Правоотношения в сфере трудового права
Трудовое правоотношение –это юридическая связь работника с нанимателем, т. е. права и обязанности работника и нанимателя.
Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений является трудовой договор. В отдельных случаях для трудовых правоотношений дополнительно еще требуются другие юридические факты: факт избрания по конкурсу, направление на работу службой занятости, согласие родителей и т.п.
Нанимателямив трудовом правемогут являться предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, предприниматели и граждане, которым предоставлено право заключать соглашения о труде.
Работник –это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.
Работник имеет право на здоровые и безопасные условия труда, защиту своих экономических и социальных прав и интересов, ежедневный и еженедельный отдых, отпуска, судебную и иную защиту, невмешательство в личную жизнь и уважение личного достоинства.
Законодательством запрещено принимать на работу, связанную с вредными и тяжелыми условиями труда, на подземные физические работы женщин и подростков.
Законом запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации на должности руководителя, главного бухгалтера и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери), если их работа связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому.
Лица, имеющие судимость за растрату, хищение и другие корыстные преступления или уволенные за хищения и злоупотребления, не должны приниматься на работу, связанную с материальными ценностями.
Работник обязан добросовестно трудиться, подчиняться правилам внутреннего распорядка, обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству продукции, работ, услуг, не допускать брака, бережно относиться к имуществу нанимателя. За трудовое правонарушение к работнику применяются дисциплинарная или материальная ответственность.
В Республике Беларусь к трудоспособным лицам следует относить лиц трудоспособного возраста (мужчин – 16 до 60 лет, женщин – от 16 до 55 лет), не являющихся инвалидами.
Понятие, форма и содержание трудового договора
Трудовой договор –это соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальности или должности соответствующей квалификации и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату.
Главное различие между трудовым договором и гражданско-правовым договором состоит в предмете договора. Предметом трудового договора является труд работника в процессе производства, а гражданско-правового – результат труда.
Трудовой договор может заключаться на:
1) неопределенный срок, т. е. бессрочный, по которому работник по своему желанию в любое время может расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом нанимателя за месяц;
2) время выполнения определенной работыпродолжительностью до 2 месяцев или договор о временной работе. Применяется в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (уборка урожая, монтаж технологического оборудования);
3) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которымсохраняется место работы. Например, работник находиться в декретном отпуске, длительной командировке или отпуске;
4) время выполнения сезонных работне более 6 месяцев. Применяется в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течении определенного сезона (работники гардеробов, котельных);
5) определенный срок – не более 5 лет, т. е. срочный трудовой договор (работа по контракту, по распределению после окончания учебного заведения молодого специалиста).
Срочный трудовой договор(п. 2 – 5) ухудшает положение работника.Наниматель может прекратить трудовые отношения с работником по истечении срока договора, а работник неможет уволиться по собственному желанию, за исключением наличия уважительных причин.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой храниться у нанимателя.
После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Содержание трудового договора– это условия, которые определяют права и обязанности сторон (работника и нанимателя).
К основным сведениям и условиям трудового договора относятся: данные о работнике и нанимателе, место работы, трудовая функция работника, профессия, должность, квалификация, срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, основные права и обязанности сторон.
К дополнительным условиям трудового договора могут относиться: установление испытательного срока до 3-х месяцев, обязанность отработать после обучения молодого специалиста не менее установленного договором срока, неполное рабочее время для работников, имеющих на это право.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать от гражданина следующие документы: паспорт, трудовую книжку, диплом или иной документ об образовании, справку о состоянии здоровья.
Рабочее время
Рабочимсчитается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
Рабочее время может быть полным, сокращенным, неполным, ночным и сверхурочным.
Нормальная полная продолжительность рабочего временисоставляет 40 часов в неделю.
Для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов, занятых на работах с вредными условиями, врачей, учителей) законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, но при этом заработная плата не сокращается. (Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: 4 часа 36 минут – для работников в возрасте 14 - 16 лет; 7 часов – для работников в возрасте 16 - 18 лет и инвалидов; 6 часов – для работающих в зоне эвакуации и занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность ежедневной работы не должна превышать половины нормы по возрасту).
По соглашению сторон наниматель устанавливает неполное рабочее время беременным, инвалидам, совместителям, женщинам, имеющим ребенка до 14 лет, но при этом оплата труда начисляется пропорционально отработанному времени.
Рабочее время с 22 часов до 6 часов является ночным.К работе в ночное время не допускаются беременные и несовершеннолетние работники. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут привлекаться только с их согласия.
Работа, выполненная работником по предложению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочей смены, называется сверхурочной.Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом и продолжительность в течение недели не должна превышать 10 часов, а в год - 180 часов.К сверхурочным работам не допускаются беременные, несовершеннолетние, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет и работники, обучающиеся без отрыва от производства в школах и ПТУ в дни занятий. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – 18 лет), могут привлекаться только с их согласия.
Продолжительность рабочей смены накануне праздничного дня сокращается на один час.
Время отдыха
Время отдыха– это установленное законодательством время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Оно включает выходные и праздничные дни, перерывы для отдыха и питания, отпуска.
Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, за исключением предотвращения несчастных случаев, катастроф, аварий, стихийных бедствий.
В год допускается использование не более 12 выходных дней на одного работника.
Перерыв для отдыха и питанияпредоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается.
Отпуск –это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
Отпуска бывают трудовые и социальные.
Виды трудовых отпусков:
1) основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;
2) дополнительные отпуска (за ненормируемый рабочий день до 7календарных дней; за продолжительный стаж работы до 3календарных дней).
Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6месяцев работы. (Исключение составляют работники, которым по их желанию отпуск может быть предоставлен раньше: несовершеннолетние, беременные перед отпуском по беременности, совместители, принятые на работу в порядке перевода, участники ВОВ, работники, обучающиеся без отрыва от производства, женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. По соглашению с нанимателем допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней).
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.
Виды социальных отпусков:
1) по беременности и родам;
2) по уходу за детьми;
3) в связи с обучением;
4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
5) по уважительным причинам личного и семейного характера.
Трудовая дисциплина
Трудовая дисциплина –обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих трудовых обязанностей.
За нарушение трудовой дисциплины работник привлекается к дисциплинарной ответственности, т.е. ответственность за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок– это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение (п..4, 5, 7, 8, и 9 ст.42, п.1 ст.47).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.
При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и поведение работника.
Замечание и выговор – это меры морально-правового воздействия. Применение их означает осуждение допущенного работником нарушения трудовой дисциплины. Эти меры учитываются при решении вопроса о премировании, сроках предоставления отпусков, а также при повторном привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом,который объявляется работнику под роспись в 5-дневный срок.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется руководителем, которому предоставлено право приёма и увольнения работников.
Увольнение работника может быть по общим и дополнительным основаниям.
Общие основания:соглашение сторон (ст.37 ТК), истечение срока трудового договора (ст. 39 ТК), расторжение трудового договора по желанию работника (ст. 40 ТК) или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК), перевод работника (ст. 28 и 30 ТК).
Дополнительные основания: обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерть работника, призыв в армию, осуждение к лишению свободы, восстановление незаконно уволенного работника - ст. 44 ТК), расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК).