Порядок и условия оплаты труда

1. Воинские части и бюджетные учреждения определяют потребность на выплату заработной платы гражданскому персоналу (годовой фонд оплаты труда), содержащемуся по штатам, штатным перечням (нормативам).

2. Командир (начальник) войсковой части 00000:

2.1. Устанавливает оплату труда лиц гражданского персонала войсковой части 00000 (организации, филиала) с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом утвержденных профессиональных квалификационных групп и государственных гарантий по оплате труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации.

2.3. Устанавливает размеры тарифных ставок рабочим организаций Вооруженных Сил и структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей, осуществляющих производственную деятельность, исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационному разряду. Рабочим других бюджетных учреждений и воинских частей тарифные ставки устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (воинской части) в размерах, предусмотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок, на основании таблицы № 101-103 главы VII приложения № 1 к приказу Министра обороны Российской Федерации 2014 г. № 255.

2.2. Устанавливает должностные оклады руководителям структурных подразделений и специалистам войсковой части 00000 (организации, филиала) с учетом уровня образования, квалификационной категории, стажа работы, профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности при выполнении поставленных задач.

2.3. Устанавливает размеры тарифных ставок рабочим организаций Вооруженных Сил и структурных подразделений бюджетных учреждений и воинских частей, осуществляющих производственную деятельность, исходя из групп по размерам тарифных ставок, соответствующих присвоенному согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС) квалификационному разряду. Рабочим других бюджетных учреждений и воинских частей тарифные ставки устанавливаются руководителем бюджетного учреждения (воинской части) в размерах, предусмотренных для соответствующей группы по размерам тарифных ставок, на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от 23 апреля 2014 года № 255.

2.4. Устанавливает высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии с ЕТКС присвоены 6-8 разряды или тарифные ставки которым установлены по VI-VIII группам по размерам тарифных ставок, тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

2.5. Водителям автомобилей всех типов независимо от грузоподъемности на время выполнения важных и ответственных работ на определенный период (месяц, квартал, год) устанавливает тарифные ставки по IX группе по размерам тарифных ставок.

2.6. Проводит аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинской части на основании соответствующего положения, введенного в действие локальным нормативным актом, с учетом мнения Профсоюза (приложение № 7.1 к настоящему Положению). Результаты аттестации и (или) тарификации лиц гражданского персонала воинских частей и организаций использует для подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности работы, а также установления соответствия занимаемой должности и их тарификации, определения должностных окладов или групп тарифных ставок.

3. Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работникам войсковой части 00000, установленный федеральным законом, обеспечивается за счет средств федерального бюджета.

4. Система оплаты труда работников войсковой части 00000 устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения.

5. Оплата труда конкретного работника определяется трудовым договором.

6. Структура оплаты труда работников войсковой части 00000:

тарифные ставки рабочих;

оклады (должностные оклады) руководителей структурных подразделений, специалистов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

7. При выплате заработной платы, УФО МО РФ по __________ путем выдачи расчетного листка извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и оснований произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

8. Оплата отпуска работнику производится не позднее, чем за три дня до его начала.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ с учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (ст. 285 ТК РФ). Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

10. Оплата времени простоя лиц гражданского персонала по вине работодателя производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, работодатель оплачивает в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

11. Оплата труда лиц гражданского персонала, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

12. Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы производится не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

13. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день производится: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день работодатель оплачивает в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

14. Работодатель (командир, начальник) представляет лиц гражданского персонала войсковой части 00000 по результатам исполнения должностных обязанностей к дополнительному материальному стимулированию в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. № 1010, с учетом мнения Профсоюза, на основании Положения о премировании гражданского персонала (приложение № 8 к коллективному договору). При этом расчетная сумма, установленная лицам гражданского персонала воинской части, не имеющих оснований для непредставления к премированию, решением должностных лиц Министерства обороны Российской Федерации на выплату дополнительного материального стимулирования (премии) за соответствующий период, не может быть изменена (уменьшена или увеличена) работодателем без обоснования и учета мнения Профсоюза.

15. Работодатель использует в установленном порядке средства, поступившие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера работников в соответствии с утвержденной сметой.

16. Работодатель принимает меры по индексации и повышению заработной платы гражданского персонала в установленные Правительством Российской Федерации сроки, не допускает дискриминации и нарушения прав гражданского персонала при пересмотре тарифных ставок (окладов) по сравнению с работниками других отраслей бюджетной сферы.

17. Выплату заработной платы за время отпуска работодатель производит не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).

18. В расчет среднего заработка работников войсковой части 00000, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», включаются все суммы выплат компенсационного и стимулирующего характера, премии и другие виды выплат независимо от источников этих выплат.

19. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ст.139 ТК РФ).

20. В случаях, установленных статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации работникам войсковой части 00000 выплачиваются компенсации. Выплаты при предоставлении предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций устанавливаются приказами командира (начальника) воинской части на основании заявления работника с обоснованием данных выплат.

21. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

22. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией воинской части либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК РФ).

23. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

24. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом (ст. 137 ТК РФ).

25. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).