Ст.83 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

В юридической литературе такие обстоятельства определяются как прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц.

Конкретные обстоятельства изложены в статье 83 ТК РФ:

· Призыв на военную службу или направление работника на заменяющую её альтернативную гражданскую службу – основанием является повестка призывной комиссии о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы или отправления гражданина к месту прохождения альтернативной гражданской службы. При таком прекращении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

· Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу – применяется только к работнику, принятому на место работника, незаконно уволенного и позднее восстановленного на прежнем месте решением государственной инспекции труда или суда. Если соответствующее решение отсутствует, работник, уволенный незаконно, восстанавливается на работе самим работодателем, то применение этой статьи будет неправомерным. При применении этого основания работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

· Неизбрание на должность – применяется к лицам, которые были избраны на должность, но впоследствии результаты избрания оказались отрицательными.

· Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу – к наказаниям, исключающим возможность продолжения работы относится лишение права занимать определенную должность, арест, лишение свободы

· Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в соответствующем порядке – должно быть заключение медицинского учреждения, в компетенцию которого входит оценка трудоспособности работника.

· Смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим либо безвестно отсутствующим – умерший, если 5 лет нет сведений, безвестно отсутствующий – 1 год

· В связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств – военные действия, катастрофа, стихийные бедствия, крупная авария, эпидемия и др. Обстоятельства должны быть признаны чрезвычайными решением Правительства РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ

· Дисквалификация или иные административные наказания, исключающие возможность выполнения работником обязанностей по трудовому договору – дисквалификация как вид административного наказания применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица и выполняющие организационно-распорядительные функции. Увольнение по данному основанию возможно, если нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

· Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права – если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Если имеется возможность перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, то данное основание не применяется

· Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска – не допускается, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу. Прекращение допуска не освобождает от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну

· Отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

· Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства в соответствие с допустимой долей таких работников – доля указанных работников устанавливается постановлением Правительства РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности. Трудовой договор прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ

Возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности – сфера образования и воспитания. К такой деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности (признано неконституционным Постановлением КС №19-П от 18 июля 2013 года)
2. Индивидуальный трудовой спор: понятие, стороны, КТС: компетенция, порядок

Индивидуальный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В ч. 2 ст. 381 ТК РФ уточняется, что индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В общем порядке комиссия по трудовым спорам рассматривает только споры, возникающие из трудовых отношений (и то не все). Это, к примеру, споры, связанные с применением определенных трудовым договором условий.

В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Она является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и разрешает следующие категории индивидуальных трудовых споров:

1) о признании недействительными условий, составляющих содержание трудового договора;

2) о рабочем времени и времени отдыха;

3) об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и в ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

4) о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

5) о законности применения работодателем дисциплинарных взысканий (замечаний, выговоров);

6) о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

7) о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка;

8) о предоставлении льгот и преимуществ работнику, когда обязанность работодателя предусмотрена законодательством, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, коллективным или трудовым договором;

9) о материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы;

10) иные категории индивидуальных трудовых споров, которые неподведомственны судам.

Комиссии по трудовым спорам неподведомственны трудовые споры по следующим вопросам:

– установление норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;

– исчисление трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или другим нормативным правовым актом установлен иной порядок их рассмотрения;

– установление или изменение условий оплаты труда (например, о присвоении тарифных разрядов).

Комиссия по трудовым спорам (далее – КТС) является органом коллектива работников. КТС создаются непосредственно в организациях или у индивидуальных предпринимателей для рассмотрения трудовых споров работников данных организаций или индивидуальных предпринимателей.

Порядок образования КТС.

КТС формируется на паритетных началах, т.е. из равного числа представителей работников и работодателя.

Согласно ст. 384 ТК РФ для образования КТС необходима инициатива работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя).

Избрание в состав КТС представителей работников может быть осуществлено двумя способами:

– избрание на общем собрании (конференции) работников;

– делегирование представительным органом работников с последующим утверждением их на общем собрании.

Представители работодателя в комиссию назначаются приказом (распоряжением) руководителя организации, работодателем – индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ не определяет срока полномочий КТС. Вероятно, что указанный срок может быть установлен сторонами социального партнерства.

Члены КТС избираются (назначаются) на весь срок полномочий комиссии.

Порядок обращения в КТС.

Моментом возникновения трудовых процессуальных правоотношений в ходе рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора в КТС является момент обращения работника в КТС с соответствующим заявлением.

В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск данного срока не дает КТС права отказать работнику в принятии его заявления. В любом случае КТС обязана принять поступившее с пропуском указанного срока заявление работника.

Форма обращения в КТС законом не определена, так что работник вправе обращаться в комиссию лично, а также направить заявление по почте, по факсу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации комиссией. Порядок регистрации заявлений, поданных в КТС, устанавливается самой комиссией. Как правило, комиссия ведет журнал регистрации таких заявлений.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора КТС.

Трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им в соответствии с законом представителя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

Работник и работодатель должны быть своевременно извещены о времени и месте проведения заседания КТС, а также о переносе его на другой день. Неявка работника или его представителя обязывает КТС отложить рассмотрение заявления. Вторичная неявка работника или его представителя на заседание комиссии без уважительных причин дает право КТС снять заявление с рассмотрения.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает права работников заявлять отводы членам комиссии.

Во время заседания КТС ведется протокол, в котором подробно освещаются процесс разбирательства индивидуального трудового спора, исследования доказательств и выводы ее членов. Протокол подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью.

Порядок принятия решения КТС.

Решение комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии.

Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем особое мнение.

В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения ТК РФ устанавливает форму тайного голосования.

Решение КТС, его содержание.

Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому законодательством к нему предъявляются достаточно жесткие требования как по форме, так и по содержанию. Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются следующие сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ:

а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, − наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

б) даты обращения в комиссию и рассмотрения трудового спора, его существо;

в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

г) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

д) результаты голосования.

Принятые решения комиссии в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, т.е. возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет.

Решение КТС имеет обязательную силу.

Порядок обжалования решения КТС.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

o

Билет 8

1. Метод правового регулирования отношений наемного труда
2. Про отпуска вопрос (не помню формулировку)

Билет 9

o 1.Коллективные переговоры,принципы,процедура проведения

2.Гарантии и компенсации. При служебных командировках,других служебных поездках.

Наши рекомендации