Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника по п. 9 ст. 42 Трудового кодекса
Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников, является основанием для увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК.
Под грубым нарушением следует понимать явное нарушение требований правил охраны труда, в том числе: соответствующих инструкций, правил и других нормативно-правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях (п. 1 ст. 232 ТК), которое находится в прямой причинной связи с наступившими последствиями - увечьем или смертью других работников (п. 40 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» от 29 марта 2001 г. № 2 (с изм. и доп.)).
44. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( пп. 1-3 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; нарушение установленных правил приема на работу).
В соответствии со ст. 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу. В данном случае инициатором увольнения является орган, не являющийся стороной трудового договора - военный комиссариат. Его предписания являются обязательными как для работника, так и для нанимателя. При увольнении по п. 1 ст. 44 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Прекращение трудового договора по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда либо самим нанимателем ( например, по протесту прокурора или на основании предписания государственного инспектора труда), а также в случае, когда работник, ранее выполнявший эту работу, был незаконно осужден или привлечен к уголовной ответственности и потребовал восстановления его на работе в течение трех месяцев с момента вступления в силу оправдательного приговора или постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления или за недоказанностью участия в преступлении. При наличии этих обстоятельств работник, принятый на место незаконно уволенного работника, подлежит увольнению по п. 2 ст. 44 ТК. При увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка;
3) нарушение установленных правил приема на работу. Такими нарушениями являются случаи приема на работу лиц, которым запрещено выполнение той или иной работы: совместная служба родственников, ограничения по возрасту, ограничения и запреты работы несовершеннолетних и женщин на отдельных видах работ, ограничения работы на материально ответственных должностях, запрет занимать определенную должность по приговору суда, наличие необходимых документов у молодых специалистов, гражданство, ограничения работы по совместительству, непредставление обязательных документов и др.;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). Например, необходимость избрания по конкурсу предусмотрена законодательством для профессорско-преподавательского состава вузов;
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя, относятся лишение свободы, пожизненное заключение, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица.
45. Охарактеризуйте основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп. 4-6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь: неизбрание на должность; вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; смерть работника, нанимателя – физического лица).
46. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 1, 1№, 1І ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации; смена собственника имущества организации; нарушение сроков выплаты заработной платы).
47. Охарактеризуйте дополнительные основания прекращения трудового договора (пп. 2 - 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: утрата доверия; совершение аморального проступка; направление в ЛТП; неподписание либо нарушение обязательств по выполнению мер по предупреждению коррупции).
48. Сформулируйте понятие контракта и выявите его особенности. Проанализируйте содержание контракта.
Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника ( п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25 сентября 1999 г. № 1476 (с изм. и доп.)). Контракт, в отличие от срочного трудового договора, может быть заключен и в том случае, когда трудовые отношения могут быть установлены на неопределенный срок. При этом контракт предполагает установление минимального срока – 1 год. Контракт ухудшает правовое положение работника по сравнению с обычным трудовым договором.
Контракт должен предусматривать компенсацию в случае его досрочного расторжения при нарушении нанимателем законодательства о труде или условий трудового договора. Контракт предполагает предусмотрение дополнительных мер стимулирования труда, дополнительных оснований прекращения контракта.
Содержание трудового контракта.
Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать следующие условия:
1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом
Республики Беларусь не установлен иной срок;
4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
- предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
- повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
6. уменьшение ( лишение) премий всех видов независимо от привлечения к
дисциплинарной ответственности за:
- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- использование государственного имущества не в служебных целях;
7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей.