Отпуск: понятие, классификация, порядок предоставления.
2. Длительный отдых
– Ежегодные отпуска
Отпуск – это определённое число свободных отработать дней (календарных) предоставляющих работникам с сохранением места работы (должности) для отдыха или иных целей.
В зависимости от целей предоставления ,отпуска могут быть разделены на виды:
1. ежегодные отпуска, предоставленные для отдыха
2. Отпуска, имеющие иное целевое назначение
(по беременности и родам, по уходу за ребёнком, учебные, творческие и т.д.).
Ежегодные отпуска – это определённое число свободных от работы календарных дней, предоставленных работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Источники:
– ч.5 ст. 37 Конституции
– Международно – правовые акты : всеобщая декларация прав человека и гражданина и международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.
В зависимости От продолжительности и оснований предоставления ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть разделены на виды:
1. Основные отпуска:
– Минимальной продолжительности (28 календ. дней ) ст. 115 ТК
– Удлинённые отпуска (228 календ. дней) Предоставляется отдельным категориям работников в соответствии с ТК и иными ФЗ:
•Работникам в возрасте до 18 лет– 31 календарных дней статья 267 ТК
•Инвалидам – не менее 30 календарных дней
•Государственным гражданским служащим Российской Федерации – 30 или 35 календарных дней
•Муниципальным служащим – 30 календарных дней
•Прокурором, следователем, научным и педагогическим работникам, работникам системы прокуратуры Российской Федерации – 30 календарных дней или же в определённых случаях 45 календарных дней
•Судьям – 30 рабочих дней, а работникам в районах крайнего севера 51 рабочих дней
• Педагогическим работникам – 48 или 56 календарных дней в зависимости от должности и вида образовательного учреждения
• И другим категориям работников соответствии с ФЗ
2. Дополнительные отпуска
Дополнительные ежегодный оплачиваемый отпуска:
1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда (ст.117 ТК) ; Право на указанный отпуск, в частности, имеют:
•Работники, профессии и должности которых перечислены в списке производства, цеха в, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день
•Что работники угольной,сланцевой, Горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей экономики
•Работники предприятий, учреждений организации государственной и муниципальной системы здравохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ – инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
2. Работникам, имеющим особый характер работы – вы соответствии с перечнем в порядке, утверждаемый правительством Российской Федерации (ст.118 ТК)
3. Работникам свою ненормированным рабочим днём – не менее 3 календарных дней (ст.119 ТК)
4. Работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях– Соответственно 24 и 16 календарных дней (ст. 321 ТК)
Дополнительные ежегодный оплачиваемый отпуск а стимулирующего характера предусмотренные, в частности:
1. За стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного педагогического работника системы прокуратуры Российской Федерации – от пяти до 15 календарных дней в зависимости от продолжительности стажа службы
2. За стаж работы по юридической профессии для судей – от пяти до 15 рабочих дней
3. За выслугу лет государственным гражданским служащим Российской Федерации – один календарный день за каждый год гражданской службы
4. За выслугу лет муниципальным служащим – продолжительностью не более 15 календарных дней в порядке и на условиях, определяемых законами субъектов Российской Федерации.
Такие отпуска носят главным образом стимулирующий характер и предоставляются с целью поддержания стабильности кадрового состава и поощрение работников за Длительную работу у конкретного работодателя или по определённой специальности.
40 Заработная плата
– это вознаграждение за труд, в зависимости от его сложности, качества, количество, профессиональных качеств работника и прочих факторов.
Одним из базовых принципов установления заработной платы является его государственное регулирование , установленная ее минимальной планки ( Максимальная заработная плата не регулируется).
Вы соответствии с федеральным законом" о минимальной оплате труда " 19.06.2000 – Мин. 7.500₽
С понятием минимальной оплаты труда тесно связана понятия "промежуточных минимум ".
Величина заработной платы конкретного работника зависит от трудового вклада работника его квалификации, мощности труда, однако прямо установлен принцип, по которому – работникам одинаковой квалификации не может быть установлена разная заработная плата. Заработная плата конкретным работникам устанавливается в трудовом договоре и в организациях или предприятиях, Где регулирования оплаты труда устанавливается коллективным договором или локальным актом.
Существует несколько разновидностей оплаты труда:
1. Сдельная система оплаты труда.
Здесь заработная плата работника устанавливается в зависимости от фактически произведенное работникам продукцию, товары или услуги.
•Свидетельно-прогрессивная.
•сдельно-регрессивная.
2. Повременная система оплаты труда – это оплата производится фактически проведённого – отработанного времени.
Порядок, процедура выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается вы наличные либо в безналичной форме у работодателя либо у обслуживающего банка определяемым самим работникам.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц в дни установленные работодателем коллективном договоре либо в локальном акте.
Вы трудовом кодексе установлено, что заработная плата устанавливается/ выплачивается В денежной форме. Однако работодателю предоставлена возможность выплачивать до 20 % в ней денежной форме. Однако постановлением пленума верховного суда "А порядке применение норм трудового кодекса Российской Федерации "указано, что для выплаты заработной платы в Не денежной форме необходимо согласия Сомову работника, а также товар должен быть реализуемым либо потребляемым.
Кроме того в самом трудовом кодексе указан запрет на выдачу заработной платы в форме долговых расписок, купонов, чеков и т.д.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу предварительно письменно уведомить об этом работодателя. В но государственные служащие, военные – не имеет право приостанавливать свою работу, Есть и другой перечень работников.
За не выплату заработной платы в срок установлено более чем три месяца уголовно ответственность по статье 145 и статья 169 уголовного кодекса. Но здесь присутствует условием, что это действия – то есть не выплата, было сделано работодателем из корыстных побуждений.