III. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда – при данном основании увольнения работодатель должен предложить работнику иную работу;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельностив соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; – при данном основании увольнения работодатель должен предложить работнику иную работу;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору – при данном основании увольнения работодатель должен предложить работнику иную работу;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска – при данном основании увольнения работодатель должен предложить работнику иную работу;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

2. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов связанных с работой (ст.62).

3. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи закона. Работник расписывается в самой трудовой книжке под записями о работе у данного работодателя и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

4. Работник также должен расписаться в личной карточке формы Т-2, которая остается у работодателя и содержит все сведения о работнике и записях, которые были внесены в его трудовую книжку.

5. В день прекращения трудового договора работодатель должен произвести с ним расчет при увольнении (ст.140).

Оплата труда работников.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законода­тельством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квали­фикации работника, сложности, количества, качества и условий вы­полняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулиру­ющего характера.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в денежной фор­ме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности вы­полняемой им работы, количества и качества затраченного труда и мак­симальным размером не ограничивается. Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других усло­вий оплаты труда недопустима.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже раз­мера прожиточного минимума трудоспособного человека. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Повышение уровня реального содержания заработной платы осуществ­ляется за счет индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В бюджетных организациях заработная плата индексируется в установленном законодательством порядке, в других организациях порядок индексации предусматривается коллективным до­говором, соглашениями или локальным нормативным актом. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверху­рочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут ? быть ухудшены по сравнению с установленными законодательством. к Определенные коллективным договором, соглашениями, локальными ' нормативными актами организации условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами. Условия коллективного или трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ус­тановленными законодательством нормами, признаются недействитель­ными даже когда работник согласен с такими условиями.

При выплате заработной платы работодатель обязан письменно изве­щать каждого работника о составных частях заработной платы, причи­тающейся ему за соответствующий период (обычно 1 календарный ме­сяц), размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утвер­ждается работодателем с учетом мнения представительного органа ра­ботников. Расчетные листки являются документом, свидетельствующим о размере зарплаты работника. При определенных обстоятельствах они также могут служить доказательством трудового стажа.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте вы­полнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым дого­вором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная пла­та выплачивается непосредственно работнику, за исключением случа­ев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудо­вым договором.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. День выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска произво­дится не позднее чем за 3 дня до его начала.

Право требования от работодателя начисленной, но не выплаченной за­работной платы сохраняется за работником в течение 3 лет со дня воз­никновения права на ее получение. По истечении 3-летнего срока непо­лученные работником суммы перечисляются в государственный бюджет.

Удержания из заработной платы работника по распоряжению работодателя производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Из заработной платы работников могут произ­водиться иные удержания, связанные, например, с исполнением обяза­тельств работника перед государством (штрафы, налоги) или перед тре­тьими лицами (алименты, иные выплаты по исполнительным листам).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолжен­ности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аван­са, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных оши­бок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч. 3 ст. 157);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работ­ник увольняется по следующим основаниям:

1) ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

2) сокращение численности или штата работников организации;

3) состояние здоровья в соответствии с медицинским заключением;

4) смена собственника имущества организации;

5) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо­ту, по решению государственной инспекции труда или суда;

7) признание работника полностью нетрудоспособным;

8) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умер­шим или безвестно отсутствующим;

9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продол­жению трудовых отношений.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1-го месяца со дня окончания срока, установлен­ного дли возвращения аванса, погашения задолженности или непра­вильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспари­вает оснований и размеров удержании. Данное правило распространяется на случаи, когда удержание производится из заработной платы работника:

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае при­знания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет ко­торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотрабо­танные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при не­правильном применении законов или иных нормативных правовых ак­тов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

излишне выплаченной работнику зарплаты в связи с его неправомер­ными действиями, установленными судом.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% зарплаты, причитающейся работнику. Удержание из заработной платы по исполнительным документам производится систе­матически до полного погашения задолженности. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.

Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработ­ной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алимен­тов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понес­шим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, при­чиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в тех случаях не может превышать 70%.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с фе­деральным законом не обращается взыскание.

Основные правила расчета средней заработной платы сводятся к следующему:

для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответству­ющей организации независимо от источников этих выплат;

при любом режиме работы средняя заработная плата работника рассчи­тывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактичес­ки отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты;

средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 кален­дарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней);

средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю б-дневной рабочей недели;

в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

При прекращении трудового договора все суммы, причитающиеся ра­ботнику от работодателя, выплачиваются в день увольнения работника. Днем увольнения работника является последний день его работы или последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим уволь­нением (ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следую­щего дня после предъявления уволенным работником требования о рас­чете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в последний день работы (отпуска) выплатить увольняемому не оспариваемую сумму. По той части причи­тающейся работнику суммы, которую сторонам трудового договора со­гласовать не удалось, спор разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается чле­нам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельно­го срока со дня подачи работодателю соответствующих документов лица­ми, которым по закону могут быть выплачены указанные средства.

