норм Регламента Янне Энгстромом было расторгнуто. Согласно ст. 453 ГК РФ при расторжении договора обязательства сторон прекращаются.

3. 5 декабря 2010 г. Дисциплинарный комитет АНО «Континентальная Хоккейная Лига» вынес решение о корпоративной дисквалификации Янне Энгстрома в системе КХЛ сроком на 1 год, хотя на момент до вынесения решения Дисциплинарным комитетом, гражданин Энгстром не состоял с АНО «КХЛ» ни в каких отношениях. Регламент КХЛ не детализирует, какую именно правовую природу имеет такая мера ответственности как корпоративная дисквалификация.

4. Точно и верно квалифицировать фактические действия Дисциплинарного Комитета АНО «КХЛ», повлекшие правовые последствия можно только как гражданско-правовую сделку, а именно односторонне-обязывающую одностороннюю сделку в смысле ст. 153 ГК РФ, согласно которой сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. В соответствии со ст. 155 ГК РФ односторонняя сделка может создавать обязанности для других лиц лишь в случаях, установленных законом либо соглашением с этими лицами.Как известно из материалов дела соглашения между нашим доверителем и АНО КХЛ не существовало, законом обязанность Янне Энгстрома также не установлена. Согласно ст. 168 ГК сделка, не соответствующая требованиям закона, ничтожна.

5. Пытаясь реализовать право на труд, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ, Янне Энгстром отправил свое резюме во все хоккейные клубы, где имелись вакантные места. Янне Энгстром в течение многих лет занимался управленческой деятельностью в сфере спорта. В резюме он подчеркнул, что отвечает всем требованиям для замещения вакантных мест, имеющихся в различных клубах структуры КХЛ, а также указал на многолетний опыт работы в данной сфере. Энгстром указал, что согласен на любую из предложенных вакансий, но желательно на должность директора.
6. Позднее все клубы, входящие в структуру КХЛ, возвратили резюме с сопроводительным письмом от КХЛ за подписью Дисциплинарного комитета АНО «КХЛ», где было указано, что Янне Энгстром дисквалифицирован в системе КХЛ сроком на 1 год и ему запрещено занимать любые должности в профессиональных хоккейных клубах, входящих в систему АНО КХЛ, и его резюме не были рассмотрены. Решение Дисциплинарного комитета АНО КХЛ является единственным препятствием для заключения трудового договора Янне Энгстрома с хоккейными клубами.

7. Янне Энгстром не имеет возможности устроиться на работу ни в один клуб, входящий в структуру КХЛ. Более того, он даже не имеет возможности прямо обратиться к потенциальному работодателю и заявить о себе, поскольку его резюме даже не рассматриваются, а в ответ на прямое волеизъявление нашего доверителя трудоустроиться на любое из предложенных мест он получает свое резюме и сопроводительное письмо от Дисциплинарного комитета «КХЛ». Решением дисциплинарного комитета косвенно ограничивается право Янне Энгстрома, закрепленное в ст. 8.1 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» на трудоустройство путем прямого обращения к работодателю. Более того, ст. 64 ТК РФ прямо запрещает любое прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора. Естественно, работодатель самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом данное мнение закреплено Постановление пленума верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Но в случае с нашим доверителем именно решение Дисциплинарного комитета АНО «КХЛ» препятствует заключению трудового договора нашего доверителя с клубами, а не решение работодателя.

Отказ в приеме на работу ни как не связан с деловыми качествами нашего доверителя, под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) Отказ в трудоустройстве не связан с отсутствием или утратой деловых качеств Янне Энгстрома, что является нарушением норм ст. 64 ТК РФ. Нарушено его право на труд, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ и право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю, закрепленное в п.1 ст. 8. ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», согласно которому граждане имеют право на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю.

8. Решение Дисциплинарного комитета АНО «КХЛ» есть гражданско-правовая односторонне-обязывающая сделка, которая является ничтожной в силу ст. 155 ГК РФ и нарушает право Янне Энгстрома на труд. Не представляется возможным требовать применения последствий недействительности ничтожной сделки, так как последствием недействительности ничтожной сделки согласно п. 2 ст. 179 ГК РФ является возврат другой стороной всего полученного ею по сделке, а при невозможности возвратить полученное в натуре возмещение его стоимости в деньгах. Нарушенное право не является имущественным, и вернуть все полученное по сделке фактически невозможно. Представляется возможным лишь восстановить положение, существовавшее до нарушения права. Следовательно, Янне Энгстром, считая свое право на труд нарушенным, полагает, что предъявленное требование наиболее эффективно защитит его право.

Просительная часть

На основании изложенного, руководствуясь ст. 37 Конституции РФ, ст. ст. 2, 64 ТК РФ, п.1 ст. 8 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», ст. ст. 153, 155, 168, 12 ГК РФ, Янне Энгстром

просит суд:

1. восстановить положение, существовавшее до нарушения права на труд

2. пресечь действия, нарушающие право на труд - обязать АНО КХЛ снять решение о корпоративной дисквалификации Янне Энгстрома в системе КХЛ

Правовая позиция ответчика

1. Согласно п.11 ст.3 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» одним из основных принципов правового регулирования в сфере физической культуры и спорта является содействие развитию всех видов и составных частей спорта с учетом уникальности спорта, его социальной и образовательной функций, а также специфики его структуры, основанной на добровольной деятельности его субъектов. Усложнение отношений в области профессионального спорта породило объективную необходимость в более детальном регулировании данных отношений. П. 3 той же ст.3 ФЗ о физкультуре и спорте закрепляет в качестве основного принципа сочетание государственного регулирования отношений в области физической культуры и спорта с саморегулированием таких отношений субъектами физической культуры и спорта. Данный принцип успешно реализуется рядом международных и национальных спортивных федераций, которые приступили к созданию специализированных органов нового образца для разрешения спортивных споров в условиях необходимости подержания устойчивого развития спортивных отраслей. Примером создания подобного органа в зарубежных спортивных федерациях может служить Генеральная Ассамблея Французской Федерации Плавания. В ряде государств вынесение спортивных споров за рамки судов общей юрисдикции рассматривается в качестве элемента государственной политики по обеспечению устойчивого развития профессионального спорта.

