Эффективность профсоюзной работы

Для построения эффективной системы работы вузовской первички важно определить условия, которые обеспечат построение такой системы.

Поскольку уровень работы первичной профсоюзной организации всецело зависит от того насколько полно сформированы и как эффективно использованы ее ресурсы, то основное внимание должно быть обращено на формирование достаточной ресурсной базыпервичной профсоюзной организации.

Анализ профсоюзной практики позволяет выделить несколько групп условий, необходимых и достаточных для формирования ресурсов и построения эффективной работы профсоюзной организации вуза.

7.1. Нормативно-правовые условия:

Ø наличие правовой и локальной нормативно-уставной базы деятельности первичной профсоюзной организации работников вуза;

Ø наличие Положения о первичной профсоюзной организации работников вуза;

Ø широкое применение в работе профсоюзной организации норм трудового законодательства, регулирующих права первичной профсоюзной организации в сфере труда.

7.2. Структурно-организационные условия:

Ø формирование структуры профсоюзной организации, отвечающей принципу устойчивого звена и организационного единства Профсоюза;

Ø формирование структуры профсоюзной организации, согласующейся со структурой внутривузовского хозяйственного управления;

Ø формирование структуры профсоюзной организации, отвечающей принципам социального партнерства по вертикали хозяйственного управления в вузе.

7.3. Организационно-кадровые условия:

Ø формирование кадрового состава профсоюзной организации;

Ø организация работы с профсоюзными кадрами и активом по принципу «команды»;

Ø создание системы обучения, подготовки и переподготовки профсоюзных кадров и актива;

Ø создание условий для формирования организационной и корпоративной культуры в профсоюзной организации;

Ø создание системы мотивации профсоюзного актива.

7.4. Методические и технологические условия:

Ø создание организационно-методических условий для единообразного применения уставных норм в профсоюзных организациях структурных подразделений;

Ø наличие методик по различным направлениям деятельности профсоюзной организации;

Ø использование современных профсоюзных технологий в деятельности всех выборных профсоюзных органов по вертикали структуры профсоюзной организации вуза.

7.5. Коммуникативные условия:

Ø формирование информационных ресурсов профсоюзной организации;

Ø создание условий для применения новых информационных технологий в работе первичной профсоюзной организации;

Ø создание условий для эффективных коммуникационно-организационных отношений по вертикали структуры профсоюзной организации вуза.

7.6. Финансовые и материально-технические условия:

Ø создание системы организационно-финансовой работы, обеспечивающей формирование устойчивого профсоюзного бюджета первичной профсоюзной организации;

Ø формирование эффективной системы использования профсоюзных средств и организации бухгалтерского учета;

Ø формирование системы эффективной контрольно-ревизионной работы в профсоюзной организации;

Ø создание материально-технических условий для обеспечения эффективной деятельности профсоюзного комитета и иных выборных органов первичной профсоюзной организации.

Источники эффективности профсоюзной организации

Исходя из профсоюзной практики, можно выделить три основных источника и составные части эффективности профсоюзной организации:

7.7.1. Индивидуальная эффективность

Источниками индивидуальной эффективности являются знания, способности, умения, навыки вузовского профсоюзного актива, их мотивация, отношение к профсоюзной деятельности.

Групповая эффективность

Источниками групповой эффективности являются адекватность и эффективность структуры профсоюзной организации, дееспособность и уровень организаторской работы профкома, президиума, постоянных комиссий, председателей цеховых профсоюзных организаций и профгрупоргов, эффективность координирующей роли и уровень взаимодействия всех структурных звеньев профсоюзной организации в ходе реализации каких-либо общих акций, кампаний, мероприятий, общее состояние имиджа профсоюзной организации в вузе, уровень организационной культуры профкома, президиума и т.д.