Работодатель и (или) уполномоченные им его представители, допус­тившие задержку выплаты работникам зарплаты и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Невыплата свыше 2 месяцев заработной пла­ты, причитающейся работнику, совершенная руководителем предпри­ятия, организации, учреждения независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штра­фом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1-го до 2 месяцев, либо лишением занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет (ст. 145.1 УК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ра­ботник вправе, известив работодателя письменно, приостановить рабо­ту на весь период до выплаты задержанной суммы. Приостановка работы в таком случае не может рассматриваться в качестве забастовки, основа­ния и порядок проведения которой определяются нормами законода­тельства о разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов).

Согласно ст. 142 ТК РФ не допускается приостановка работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, вое­низированных и иных формированиях и организациях, ведающих воп­росами обеспечения обороны страны и безопасности государства, ава­рийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрез­вычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения | (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Гарантии и компенсации.

Гарантии – это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Обязанность по таким выплатам возлагается на работодателя, а отдельных случаях - на те органы или организации, в интересах которых работник осуществлял определенные действия.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (га­рантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т. д.), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

переезде на работу в другую местность;

исполнении государственных или общественных обязанностей;

совмещении работы с обучением;

вынужденном прекращении работы не по вине работника;

предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Данный перечень не является исчерпывающим. Однако включенные в него случаи предоставления гарантий и компенсаций - общие для всех категорий работников.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантиру­ются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкою Служебная командировке - это поездка работника по распоряжению ра­ботодателя на определенный срок для выполнения служебного поруче­ния вне места постоянной работы. Не признаются служебными коман­дировками служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (ст. 166 ТК РФ) При переезде работника по предварительной договоренности с работо­дателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работник) соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

На время исполнения работником государственных или общественных обя­занностей в случаях, если согласно закону эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работодатель обязан освобождать работ­ника от работы с сохранением за ним места работы (должности). Членам комиссий по трудовым спорам (КТС) предоставляется свобод­ное от работы время для участия в работе КТС. При этом таким работ­никам сохраняется средний заработок. Порядок увольнения работни­ков, избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется ст. 373 ТК РФ, основное требование которой - учет мнения выборного профсоюзного органа при решении вопроса об увольнении члена КТС.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим амостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образова­тельные учреждения, успешно обучающимся в этих учреждениях, ра­ботодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением сред­него заработка (для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, для подготовки и зашиты выпускной .квалификацион­ной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов и т. п.). Гаран­тии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при условии, что они впервые получают образование соответствующего уровня (высшее, среднее).

По общему правилу, установленному ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокраще­нием численности или штата работников организации (пункты 1,2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При сокращении численности или штата работников организации пре­имущественное право на оставление на работе предоставляется работни­кам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в ос­тавлении на работе отдается лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам, работникам, повышающим свою квалификацию по направ­лению работодателя без отрыва от работы.

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием

Если трудовой договор расторгается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника .организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже 3 средних месячных заработков.

На время проведения медицинского обследования за работниками, обязан­ными в соответствии с требованиями трудового законодательства прохо­дить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы.

Общие правила предоставления гарантий и компенсаций работникам в дни сдачи ими крови и ее компонентов установлены ст. 186 ТК РФ:

в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования, работник освобождается от работы;

если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работни­ка на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его жела­нию другой день отдыха;

в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачива­емого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работни­ку по его желанию предоставляется другой день отдыха;

после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предостав­ляется дополнительный день отдыха. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Это правило действует и в случаях, когда кровь и ее компоненты сдаются в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, за которые работнику по его желанию должен предоставляться другой день отдыха. Дополни­тельные льготы для работников, которые сдают кровь и ее компоненты (например, для лиц, награжденных знаком «Почетный донор России»), предусматриваются Законом РФ «О донорстве крови и ее компонентов» от 09.06.93 № 5142-1.

Рабочее время.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условия­ми трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а так­же иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно положениям Конвенции МОТ № 47 1935 г. и ст. 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Данная норма распространяется на всех работников независимо от формы собственности организации. Исключение составляют те кате­гории работников, для которых в целях охраны их здоровья предусмотре­на сокращенная продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

4 часа в неделю - для работников в возрасте от-16 до 18 лет;

4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Пра­вительством РФ (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный от­пуск и сокращенный рабочий день, утверждает Минтруда РФ по согла­сованию с заинтересованными ведомствами и организациями.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных уч­реждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, пере­численных выше и установленных ч. 1 ст. 92 ТК РФ. Для других катего­рий работников (педагогических, медицинских и иных) сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться федераль­ным законом.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Такое решение может быть принято как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

беременной женщины;

одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оснащенного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Когда режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за 2 месяца до введения такого режима (требование ст. 73 ТК РФ).