Граждане как субъекты трудового права.

Работник как сторона трудового правоотношения
РАБОТНИК– физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем.
В качестве работника может выступать только человек (физическое лицо).
Способность к труду является одним из свойств человеческой личности. Реализовать
способность к труду человек может только лично.
Работнику присуще особое свойство, определяемое как трудовая правосубъектность.
Трудовая правосубъектность работника обладает спецификой, которая определяется свойствами этого субъекта как лица, реализующего свою способность к труду. Из того, что человек может реализовать свою способность к труду только лично, следует и исключительно
личный характер как присвоения, так и отчуждения вытекающих из этого субъективных
прав и юридических обязанностей. Иными словами: поскольку только сам работник может
реализовать свою способность к труду, то только лично он может приобретать вытекающие из этого права и обязанности, изменять и прекращать их, как и только лично он может совершить правонарушение в связи со своей трудовой деятельность и претерпеть соответствующую юридическую ответственность.

Трудовая правосубъектность работника существует как единство его трудовой правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Именно поэтому в юридической литературе по отношению к работнику принято иногда применять термин праводееспособность.
Содержание материальных условий трудовой правосубъектности работника
можно выявить из самого характера труда.
Способность человека к труду предполагает наличие у него способности:
а) давать адекватную оценку окружающего его мира, своего места в нем и избирать
адекватные средства взаимодействия с ним в целях получения указанных благ (интеллекту-
альный момент);
б) способность руководить своим поведением в достижении поставленных целей
(волевой момент).
Таким образом, материальным условием трудовой правосубъектности работника является его способность к труду как совокупность определенных интеллектуальных и волевых
качеств, характеризующих его личность.
Однако для возникновения трудовой правосубъектности работника недостаточно
наличия у него фактической способности к труду. Отношения несамостоятельного труда,
которые являются предметом отрасли трудового права, предполагают не только реализацию
фактической способности к труду, но и приобретение соответствующих прав и обязанностей, а также распоряжение ими. Иными словами, наличия одной фактической способности к труду мало, необходимо, чтобы данное лицо обладало известной степенью социальной зрелости, которая позволяла бы ему осознанно распоряжаться правами и принимать на
себя те обязанности, которые вытекают из факта реализации им своей способности к труду
в рамках трудового отношения. Такая зрелость достигается только по достижении работником известного возраста, формально определяемого в законе.
Следовательно, в качестве формального условия трудовой правосубъектности
работника следует признать факт достижения данным лицом определенного возраста.
ΘКонвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г.
устанавливает, что минимальный возраст для приема на работу не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования и, во всяком случае, не должен быть
ниже 15 лет. Государство, чьи экономика и система образования недостаточно развиты,
может после консультаций с организациями работодателей и работников первоначально
установить как минимальный возраст 14 лет.
Минимальный возраст для приема на любой вид работы по найму или другую работу,
которая по своему характеру или в силу обстоятельств, в которых она осуществляется, может
нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть
ниже 18 лет. Национальным законодательством может допускаться прием на работу лиц в
возрасте от 13 до 15 лет для легкой работы, которая, во-первых, не кажется вредной для их
здоровья или развития и, во-вторых, не наносит ущерба посещаемости школы.
Государство может устанавливать исключения из приведенных выше правил для таких целей, как участие в художественных выступлениях.
В силу современного российского законодательства о труде (ст. 63 ТК) лицо может
вступить в трудовое отношение по достижении им возраста 16 лет.
В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой
договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. При этом им доступен легкий
труд, не причиняющий вреда их здоровью.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нару-
шающего процесса обучения.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях,
цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки
и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет,
для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
В отношении лиц моложе 15 лет юридический факт, лежащий в основе трудовой правосубъектности работника, имеет сложный фактический состав:
а) общая презумпция закона о том, что лица, не достигшие возраста 15 лет, могут обладать трудовой правосубъектностью, и б) констатация наличия этой правосубъектности у
данного конкретного лица одним из родителей или усыновителем либо попечителем (опекуном) и органом опеки и попечительства.
Применительно к лицам в возрасте от 15 до 16 лет вторым элементом указанного
сложного фактического состава выступает самостоятельный юридический факт – получение этим лицом основного общего образования или оставление образовательного учреждения в
соответствии с ФЗ.

Ряд категорий работников обладают специальной трудовой правосубъектностью.
Специальная правосубъектность означает, что то или иное лицо, в отличие от лиц с общей правосубъектностью, имеет определенную специфику в своей способности либо к правообладанию, либо к совершению юридически значимых действий, либо в своей деликтоспособности. Специальную трудовую правосубъектность имеют несовершеннолетние работники,
лица, не являющиеся гражданами России, и т. п.

9 –