При проведении Круглого стола

Критерии	Оценка
Выступление магистранта актуально на современном этапе, представленное магистрантом выступление содержательно, отражает вопросы дискуссии, присутствует презентация, присутствуют примеры из практики
Выступление магистранта актуально на современном этапе, представленное магистрантом выступление содержательно, отражает вопросы дискуссии, присутствует презентация, отсутствуют примеры из практики
Выступление магистранта актуально на современном этапе, представленное магистрантом выступление не содержательно и не отражает вопросы дискуссии
Магистрант не принимает участие в дискуссии

Демонстрационные тесты

(развернутый фонд тестовых заданий находится на кафедре гуманитарных, социально-экономических и правовых дисциплин)

1. Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения относится к: 1) базовым отраслям права;

2) специальным отраслям права;

3) процессуальным отраслям права.

2. Основные принципы трудового права нашли свое закрепле­ние:

1) в Трудовом кодексе РФ;

2) в Гражданском кодексе РФ;

3)в Конституции РФ.

3. Система источников трудового права включает в себя:

1)локальные нормативные акты;

2) трудовой договор;

3) трудовые обычаи.

4. Коллективный договор - это:

1) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

2) правовой акт, регулирующий общие принципы социально-трудовых отношений между работником и работодателем;

3) правовой акт, устанавливающий общие принципы регулиро­вания социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномоч­ными представителями работников и работодателей на фе­деральном, региональном и территориальном уровнях.

5. Безработными признаются следующие категории граждан:

1) не достигшие 16-летнего возраста;

2) которым назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

3) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка и зарегистрированы в органах службы занятости.

6. Привлечение к сверхурочным работам производится:

1) с устного согласия работника;

2)с письменного согласия;

3) по приказу работодателя.

7. Оплата отпуска производится не позднее:

1) чем за 7 дней до его начала;

2) чем за 5 дней до его начала;

3) чем за 3 дней до его начала.

8. К дисциплинарным взысканиям по Трудовому кодексу РФ не относятся:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор.

9. Коллективные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссией по трудовым спорам;

2) профсоюзной организацией;

3) примирительной комиссией.

10. Забастовка - это:

1) коллективная неявка на работу;

2) временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

3) отказ работников работать при невыплате заработной платы.

11. Право на социальное обеспечение в Российской Федерации имеют:

1) только граждане Российской Федерации;

2) граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства;

3) лица, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

12. Общая часть системы права социального обеспечения регулирует:

1) нормы, закрепляющие права человека в области социального обеспечения и регулирующие предоставление отдельных видов обеспечения;

2) нормы, регулирующие предоставление пенсий, пособий, услуг;

3) нормы права, действие которых распространяется на все отношения, входящие в предмет права социального обеспечения.

13. Виды материальных правоотношений:

1) пенсии, пособии, компенсации;

2) по оказанию медицинской помощи, по протезированию, по социальному обслуживанию на дому, по стационарному социальному обслуживанию;

3) пенсии, пособии, компенсации, по оказанию медицинской помощи, по протезированию, по социальному обслуживанию на дому, по стационарному социальному обслуживанию.

14. Виды процессуальных (процедурных) отношений:

1) по установлению юридических фактов;

2) по порядку обращения за назначением различных видов социального обеспечения, по вынесению решений о назначении или об отказе в предоставлении пенсий, пособий, услуг, по рассмотрению жалоб на решение органов социального обеспечения;

3) по установлению юридических фактов, по порядку обращения за назначением различных видов социального обеспечения, по вынесению решений о назначении или об отказе в предоставлении пенсий, пособий, услуг.

15. Виды социального обслуживания:

1) социальные пенсии, социальные пособия, медицинская помощь, стационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому;

2) медицинская помощь, стационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому;

3) социальные пенсии, социальные пособия, медицинская помощь, стационарное социальное обслуживание, социальное обслуживание на дому, льготы для инвалидов, престарелых, семей, имеющих детей.

Критерии оценки:оценка «зачтено» выставляется при условии правильного ответа магистранта не менее чем на 60 % тестовых заданий.

– при текущем контроле знаний (зачтено)

Оценка в 100-балльной шкале	Оценка в 5-балльной шкале
80-100	5 (отлично)
66-79	4 (хорошо)
50-65	3 (удовлетворительно)
0-49	2 (неудовлетворительно)

– при контроле остаточных знаний (зачтено)

Оценка в 100-балльной шкале	Оценка в 5-балльной шкале
70-100	5 (отлично)
50-69	4 (хорошо)
30-49	3 (удовлетворительно)
0-29	2 (неудовлетворительно)

Процедура оценки:

Основные процедуры оценивания знаний магистрантов содержаться в Положении о проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации магистрантов Поволжского института (филиала) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Всероссийский государственный университет юстиции (РПА Минюста России)» в г. Саратове.