Тема 3. Правоотношения в сфере труда

В результате изучения данной темы студент должен:

♦ знать: систему правоотношений в сфере трудового права основания возникновения правоотношений в сфере труда; общую характеристику трудового правоотношения; порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями; ,

♦ уметь: отличать трудовое правоотношение от смежных правоотношений опосредующих применение труда; правильно определять момент возникновения трудового правоотношения;

♦ владеть: навыками квалификации юридических фактов, являющихся основаниями возникновения правоотношений в сфере труда; применения полученных знаний для решения практических задач.

Вопросы для обсуждения

1.Правоотношения в сфере труда: виды, классификация.

2.Трудовые отношения: понятие, признаки, стороны, содержание.

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Последствия фактического допущения к работе работника не уполномоченным на это лицом.

4.Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

5. Общая характеристика отношений непосредственно связанных с трудовыми.

6.Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей.

Задания

1. Проведите сравнительный анализ отношений, возникающих на основе трудового договора, и гражданско-правовых, опосредуемых договорами подряда, поручения, возмездного оказания услуг.

Результаты оформите в виде таблицы:

Критерии отличия	Трудовые отношения	Гражданско-правовые отношения

2. Укажите основания возникновения трудовых правоотношений у директора унитарного предприятия, генерального директора акционерного общества, доцента кафедры университета, иностранного гражданина.

3. Поясните, о каких правовых отношениях идет речь. Относятся ли они к предмету трудового права, и есть ли среди них трудовые отношения:

- рабочий завода Контакт обратился в центр занятости с заявлением о подыскании ему более высоко оплачиваемой работы и был поставлен на учет;

- слесарь АО «ЖБК № 3» получил травму и обратился к директору за компенсацией ущерба здоровью;

- врач районной поликлиники направлена на переобучение по другой медицинской специальности с оплатой за счет муниципального бюджета;

- каменщик, находившийся на работе в состоянии опьянения, был уволен по инициативе работодателя;

- зам. главы администрации города избран координатором трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- АО «Югтрансгаз» приняло решение о вступлении в областное объединение «Союз работодателей и товаропроизводителей области»;

- ООО «Меридиан» отказалось присоединиться к областному соглашению о минимальной заработной плате;

- руководитель АО вызван в государственную инспекцию труда для участия в рассмотрении дела о привлечении его к административной ответственности;

- работники провели сбор подписей о проведении забастовки.

4. Подготовить сообщение по теме: «Нетипичные трудовые отношения на рынке труда».

Задачи

1.Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции

Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

2. Трофимова работала в ООО «Сатурн», являясь его учредителем и участником. В связи с увольнением по собственному желанию она была исключена из состава участников ООО. Считая исключение незаконным, Трофимова обратилась в суд с заявлением о признании недействительным решения общего собрания участников ООО «Сатурн».

Какое решение должен вынести суд?

3.Директор завода «Авторемонт» утвердил правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования с их профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и заводом? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

4. Акулич А.В. обратилась в суд о признании существующих отношений трудовыми. В обоснование заявленных требований указав, что между ею и ОАО был заключен договор подряда. Согласно условиям договора она должна была осуществлять следующие функции: консультирование физических лиц по вопросу предоставления банковских услуг физическим лицам, способствуя увеличению кредитного портфеля Банка, оказание помощи заемщикам - физическим лицам, при оформлении и получении ими потребительских кредитов, а также проведение работы с заемщиками - физическими лицами по предотвращению несвоевременного возврата кредитов. На протяжении определенного времени между ею и Банком было заключено 4 идентичных договора подряда, каждый сроком на текущий календарный месяц. По истечении срока последнего договора подряда, ей было отказано в заключении очередного договора.

Согласно п. 1 указанных договоров конечный результат ее работы не определен, перечень обязанностей исполнителя определен в общем виде. Кроме того, указанные договоры содержат следующие условия: обязательное соблюдение «Требований по обеспечению информационной безопасности для сотрудников ОАО, соблюдение трудового распорядка, выполнение работы согласно оговоренному графику, рабочее время с 10 00 до 18.00 часов, работа выполнялась иждивением заказчика, вознаграждение рассчитывалось от установленного базового размера и зависело от выполнения плана по привлечению потребительских кредитов. С момента заключения третьего договора размер базового вознаграждения, увеличился.

Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал и пояснил, что отношения с Акулич А.В. прекращены в связи с прекращением (истечением срока) договора подряда в соответствии ст. 77-81 ТК РФ.

Решите дело.

5.Юрист Хитров работает в ООО «Правовед» ежедневно пять дней в неделю с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.00. Кроме этого, он преподает в колледже трудовое право по вечерам три раза в неделю. Также он пишет статьи в юридические журналы в свободное от работы время. По субботам Хитров несколько часов сидит в общественной приемной одной из политических партий и бесплатно консультирует граждан по юридическим вопросам. По ночам юрист пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата юридических наук, являясь соискателем юридической академии. По воскресеньям он консультирует соседей по подъезду по юридическим вопросам за отдельную плату. Будучи председателем профкома первичной профсоюзной организации, Хитров периодически представляет в суде интересы членов профсоюза по спорам с работодателями.

