Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

	Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с проектируемыми результатами освоения образовательной программы
	Место дисциплины в структуре образовательной программы
	Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся
	Содержание дисциплины, структурированное по темам (модулям) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий, а также форм текущего контроля успеваемости
	Перечень учебно-методического обеспечения самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
	Фонд оценочных средств для текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся по дисциплине. Критерии оценки результатов обучения по дисциплине при проведении текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся
	Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины
	Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», необходимых для освоения дисциплины
	Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины
	Перечень информационных технологий, используемых при осуществлении образовательного процесса по дисциплине, включая перечень необходимого программного обеспечения и информационных справочных систем
	Описание учебно-материальной базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине
	Лист дополнений (изменений) рабочей программы дисциплины

1. Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине, соотнесенных с проектируемыми результатами освоения образовательной программы

1.1 Цель освоения дисциплины - приобретение студентами устойчивых знаний в области трудового права Российской Федерации и способности грамотно ориентироваться в действующем трудовом законодательстве.

Программа курса включает 17 тем и не предусматривает написание курсовой работы.

В соответствии с рабочей программой и тематическим планом изучение дисциплины проходит в виде аудиторной и самостоятельной работы студентов. Учебный процесс в аудитории осуществляется в форме лекций и практических занятий. По данной дисциплине семинарских занятий не предусмотрено.

В лекциях раскрываются основные темы изучаемого курса, которые входят в рабочую программу: понятие, предмет, метод и система трудового права; источники трудового права; основные принципы трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; социальное партнерство в сфере труда; правовое регулирование трудоустройства; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; заработная плата и система оплаты труда; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового договора; охрана труда; трудовые споры и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

На практических занятиях продолжается углубленное теоретическое изучение наиболее важных разделов и тем, таких, как: источники трудового права; правовое регулирование коллективного договора; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; материальная ответственность сторон трудового договора; дисциплина труда и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности; трудовые споры и порядок их разрешения.

Самостоятельная работа студентов направлена на самостоятельное изучение отдельных разделов и тем рабочей программы. Таких, как: социальное партнерство в сфере труда; трудовой коллектив как субъект трудового права; права профсоюзов в сфере труда; правовое регулирование занятости и трудоустройства; профессиональная подготовка и повышение квалификации; система заработной платы; международное правовое регулирование труда.

1.2 Основные задачи дисциплины: изучение трудового договора, особенности заключения и расторжения трудового договора. Изучение способов защиты трудовых прав.

Формой итогового контроля знаний студентов является зачет в четвертом семестре и экзамен на пятом семестре. Зачет по дисциплине входит в общую трудоемкость дисциплины в зачетных единицах. На экзамен выделяется 36 зачетной единицы.

1.3 Требования к результатам освоения дисциплины. В результате освоения курса выпускники направления подготовки «Юриспруденция» должны:

знать: закономерности возникновения основных правоотношений в сфере труда и их содержание; исторические этапа развития трудового права России и особенности становления и развития трудового права зарубежных стран; сущность и функции основных принципов и источников трудового права; систему отрасли трудового права; реализацию конституционного права на труд; роль государства в системе социального партнерства; механизм и причины возникновения и разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; основные положения отельных институтов трудового права;

уметь: оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения в сфере труда; анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы; принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом; осуществлять правовую экспертизу нормативных правовых актов; давать квалифицированные юридические заключения и консультации по возникшим трудовым спорам; правильно составлять и оформлять юридические документы; правильно ставить вопросы, подлежащие разрешению;

владеть: юридической терминологией; навыками работы с правовыми актами в сфере трудовых правоотношений; навыками: анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся предметом трудового спора; анализа правоприменительной и правоохранительной практики; разрешения правовых проблем и коллизий; реализации норм материального и процессуального права; принятия необходимых мер защиты нарушенных конституционных прав в сфере трудовых правоотношений.

Процесс изучения дисциплины «Трудовое право» направлен на формирование следующих компетенций (согласно ФГОС ВПО):

осознавать социальную значимость своей будущей профессии, обладать достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

способен участвовать в разработке нормативно-правовых актов в соответствии с профилем своей профессиональной деятельности (ПК-1);

владеет навыками подготовки юридических документов (ПК-7);

способен преподавать правовые дисциплины на необходимом теоретическом и методическом уровне (ПК-17);

способен управлять самостоятельной работой обучающихся (ПК-18).

