Понятие и методы правового регулирования оплаты труда работников. Структура заработной платы работников по нормам ТК РФ.

Заработная плата или оплата труда работника – то вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности ,количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( премии,вознаграждения, иные поощрительные выплаты)

Структура заработной платы включает в себя: 1.тарифная часть(основной тарифный заработок) – тарифная ставка(фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) или оклад (фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.); 2.надтарифная (дополнительная часть) – компенсационные выплаты (выплаты за работу на вредных, тяжелых, опасных, особых климатических условиях, иных условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Социальные выплаты в структуру заработной платы не входят.

Заработная плата как юридическая категория характеризуется следующими признаками:

1.это оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда каждого работника;

2.это равная оплата за равный труд, запрет дискриминации в оплате труда;

3.заработная плата не ограничивается максимальным размером;

4.заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда;

5.это оплата, как правило, в денежной форме. Закон предусматривает возможность применения иных, неденежных форм оплаты;

6.установление государством минимального размера оплаты труда;

7.выплата заработной платы должна производиться регулярно, не реже чем каждый полмесяца в день, установленный правилами трудового договора или коллективным договором;

8.заработная плата должна индексироваться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

9.закон устанавливает ограничение удержаний из заработной платы и ограничения размера удержания из заработной платы – удержание не более 20% от заработной платы;

10.закон предусматривает ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.

Методы правового регулирования оплаты труда:

1.метод централизованного государственного нормативного или договорного регулирования оплаты труда – означает установление законодательством, иными НПА, соглашениями общих основных условий оплаты труда. В порядке централизованного регулирования оплаты труда, в частности, устанавливаются:

· основные государственные гарантии по оплате труда работников;

· правила оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

· минимальный размер оплаты труда;

· оплата труда руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров организаций, финансируемых из бюджета;

· оплата труда в особых условиях;

· порядок индексации заработной платы;

· формы оплаты труда и порядок их применения.

2.метод локального нормативного или договорного регулирования оплаты труда. Локальное нормативное регулирование осуществляется специальными локальными нормативными актами (положение о премировании). Локальное договорное регулирование осуществляется коллективным договором, иными соглашениями, трудовым договором. В порядке локального регулирования оплаты труда:

1) останавливаются нормы труда

2) Устанавливаются системы оплаты труда

3) Осуществляется тарификация работ и работников

4) устанавливаются размеры заработной платы каждых работников

5) устанавливаются добавки и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.

44.Формы и системы оплаты труда работников. Системы оплаты труда в учреждениях, финансируемых из бюджета.

Выработка заработной платы производится в денежной форме,в валюте Российской Федерации. Трудовое законодательство определяет, что выплата заработной платы вне денежной формы (натуральная) является обоснованной при наличии совокупности следующих юридически значимых обстоятельств:

- предусмотрено в коллективном договоре или трудовым договором;

- имеется добровольное волеизъявление работника, подтвержденное его письменным заявлением на выплату зарплаты вне денежной формы.

- доля заработной платы, выплачиваемая вне денежной формы, не может превышать 20 % от начисленной заработной платы.

Выплата денежной платы в натуральной форме является обычной в данных отраслях промышленности, в видах экономической деятельности или профессиях.- такие выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи - должны быть соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости товаров, передаваемых работнику в качестве оплаты труда. Тоесть их стоимость во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен сложившихся для этих товаров в данной местности.- не допускается выплата заработной платы в купонах в форме долговых обязательств, расписок , а так же ввиде спиртных напитков ,наркотических, ядовитых, вредных и др. таксических веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов в отнош. которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

Система оплаты труда-способ оценки меры труда в зависимости от того чем определяется мера затраченного труда продолжительностью рабочего времени или кол-вом изготовленной продукции выполненной операции устанавливается .Основные системы: повременная и сдельная, каждая из них может дополняться премиальной системой, когда работник сверх основного повременного или сдельного заработка получает дополнительное вознаграждение за достижение ранее опред. показателей. Способ оплаты труда устанавливаются коллективными договорами ,соглашениями, локальными норм. актами. Локальные норм. акты устанавливающ. системы оплаты труда принимаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. При повременной оплате, труд оплачивается по твердым. месячным, дневным или часовым тарифным ставкам оклада. Размер оплаты зависит от выработанного времени и квалиф. работника. Повременная оплата в зависимости от способа учета выработанного времени подразделяется на почасовую, помесячную, зависит от кол-ва часов. При сдельной труд оплачивается за каждую единицу выполненной работы по сдельным расценкам.

- сдельно прогрессивная оплата -труд в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам , а при выработке сверх этих норм по повышенным. -косвенная - применяется для оплаты труда вспомогательных работников обслуживающих основное производство , величина заработка обслуживаемого персонала ,ремонтников ,наладчиков зависит от результата труда работников занятых в основном производстве. -аккордная -вознаграждение выплачивается за всю работу в целом.