Заимствуя позитивный мировой опыт, АНО «КХЛ» создает Дисциплинарный комитет «КХЛ», который наделен полномочиями для быстрого и квалифицированного разрешения спортивных споров, что позволяет создать эффективную систему защиты прав участников правоотношений в области профессионального спорта. Наряду с Департаментом безопасности, Департаментом проведения соревнований, Департаментом инспекции и контроля, Дисциплинарный комитет КХЛ является структурным подразделением Лиги, осуществляющим урегулирование корпоративных и имущественных (материальных) споров, спортивных трудовых споров, дисциплинарных и иных споров без исключения, возникающих в сфере деятельности КХЛ, путем их рассмотрения, разрешения и мотивирования к добровольному исполнению принятых решений и определений.

2. Договор, заключенный между ООО «Юргорден» и ООО «КХЛ» поименованный сторонами как «Договор об участии в Чемпионате», содержит элементы агентского договора в смысле ст. 1005 ГК РФ. Согласно данному договору, ООО «Юргорден» уполномочено заключать от своего имени в интересах ООО «КХЛ» сделки с работниками клуба о соблюдении норм Регламента «КХЛ». В 2008 г. Янне Энгстром заключил с ООО «Юргорден» дополнительное соглашение о соблюдении норм Регламента, вследствие чего, у него возникло обязательство перед Клубом Юргорден соблюдать Регламент, а также появилась возможность участвовать в проведении Чемпионата. Обязательственные отношения в данном случае возникают между ООО «Юргорден» и Янне Энгстромом. ООО «КХЛ» вступает в непосредственные отношения с Янне Энгстромом лишь в случае неисполнения или ненадлежащего исполнение обязательств (т.е. условий Регламента) и имеет право применять меры ответственности за данные действия. Согласно п.11 ст.20 ФЗ «О физической культуре и спорте» в случае, если организаторами физкультурного мероприятия или спортивного мероприятия являются несколько лиц, распределение прав и обязанностей между ними в отношении такого мероприятия осуществляется на основе договора и (или) положения (регламента) о таком мероприятии. Таким образом, на основании норм Регламента «КХЛ» и условий договора «О совместной деятельности» ООО «КХЛ» и АНО «КХЛ», АНО «КХЛ» уполномочено привлекать физических и юридических лиц к ответственности за нарушение норм Регламента, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств.

3. Регламент является положением о проведении физкультурного мероприятия согласно п.6 ст.20 ФЗ «О физической культуре и спорте». Нормы Регламента КХЛ регулируют все отношения, связанные с проведением и участием в Чемпионате КХЛ, в том числе и действия руководителей и иных должностных лиц Клубов КХЛ. Условие об обязанности директора подчиняться Регламенту КХЛ было закреплено в дополнительном соглашении, необходимость которого обусловлена созданием ООО КХЛ. Отсутствие обязанности директора клуба подчиняться Регламенту КХЛ повлекло бы невозможность осуществления его трудовой функции с учетом специфических особенностей деятельности в сфере физкультуры и спорта. Ссылка на Регламент в дополнительном соглашении, заключенном между Янне Энгстромом и клубом, включила нормы Регламента в сам текст договора. Согласно материалам дела и учитывая презумпцию добросовестности участников гражданского оборота, мы полагаем, что Янне Энгстром, руководитель юридического лица, должен был быть ознакомлен с нормами Регламента КХЛ.

4. Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Янне Энгстром в период замещения должности директора хоккейного клуба «Юргорден» заключал нестандартные контракты с хоккеистами, что подтверждается материалами дела. В соответствии с п.10 ст.16 Правового Регламента КХЛ контракт должен заключаться только в соответствии с Типовыми формами, утвержденными КХЛ. Данное условие обязательство было нарушено Янне Энгстромом. Согласно ст. 401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины. Отсутствие вины Янне Энгстромом доказано не было.

За ненадлежащее исполнение обязательств, а именно нарушение норм регламента КХЛ, Дисциплинарный комитет КХЛ вынес в отношении Янне Энгстрома решение о дисквалификации сроком на 1 год. Дисквалификация является мерой гражданско-правовой ответственности, предусмотренной соглашением сторон.

5. Ст. 2 ТК РФ закрепляет свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Янне Энгстром по-прежнему вправе свободно выбирать профессию и род деятельности, также вправе повышать свою профессиональную квалификацию и устроиться на работу в любую организацию, как на территории, так и за пределами Российской Федерации.

Резюме, разосланные Янне Энгстромом в клубы, являются добровольным предоставлением сведений о себе и своих способностях к труду, таким образом, резюме несет в себе информативную функцию и содержит анкетные данные соискателя и не является просьбой о трудоустройстве. Трудовое законодательство РФ не предполагает обязанности работодателя рассматривать резюме соискателей. Более того, работодатель не обязан замещать вакантные места и вправе самостоятельно принимать кадровые решения, что особо подчеркнуто в Постановлении Пленума Верхового Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".