2. Место дисциплины в структуре образовательной программы

Данный курс является дисциплиной первого цикла учебного плана по направлению подготовки «Юриспруденция» и преподается студентам в 4-5 семестрах в объеме 4-х зачетных единиц (252 часа)

Освоение Трудового права базируется на знаниях, приобретенных в рамках изучения таких предшествующих дисциплин, как теория государство и права, семейное право, гражданское право, административное право, гражданско-процессуальное право, организация юридических служб в органах государственной власти и на предприятиях.

3. Объем дисциплины в зачетных единицах с указанием количества академических часов, выделенных на контактную работу обучающихся с преподавателем (по видам учебных занятий) и на самостоятельную работу обучающихся

Общая трудоемкость дисциплины составляет 7 зачетных единиц (252 часа). Одна зачётная единица равна 36 часам.

Объем дисциплины и виды учебной работы

Очная форма

Вид учебной работы	Всего часов	Семестры	Семестры

Аудиторные занятия (всего), В том числе
Лекции
Практические занятия (ПЗ)
Семинары (С), в т.ч. зачет
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа (всего), В том числе
Курсовой проект (работа)
Расчетно-графические работы
Реферат
Другие виды самостоятельной работы
Работа с учебной литературой
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)		Зачет	Экзамен
Общая трудоемкость, часы Зачетные единицы

Заочная форма

Вид учебной работы	Всего часов	Семестры	Семестры

Аудиторные занятия (всего), В том числе
Лекции
Практические занятия (ПЗ)
Семинары (С), в т.ч. зачет
Лабораторные работы (ЛР)
Самостоятельная работа (всего), В том числе
Курсовой проект (работа)
Расчетно-графические работы
Реферат
Другие виды самостоятельной работы
Работа с учебной литературой
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен)		Зачет	Экзамен
Общая трудоемкость, часы Зачетные единицы

4. Содержание дисциплины, структурированное по темам (модулям) с указанием отведенного на них количества академических часов и видов учебных занятий, а также форм текущего контроля успеваемости

4.1 Структура дисциплины (распределение учебного времени по семестрам, темам и видам учебных занятий)

Очная форма обучения

№п/п	Наименование тем	Всего	Формы занятий, количество часов	Самостоятельная работа	Формируемые компеиенции
Всего аудиторных	Групповые занятия
Лекции	Практические занятия
4 семестр
	Понятие, предмет, метод и система трудового права				6*	^{ОК-1,8, ПК-17,18}
	Источники трудового права				6*
	Принципы трудового права				6*
	Субъекты трудового права				8*	^{ПК-1,7,17,18}
	Права профсоюзов в сфере трудовых отношений				8*
	Правоотношения в сфере трудового права				8*
	Социальное партнерство в сфере труда				6*
	Правовое регулирование занятости и трудоустройства				6*
ЗАЧЕТ (за 4 семестр)
Итого
5 семестр
	Трудовой договор				10*	^{ПК-1,7,17,18}
	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников				4*
	Рабочее время и время отдыха				8*
	Заработная плата и нормирование труда				4*
	Гарантии и компенсации				4*
	Дисциплина труда				6*
	Материальная ответственность сторон трудового договора				6*	^{ПК-1,7,17,18}
	Охрана труда, Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства				6*
	Трудовые споры и порядок их рассмотрения				6*
	ЭКЗАМЕН
Итого за 5 семестр
ИТОГО за 4-5 семестр

^* в т.ч. в интерактивной форме, в активной форме 4, 9, 10,12.

Заочная форма обучения

№п/п	Наименование тем	Всего	Формы занятий, количество часов	Самостоятельная работа	Формируемые компеиенции
Всего аудиторных	Групповые занятия
Лекции	Практические занятия
	Понятие, предмет, метод и система трудового права					^{ОК-1,8, ПК-17,18}
	Источники трудового права				2*
	Принципы трудового права
	Субъекты трудового права				2*	^{ПК-1,7,17,18}
	Права профсоюзов в сфере трудовых отношений
	Правоотношения в сфере трудового права				2*
	Социальное партнерство в сфере труда				2*
	Правовое регулирование занятости и трудоустройства				2*
	Трудовой договор				2*	^{ПК-1,7,17,18}
	Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
	Рабочее время и время отдыха				2*
	Заработная плата и нормирование труда				2*
	Гарантии и компенсации
	Дисциплина труда					^{ПК-1,7,17,18}
	Материальная ответственность сторон трудового договора
	Охрана труда, Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
	Трудовые споры и порядок их рассмотрения
	ЭКЗАМЕН
Итого

^* в т.ч. в интерактивной форме, в активной форме 4, 9, 12.

