Основаниярасторжения трудового договора по инициативе нанимателя по законодательству Республики Беларусь
Реферат
Курсовая работа: 41 с., 26 источников.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: трудовой договор, наниматель, работник, основания, порядок, критерии законности
Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.
Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.
Методологической основой курсовой работы является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания.
Автор подтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.
Оглавление
| ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… | ||
| ГЛАВА 1 | основаниЯ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по законодательству Республики Беларусь………..……………………………….. | |
| 1.1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя……............................................................... | ||
| 1.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях………………………............................................................ | ||
| Глава 2 | Порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя…………………………………………..………….. | |
| 2.1 Порядок и условия расторжения трудового договора………… | ||
| 2.2 Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора………………………………………………………………. | ||
| глава 3 | Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах………………………………………… | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….. | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………… |
Введение
В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Беларусь процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.
Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) проанализировать общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
2) исследовать дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
3) раскрыть порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
4) проанализировать случаи и порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
5) изучить особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах.
Методологической основой курсового исследования является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания: исторический, описательный, сравнительно-правовой, системный, логический, методы аналогии, научного обобщения и комплексного правового анализа.
Теоретическую основу исследования составили работы следующих авторов: Т.Н. Важенковой [3], Н. Владыко [4], А.А. Греченкова [6], А.В. Демко [7], А. Карпович [9], Г.А. Василевича [12], И.В. Гущина [24] и других.
Нормативную базу исследования составили: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) [25], Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (далее — ГК) [5], Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 131-З) [18], Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) [15], Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) [21], Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2) [16] и другие.
Глава 1
Глава 2
Глава 3
Заключение
В результате исследования темы курсовой работы сделаны теоретические выводы и сформулировано предложение, направленное на совершенствование действующего законодательства.
1. Законодатель Республики Беларусь предусматривает как общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), так и дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).
2. В действующем трудовом законодательстве:
2.1 расширен перечень случаев расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Помимо ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем и в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст.42 ТК);
2.2 в п. 7 ст. 42 ТК расширен перечень веществ, при потреблении которых наниматель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор с работником, что соответствует законодательным актам, регулирующим оборот наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов (слова «или токсических веществ» заменены словами «психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ»);
2.3 в п. 9 ст. 42 ТК слова «правил охраны» заменены словами «требований по охране», чем обеспечено как внутреннее согласование норм ТК, так и согласование норм ТК с Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда»;
2.4 пункт 5 ст. 47 ТК изложен в новой редакции;
3. Предлагаем подп. 3.5 п. 3 Декрета № 5 изложить в новой следующего содержания:
«расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. При этом указанное действие (бездействие) работника признается грубым нарушением трудовых обязанностей, а увольнение по данному основанию производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза».
4. С учетом новой редакции п. 1 ст. 42 ТК считаем, что законодатель обоснованно уточнил порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Законодатель Республики Беларусь ст. 43 ТК, определяющую порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наполнил новым нормативным содержанием.
5. Законодателем Республики Беларусь устранена несогласованность правовых норм, имевшая место до принятия Закона № 131-З, в частности:
5.1 норма ч. 3 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с актами законодательства;
5.2 норма ч. 4 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка работникам в случае расторжения с ними трудового договора по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
5.3 норма ч. 7 ст. 48 ТК предусматривает возможность увеличения размера выходного пособия не только коллективным договором, соглашением, но также и нанимателем.
6. Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя значительно варьируются в различных зарубежных странах как по количеству, так и по содержанию. Можно выделить несколько групп оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, закрепляемых трудовым законодательством отдельных зарубежных стран:
а) основания, связанные с экономическими причинами (например: сокращение численности или штата работников; ликвидация организации, прекращение деятельности предпринимателя — нанимателя);
б) основания, связанные с личностью работника и его невиновным поведением (несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья или ввиду недостаточной квалификации; длительная болезнь и т.п.);
в) виновное поведение работника (прогул, хищение по месту работы, иное грубое или неоднократное нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Реферат
Курсовая работа: 41 с., 26 источников.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: трудовой договор, наниматель, работник, основания, порядок, критерии законности
Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.
Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.
Методологической основой курсовой работы является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания.
Автор подтверждает, что приведенный в работе материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения сопровождаются ссылками на их авторов.
Оглавление
| ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………… | ||
| ГЛАВА 1 | основаниЯ расторжения трудового договора по инициативе нанимателя по законодательству Республики Беларусь………..……………………………….. | |
| 1.1 Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя……............................................................... | ||
| 1.2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях………………………............................................................ | ||
| Глава 2 | Порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя…………………………………………..………….. | |
| 2.1 Порядок и условия расторжения трудового договора………… | ||
| 2.2 Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора………………………………………………………………. | ||
| глава 3 | Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах………………………………………… | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….. | ||
| СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………… |
Введение
В условиях многоукладной экономики проблема прекращения трудового договора приобретает особую актуальность. Происходящий в Республике Беларусь процесс реформирования условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании.
Актуальность темы курсового исследования обусловлена тем, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, наниматель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении нанимателя существующие в этой области ограничения также не всегда обоснованы.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, возникающих в процессе расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.
Предмет курсового исследования составляет трудовое законодательство Республики Беларусь, а также научные разработки и исследования ученых правоведов в исследуемой сфере.
Целью курсовой работы является комплексное изучение основных теоретических положений по вопросам расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в Республике Беларусь и некоторых зарубежных странах.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) проанализировать общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
2) исследовать дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях;
3) раскрыть порядок и критерии законности расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
4) проанализировать случаи и порядок выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора;
5) изучить особенности и порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в некоторых зарубежных странах.
Методологической основой курсового исследования является диалектический метод познания. При написании работы использовались общие и частные методы научного познания: исторический, описательный, сравнительно-правовой, системный, логический, методы аналогии, научного обобщения и комплексного правового анализа.
Теоретическую основу исследования составили работы следующих авторов: Т.Н. Важенковой [3], Н. Владыко [4], А.А. Греченкова [6], А.В. Демко [7], А. Карпович [9], Г.А. Василевича [12], И.В. Гущина [24] и других.
Нормативную базу исследования составили: Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (далее — ТК) [25], Гражданский кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З (далее — ГК) [5], Закон Республики Беларусь от 8 января 2014 г. № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 131-З) [18], Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29) [15], Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) [21], Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — Постановление № 2) [16] и другие.
Глава 1
основаниярасторжения трудового договора по инициативе нанимателя по законодательству Республики Беларусь