О порядке проведения аттестации

Лиц гражданского персонала войсковой части 00000

Общие положения

1.1. Аттестация лиц гражданского персонала войсковой части 00000 (далее, работники) осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы, а также установления соответствия занимаемой должности и их тарификации.

1.2. Аттестации в соответствии с настоящим Положением подлежат все работники (включая совместителей) воинской части (кроме медицинских, фармацевтических и педагогических работников). Руководители, назначение и освобождение которых производится вышестоящими органами, аттестуются в комиссиях, специально создаваемых вышестоящими начальниками по подчиненности воинской части.

Аттестация медицинских и фармацевтических работников производится в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Аттестация педагогических работников производится в соответствии с действующими положениями о порядке аттестации педагогических работников (Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

Аттестации не подлежат: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее одного года со дня их выхода из отпуска.

1.3. Основными критериями при проведении аттестации работников являются их квалификация и результаты, достигнутые ими при исполнении должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, разработанными на основе квалификационных характеристик по каждой должности.

Основные подходы к оценке деловых качеств и квалификации работника приведены в разделе 4 настоящего Положения.

Аттестация может быть проведена в форме индивидуального собеседования и (или) в письменной форме в виде тестов.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Проведению аттестации предшествует подготовительная работа, организуемая командиром воинской части при участии Профсоюза. Она включает следующие мероприятия:

а) организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации;

б) определение состава аттестационной комиссии;

в) разработку графика проведения аттестации;

г) подготовку необходимых документов на аттестуемых (представления, аттестационные листы и др.).

Командир воинской части издает приказ, в котором определяются:

состав аттестационной комиссии;

порядок, сроки и формы проведения аттестации;

категории аттестуемых работников;

критерии оценки работников – система определения соответствия работника замещаемой должности путем проставления соответствующих оценок и (или) баллов, установление количества и процентов правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации;

виды решений, принимаемых по результатам аттестации и порядок их принятия;

иные положения, способствующие наиболее эффективному проведению данной процедуры.

С приказом, определяющим порядок работы аттестационной комиссии, работника знакомят под роспись.

2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным начальником не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации подготавливается представление (характеристика), содержащее всестороннюю оценку аттестуемого: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным характеристикам (требованиям) по должности, а также должностным инструкциям; профессиональная компетентность; отношение к выполнению должностных обязанностей; показатели результатов работы за прошедший период и другие.

2.3. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными на него материалами (под роспись, с указанием даты ознакомления).

2.4. График проведения аттестации утверждается командиром воинской части и не менее чем за месяц до начала аттестации доводится до сведения аттестуемых.

В графике проведения аттестации указываются: наименование подразделения, в котором работает аттестуемый; его фамилия и должность; дата, время и место проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов; должности и фамилии работников, ответственных за подготовку документов.

Как правило, в первую очередь аттестуются руководители (начальники) подразделений, а затем подчиненные ему работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

2.5. Работники подлежат аттестации не чаще одного раза в три года. До истечения трех лет со дня проведения последней аттестации может проводиться внеочередная аттестация в случаях и порядке, установленных приказом работодателя.