4.2 Содержание дисциплины

Тема 9. Трудовой договор

Трудовой договор как одна из форм реализации принципа свободы труда.

Понятие и стороны трудового договора.

Роль и значение трудового договора в современных условиях.

Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые соглашением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ, федеральных законов, и иных нормативных правовых актов.

Заключение трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книжка. Форма трудового договора. Оформление приема на работу.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор. Особенности отдельных видов трудовых договоров: педагогических работников; с надомниками (о работе на дому); для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; о работе по совместительству; при приеме на сезонные работы; с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с федеральными государственными служащими и др.

Аттестация работников: понятие и значение ее проведения. Круг аттестуемых.

Организация аттестации и порядок ее проведения.*

Правовые последствия аттестации. Гарантии для работников при аттестации.

Порядок рассмотрения споров по результатам аттестации.

Изменение трудового договора.

Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

Виды переводов на другую работу.

Основания и условия перевода на другую работу, в другую организацию и в другую местность.

Переводы по инициативе работодателя и по инициативе самого работника.

Постоянные и временные переводы.

Изменение существенных условий трудового договора.

Отстранение от работы.

Общие основания прекращения трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Расторжение срочного трудового договора.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Дополнительные юридические гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Порядок увольнения и производство расчета. Выходные пособия.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Хранение и использование персональных данных работников. Передача персональных данных работника. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Тема 10. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Ученический договор. Его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.

Права и обязанности сторон ученического договора.

Основания расторжения ученического договора.

Тема 14. Дисциплина труда

Понятие трудового распорядка организации.

Обязанность работников соблюдать трудовую дисциплину.

Понятие и значение трудовой дисциплины. Методы ее обеспечения.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Основные нормативные акты о дисциплине труда. Уставы и положения и дисциплине.*

Трудовые обязанности работников и обязанности работодателя.

Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.

Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.

Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителя по требованию представительного органа работников.

Семестр

Индекс контролируемой компетенции (или её части)	№ учебной недели

ОК-1, 8; ПК-1, 7, 17, 18	+	+	+	+	+	+	+	+	+
Индекс контролируемой компетенции (или её части)	№ учебной недели

ОК-1, 8; ПК-1, 7, 17, 18	+	+	+	+	+	+

5 семестр

Индекс контролируемой компетенции (или её части)	№ учебной недели

ОК-1, 8; ПК-1, 7, 17, 18	+	+	+	+	+	+	+	+	+
Индекс контролируемой компетенции (или её части)	№ учебной недели

ОК-1, 8; ПК-1, 7, 17, 18	+	+	+	+	+	+	+	+

При изучении курса организуется текущий и итоговый контроль успеваемости.

Текущий контроль знаний студентов осуществляется в ходе аудиторных занятий путем систематической проверки качества изученных тем, по форме и методике, выбираемой преподавателем.

Формой итогового контроля знаний студентов являются: зачет, в ходе которого оценивается уровень теоретических знаний и навыки решения практических задач. Зачет по дисциплине входит в общую трудоемкость дисциплины в зачетных единицах.

Порядок проведения различных видов контроля успеваемости плюс экзаменрегламентирован Положением по организации текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации, обучающихся в МГЭИ и его филиалах.

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЗНАНИЙ СТУДЕНТОВ

1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия…

А) дополнительные основания для увольнения работников;

Б) размеры штрафа за нарушение трудовой дисциплины;

В) виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работнику;

Г) доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

2. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие женщинами не должно превышать…

А) 15 кг.

Б) 30 кг.

В) 55 кг.

Г) 10 кг.

3. Рабочим временем по трудовому законодательству считается…

А) период простоя по вине работника;

Б) все время нахождения работника в служебной командировке, включая выходные дни;

В) время нахождения работника в пути к месту работы и обратно;

Г) время перерыва для отдыха и питания.

