Состав аттестационной комиссии и порядок ее работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включается председатель (как правило, заместитель командира воинской части), секретарь и члены комиссии: руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, работники кадровых органов, представители Профсоюза.

В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.

При численности всего персонала менее 10 человек аттестационная комиссия воинской части не создается, а аттестация работников производится в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими начальниками по подчиненности этих воинских частей.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствии.

3.3. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим должности, указанным в представлении (характеристике).

В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.4. По результатам проведенной аттестации комиссия:

а) дает следующие из оценок деятельности работника:

соответствует занимаемой должности и рекомендуется к переводу в порядке должностного роста;

соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности;

б) выносит рекомендации:

о повышении (снижении) квалификационной категории;

об отнесении к тому или иному разряду оплаты труда;

о необходимости повышения профессиональных знаний и другие.

3.5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании, и сообщаются аттестуемому под роспись непосредственно после голосования с выдачей одного экземпляра аттестационного листа.

3.6. Результаты аттестации в недельный срок докладываются командиру воинской части председателем аттестационной комиссии.

3.7. Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле до очередной аттестации.

3.8. После завершения работы аттестационной комиссии командованием воинской части разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, дальнейшему совершенствованию системы повышения квалификации кадров и организации труда с конкретными сроками реализации этих мероприятий.

3.9. Командир воинской части с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам соответствующих должностных окладов (тарифных ставок) в приказе или о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, на другую работу с его согласия. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу командир воинской части может расторгнуть с ним трудовой договор по пункту 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор по указанному основанию не расторгается: в период временной нетрудоспособности работника; в период пребывания в отпуске; с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, при принятии решения об увольнении по указанному основанию работника, являющего членом профессионального союза, работодатель должен учесть мотивированное мнение Профсоюза в порядке, установленном статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании приказа в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.