Определите, какие отношения возникают в каждом конкретном случае, какие из них регулируются нормами трудового права.

6. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта(ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемых ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуги спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обралилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско –правовых отношений?

7. Государственная инспекция труда при проведении плановой проверки в ООО «РОСТЕХНО» установила, что некоторые договоры гражданско-правового характера. заключенные в 2014году, имеют признаки трудовых договоров. Вправе ли инспекция труда:

а) признать правоотношения, урегулированные этими договорами, трудовыми отношениями;

б) обязать работодателя заключить трудовые договоры вместо гражданско-правовых.

Какова ответственность работодателя?

Кейс

Репов О.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Албантову Ю.П. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и возмещении морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал на то, что в период с 2 февраля 2011 г. по 26 июня 2012 г. работал у ответчика водителем, в его обязанности входило управление автомобилем, ремонт транспортных средств, сварочные работы.

Трудовой договор с истцом не заключался, но он был фактически допущен к работе и исполнял трудовые обязанности. Начиная с января 2012 г. ответчик перестал выплачивать ему заработную плату в связи с тяжелым материальным положением.

При прекращении трудовых отношений окончательный расчет с истцом произведен не был, 27 июня 2012 г. ему была выдана заработная плата в размере и договор подряда от 5 сентября 2011 г. с указанием вознаграждения за выполненную работу в размере, с которым его ранее не знакомили.

В связи с этим, с учетом уточненных требований, Репов О.В. просил признать факт трудовых отношений между ним и ответчиком, признать трудовой договор заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. , компенсацию за неиспользованный отпуск в размере, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере и компенсацию морального вреда в размере руб.

Ответчик иск не признал.

Решением Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г. заявленные Реповым О.В. требования удовлетворены частично. Правоотношения между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. признаны трудовыми, трудовой договор между сторонами признан заключенным 2 февраля 2011 г. на неопределенный срок. С индивидуального предпринимателя Албантова Ю.П. в пользу Репова О.В. взыскана невыплаченная заработная плата за период с 5 января 2012 г. по 26 июня 2012 г. , компенсация за неиспользованный отпуск проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсация морального вреда в размере.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. указанное решение суда отменено, вынесено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Репову О.В. отказано. Отменяя решение суда и, отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия сослалась на отсутствие доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день, а также отсутствие должности водителя в штатном расписании

В кассационной жалобе Репов О.В. ставит вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 ноября 2012 г. и оставлении в силе решения Приморско-Ахтарского районного суда Краснодарского края от 28 августа 2012 г.

По запросу Заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 4 сентября 2013 г. дело истребовано в Верховный Суд Российской Федерации для проверки в кассационном порядке и определением Заместителя Председателя Верховного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2013 г. передано с кассационной жалобой Репова О.В. для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации.

Вопросы и задания:

1.Кто должен доказывать имелись ли трудовые отношения?

2.Какие юридически значимые обстоятельства необходимо доказывать при разрешении данного спора?

3.Проанализируйте данную ситуацию на предметтого, возникли ли между Реповым О.В. и индивидуальным предпринимателем Албантовым Ю.П. трудовые отношения?

4. Каковы правовые позиции Верховного Суда РФ по вопросам признания гражданско – правовых отношений трудовыми ?

5. Будет ли Верховным Судом РФ отменено решение Краснодарского краевого суда?

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. - 2014. - N 31. - Ст. 4398.

О свободе ассоциации и защите права на организацию: Конвенция МОТ №87 1948 г. // Сборник действующих договоров, соглашений и конвенций, заключенных СССР с иностранными государствами. М., 1960. Вып. 19.

О трудовом правоотношении: Рекомендация МОТ №198 2006 г. // Труд за рубежом. - 2007. - №2.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 1 (ч. 1). Ст. 3.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая): от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1994. - N 32. - Ст. 3301.

О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.

О занятости населения в Российской Федерации: Закон от 19.04.1991 № 1031-1 // // Собрание законодательства РФ. -1996.- № 17.- Ст. 1015.

О государственных и муниципальных унитарных предприятиях: Федеральный закон от 14. 11. 2002 №161-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №48. - Ст. 4746.

Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1.

О производственных кооперативах: Федеральный закон от 8.05.1996 №41-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 13.05.1996, N 20, ст. 2321,

Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8.02.1998 N 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1998. - N 7. - Ст. 785.

О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2002. - N 30. - Ст. 3032.

Об обязательном социальном страховании несчастных случаев и профессиональных заболеваниях на производстве: Федеральный закон от 24.07. 1998 № 125-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998. - №31. - Ст. 3803.

Судебная практика

О применении судами РФ Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2007. - N 3.

О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 6, Пленума ВАС РФ N 8 от 01.07.1996 // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1996. - N 9; 1997. - N 5.

Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 марта 2009 г. № 597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации» // Экономика и жизнь (бухгалтерское приложение). - 2009. - № 38.

Определение Верховного суда Российской Федерации от 24 января 2014 г. по делу № 18-КГ13-145 // URL: http://sudact.ru