4. Комитеты (комиссии) по охране труда создаются…

А) администрацией совместно с профсоюзным органом в организациях с численностью 100 и более работников;

Б) работодателями только в организациях с численностью более 10 работников;

В) по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников в любых организациях;

Г) уполномоченными работниками представительными органами на предприятиях с численностью работников свыше 50 человек.

5. Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются…

А) примирительной комиссией;

Б) органами государственной инспекции труда;

В) комиссией, созданной на паритетных началах;

Г) арбитражным судом.

6. Величина динамической работы, совершаемой женщиной в течении каждого часа рабочей смены, не должна превышать с рабочей поверхности….

А) 875 кгм

Б) 150 кгм

В) 1750 кгм

Г) 35 кгм.

7. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие…

А) до начала работы ликвидационной комиссии;

Б) в течение 3-х месяцев после ликвидации организации;

В) до момента полного расчета со всеми работниками;

Г) в течение всего срока проведения ликвидации.

8. По закону количество членов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений…

А) не может превышать 30 человек от каждой их сторон;

Б) определяется самими сторонами по взаимному согласию;

В) составляет по 14 полномочных представителей от каждой из сторон;

Г) должно быть не более 60 человек.

9. Профессиональные союзы Российской Федерации обладают правом….

А) закрывать подразделения организаций в случае нарушений правил охраны труда;

Б) выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов, касающихся социально-трудовой сферы;

В) приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

Г) законодательной инициативы в лице их федеральных органов.

10. Основное материальное содержание общественно-трудовых отношений, включаемых в предмет трудового права, составляет…

А) выполнение правовых обязательств;

Б) права и обязанности сторон;

В) полезные эффекты деятельности обязанного лица;

Г) результаты труда человека.

11. Субъектом материальной ответственности по трудовому законодательству может быть…

А) только работники, достигшие возраста 18 лет;

Б) только работники, достигшие возраста 14 лет, заключившие договор о полной материальной ответственности;

В) только работник, достигший возраста 16 лет;

Г) любое лицо, состоящее или состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем.

12. Указ Президента РФ от 1 сентября, содержащий нормы трудового права, которых был опубликован 7 сентября и в котором не установлен срок введения его в действие, вступает в силу одновременно на всей территории РФ _______ сентября.

А) 7;

Б) 18;

В) 15;

Г) 1.

12. Локаут – это ….

А) уклонение от участия в примирительных процедурах в ходе разрешения коллективного трудового спора;

Б) увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке;

В) законный способ воздействия на бастующих работников;

Г) объявление забастовки представителем работодателя.

13. Сроки рассмотрения и разрешения дел, вытекающих их трудовых отношений, мировым судьей законодательством установлены…

А) не позднее 10 дней со дня принятия заявления;

Б) до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления;

В) не позднее 20 дней со дня принятия заявления к производству;

Г) до истечения 1 месяца со дня принятия заявления к производству.

14. Работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником материального вреда, причиненного организации, в течение…

А) 1 месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба;

Б) 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;

В) 10 календарных дней со дня обнаружения причиненного ущерба;

Г) 3-х лет, когда работодатель узнал или должен был узнать о причинении ущерба.

15. По трудовому законодательству денежные требования работников удовлетворяются…

А) не более чем за 3 календарных месяца;

Б) за все время;

В) не более чем за 1 год;

Г) за последние 3 года.

16. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением организациями санитарно-гигиенических норм и правил осуществляется…

А) Федеральным агентством по здравоохранению и социальному развитию;

Б) Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального рзвития;

В) Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;

Г) Федеральной службой по труду и социальному развитию.

17. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается…

А) лишением свободы на срок до трех лет;

Б) лишением свободы на срок до двух лет;

В) штрафом в размере до 200 тыс. рублей;

Г) штрафом в размере от 200 до 500 МРОТ.

18. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, выезжающему в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения, оформленного в соответствии с законодательством РФ, на срок…

А) до 1 года;

Б) до 3 месяцев;

В) до 10 дней;

Г) до 1 месяца.

19. Работники проходят профессиональное обучение или переобучение в организации с выполнением работы на условиях…

А) сокращенного рабочего времени;

Б) неполного рабочего времени;

В) ненормированного рабочего дня;

Г) суммированного рабочего времени.

20. На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора…

А) прекращается;

Б) приостанавливается;

В) прерывается;

Г) аннулируется.

21. Продолжительность мероприятия по государственному контролю (надзору) юридических лиц не должна превышать…

А) 2 недели;

Б) 1 месяц;

В) 2 месяца;

Г) 3 месяца.

22.При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается…

А) условно аттестованным;

Б) не аттестованным;

В) частично аттестованным;

Г) аттестованным.

23.В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной защиты работодатель…

А) обязан компенсировать деньгами полную стоимость этих средств;

Б) обязан обеспечить работнику ежемесячные медицинские осмотры;

В) не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой;

Г) обязан увеличить размер заработной платы за вредные условия труда.

24. При выявлении сокрытого несчастного случая на производстве его расследование проводится…

А) если не истек 10-летний срок с момента несчастного случая;

Б) независимо от срока давности несчастного случая;

В) если не истек 3-летний срок с момента несчастного случая;

Г) если не истек 45-летний срок с момента несчастного случая.

25. Содержанием правоотношений по материальной ответственности работника и работодателя является…

А) нормы Трудового кодекса РФ о материальной ответственности;

Б) обязанность виновного субъекта возместить причиненный им вред другому субъекту;

В) прямой действительный ущерб, причиненный работодателю;

Г) договор о полной материальной ответственности работника.

26. Метод трудового права - это…

А) совокупность нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Б) совокупность способов, приемов и средств правового регулирования общественных отношений в области труда;

В) сочетание единства и дифференциации правового регулирования труда;

Г) комплекс правовых норм, регулирующих общественные отношения в области труда.

27. Статья 37 Конституции РФ закрепляет право на…

А) создание профессиональных союзов;

Б) профессиональную подготовку;

В) забастовку;

Г) свободу.

28. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор …

А) сохраняет свое действие до назначения нового руководителя;

Б) прекращает свое действие;

В) сохраняет свое действие;

Г) прекращает свое действие через 3 месяца.

29. Правоспособность профсоюза как юрлица возникает с момента…

А) государственной (уведомительной ) регистрации;

Б) государственной разрешительной регистрации;

В) включения профсоюза в реестр профессиональных объединений;

Г) утверждения Устава профсоюза.

30. Продолжительность работы по совместительству для сельских врачей…

А) не может превышать 4 часов в день и полного рабочего дня в выходной лень;

Б) допускается не более 40 часов в неделю;

В) не может превышать 120 часов в год;

Г) допускается в пределах месячной нормы рабочего времени.

31. Размеры оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций (кроме бюджетных организаций) определяются…

А) решением руководителя организации;

Б) постановлением Совета трудового коллектива;

В) по указанию собственника имущества организации;

Г) по соглашению сторон трудового договора.

32. Судьям предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью…

А) 30 рабочих дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно;

Б) 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно;

В) 28 календарных дней;

Г) 3 рабочих дня за каждый год работы в должности судьи.

33. Органом, участвующим в рассмотрении коллективного трудового спора является…

А) трудовой арбитраж;

Б) суд;

В) прокуратура;

Г) мировой судья.

34. Коллективный конфликт интересов разрешается в России…

А) арбитражным судом;

Б) федеральным административным судом;

В) трудовым арбитражем;

Г) трудовым судом.

35. Забастовка может быть признана незаконной, если…

А) за решение о проведении забастовки проголосовало 55 % работников;

Б) решение об объявлении забастовки было принято конференцией, на которой присутствовало 65 % делегатов;

В) за утверждение решения представительного органа (при невозможности проведения собрания, созыва конференции) собраны подписи 51 % работников в поддержку проведения забастовки;

Г) решение о ее проведении было принято собранием работников, на котором присутствовало 60 % от общего числа работников организации.

36. Иностранный гражданин по законодательству РФ не имеет право быть…

А) пилотом воздушного судна гражданской авиации РФ;

Б) руководителем образовательного учреждения;

В) военнослужащим Вооруженных ил РФ;

Г) радиоспециалистом на судне, плавающим под Государственным флагом РФ.

37. Индивидуальные трудовые споры работников религиозных организаций рассматриваются…

А) прокуратурой;

Б) комиссией по трудовым спорам;

В) судом;

Г) Федеральной инспекцией труда РФ.

38. О часовой предупредительной забастовке работодатель должен быть предупрежден в письменной форме…